G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Peru
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med anställda i Peru, se till att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Peru
Anställningsavtal är som huvudregel på obestämd tid. Tidsbegränsade kontrakt är endast tillåtna under vissa omständigheter, för en maximal period av 5 år, och måste vara skriftliga och registrerade hos arbetsministeriet.
Juridiskt sett kan anställningsavtal i Peru vara skriftliga eller muntliga, men det är bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Peru, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningsförhållandet, inklusive den anställdes ersättning , förmåner och uppsägningskrav. Ett anställningsavtal i Peru ska alltid ange lönen och eventuella ersättningsbelopp i peruanska sulor snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Peru
Standardarbetsveckan är 8 timmar per dag med max 48 timmar per vecka.
Helgdagar i Peru
Peru firar 15 nationella helgdagar ( 16 lediga dagar, med en 2-day Independence Day):
- Nyårsdagen
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Påskdagen
- Internationella arbetardagen
- Högtider för Sankt Peter och Sankt Paulus
- Flygvapnets dag
- Peruanska självständighetsdagen ( 2-day helgdag)
- Slaget vid Junin
- Saint Rose of Lima Day
- Slaget vid Angamos
- All Saints’ Day
- Den obefläckade befruktningens dag
- Slaget vid Ayacucho
- Juldagen
Semesterdagar i Peru
I allmänhet har anställda rätt till 30 kalenderdagar av betald semester varje år.
Peru sjukskrivning
Anställda har rätt till 20 betalda lediga dagar vid sjukdom eller tillfällig funktionsnedsättning. För de första 20 sjukdagarna ska arbetsgivaren betala 100 % av lönen och arbetstagaren ska lämna ett allmänt läkarintyg.
Från och med 21st -dagen av sjukledighet kommer arbetsgivaren att betala den anställdes lön för upp till 11 månader och 10 dagars sammanhängande sjukfrånvaro och begära ersättning från socialförsäkringens sjukvårdsinrättning (EsSalud).
Föräldraledighet i Peru
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet, 7 för att tas ut före förlossningen och 7 efter. Makar till gravida anställda har rätt till 10 dagars sammanhängande betald ledighet.
Sjukförsäkring i Peru
Peru har ett decentraliserat sjukvårdssystem som ger offentlig och privat täckning.
Många människor i Peru drar nytta av landets offentliga hälso- och sjukvård, som erbjuds genom 2 huvudavdelningarna — Perus hälsoministerium (MINSA) och EsSalud.
MINSA erbjuder gratis grundläggande hälsovård, kallad " Seguro Integral de Salud." EsSalud tillhandahåller ett billigt vårdalternativ och stöds av löneskatter, som arbetsgivarna betalar. EsSalud är obligatoriskt för alla anställda som den statligt understödda offentliga hälso- och sjukvården.
Förutom offentlig sjukförsäkring erbjuder vissa arbetsgivare kompletterande hälsovårdsalternativ för att förbli konkurrenskraftiga.
Peru kompletterande förmåner
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att tillhandahålla anställda en livförsäkring eller Vida Ley . En ytterligare riskförsäkring — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — kan vara tillämplig för anställda som måste arbeta på fysiska anläggningar där det finns ökad potential för arbetsrelaterade risker.
bonusar
Anställda måste få 2 lagstadgade bonusar ( Gratificación ) varje år — en bonus i juli och en bonus i december, som var och en ska motsvara en månadslön.
Dessutom får anställda ersättning för tjänstgöringslängd (CTS), en förmån som vanligtvis motsvarar 1.16 av en anställds månadslön, 50 % som ska betalas i maj och 50 % i november samma år.
Slutligen ska arbetsgivare med fler än 20 anställda göra en vinstdelning bland sina anställda.
Uppsägning och avgångsvederlag i Peru
Normal prövotid är 3 månader. Detta kan dock förlängas upp till 6 månader eller 1 år för chefs-/förtroendeuppdrag. Under prövotiden får en arbetsgivare säga upp en anställd utan skäl, så länge det inte är förbjudet enligt grundlagen.
Efter en provanställning kan anställda sägas upp med skälig orsak, med dokumentation eller efter ömsesidig överenskommelse. I allmänhet måste en arbetsgivare skicka ett uppsägningsbrev till den anställde på förhand, och den anställde har 6 kalenderdagar på sig att svara, eller, i fallet med kapacitet, 30 kalenderdagar för att bevisa sin förmåga. Arbetsgivaren ska också skriftligen meddela arbetstagaren och i förekommande fall fackförbundet om beslutet om uppsägning och skälen till uppsägningen.
Uppsagda anställda har rätt till ett avgångsvederlag på ½ den ordinarie månadslönen för varje helt anställningsår med ett tak på maximalt 12 -löner. Vid ett ej fullbordat år räknas detta proportionellt.
Betala skatt i Peru
Arbetsgivaravgiften uppgår till:
- 9 % av lönelistan till National Health System (RPS) – även om de tillhandahåller kompletterande hälsoplaner till sina anställda kan de få en kredit för en del av den kostnaden.
- I genomsnitt 11.5 % av bruttolönen till ASP:er, som är privata enheter som förvaltar pensionsfonder som tillhandahåller anställdas pensions- och sjukpensioner samt begravningskostnader.
Arbetsgivaravgiften uppgår till 13 % av lönerna till det nationella pensionssystemet, men de kan byta till ett privat pensionssystem.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.