DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Peru.
G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Peru.
Peru är en lovande plats att etablera sig i Sydamerika, tack vare en stor arbetsstyrka och växande BNP.
Företag som funderar på att skala sin verksamhet till Peru, måste upprätta löner i landet. En komplicerad skattestruktur och regelbunden revision innebär att det är viktigt att säkerställa den nödvändiga HR- och juridiska expertisen för att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.
Anställning i 
Peru.
Perus arbetslagstiftning anges i dess Ley General del Trabajo , med ytterligare efterlevnad av anställning som härrör från en mängd olika bestämmelser som spelar in när man anställer anställda. För att hålla sig kompatibla måste företag avsätta tid för att förstå komplexiteten i dessa lagar, eller anlita en expert i Peru för att få stöd med anställningsefterlevnad. De bör också ta sig tid att lära sig om Perus kultur och affärsetikett för att säkerställa en smidig rekryteringsprocess.
Ersättning och förmåner i Peru.
Ersättning och förmåner i Peru.
Ersättning och förmåner är utan tvekan de två mest kritiska områdena när det kommer till anställningsfrågor, eftersom det är nödvändigt att uppfylla eller överskrida de lagstadgade minimikraven om ett företag vill ta in de bästa talangerna. Plus, om ett företag upptäcks som icke-kompatibelt, kan det få böter eller till och med en företagsstängning.
dotterbolag i Peru.
Den typiska vägen till att skala ett företag i Peru innebär att man etablerar ett dotterbolag eller väljer ett alternativ innan man anställer anställda. Det kan dock vara en utmaning att införliva ett dotterbolag i ett annat land. Varje steg i processen tar tid och kostar pengar och kräver fullständig kännedom om lagarna om dotterbolag i Peru.
Peru Visum och tillstånd.
Planerar du att skala ditt företag internationellt och starta verksamhet i Republiken Peru? Under denna spännande tid av tillväxt behöver du ett skickligt team av anställda för att göra övergången så snabb och smidig som möjligt. Oavsett om du planerar att flytta med befintliga anställda eller bygga ett nytt team i ett nytt land, kommer många av dina anställda förmodligen att behöva skaffa ett arbetsvisum för att ansluta sig till dig.