Peru är en lovande plats att etablera sig i Sydamerika, tack vare en stor arbetsstyrka och växande BNP.
Företag som funderar på att skala sin verksamhet till Peru, måste upprätta löner i landet. En komplicerad skattestruktur och regelbunden revision innebär att det är viktigt att säkerställa den nödvändiga HR- och juridiska expertisen för att säkerställa efterlevnad av lokala lagar.
Beskattningsregler i Peru
Arbetsgivare måste betala flera arbetsgivaravgifter, vilket inkluderar att avsätta 9 % av lönekostnaderna till hälso- och sjukvårdssystemet (National Health System, RPS). Om arbetsgivare erbjuder en extra hälsoplan kan de få en kredit för en del av den kostnaden. arbetsgivare kan också bidra med i genomsnitt 11.5 % av sin bruttolön till ASP:er, som är privata enheter som förvaltar pensionsfonder för pensions-, sjukpensions- och begravningskostnader. Om företag verkar i en bransch som innebär högre risk för fysiska arbetsrelaterade incidenter är de skyldiga att erbjuda tilläggsförsäkringar för anställda.
Professionals bidrar med 13 % av sin lön till det nationella offentliga pensionssystemet (ONP), eller cirka 14 % till det nationella privata pensionssystemet (AFP).
I Peru används en progressiv skala för inkomstskatt med skattesatser som sträcker sig från 8 % till 30 %. Skattesatserna ändras dock normalt varje år. Personer som inte är bosatta i landet behöver endast betala skatt på inkomst som intjänats i Peru med en skattesats på 30 %. Andra skattesatser omfattar följande:
- 18 % av bruttoinkomsten för moms.
- 29.5 % för bolagsskatt.
- 13 % för social trygghet.
Peru lönealternativ för företag
När du etablerar ett företag i Peru är det viktigt att överväga olika lönealternativ:
- Peru lönehanteringsföretag: Ett alternativ är att samarbeta med ett lokalt lönebearbetningsföretag för att upprätta löner för ditt företags räkning. Arbetsgivaren är dock fortfarande ansvarig för eventuella felaktigheter som görs av lönebearbetningsföretaget.
- Internt: Större företag kan ha mer resurser för att driva intern lönehantering på kontoret för deras dotterbolag i Peru. Det här alternativet kan dock bli dyrare eftersom företag behöver anställa ytterligare anställda med lönekompetens.
- G-P: Det är möjligt att arbeta med en global EOR-leverantör såsom G-P. Vi tar bort stressen med att upprätta en lönelista i Peru som din skala ditt företag.
Hur man upprättar en lönelista i Peru
Det är nödvändigt att etablera ett dotterbolag eller välja ett alternativt sätt att etablera en laglig affärsnärvaro innan du väljer ett lönealternativ. Börja med att registrera företagets namn hos det peruanska offentliga registret, varefter det kommer att vara nödvändigt att få en handling, protokoll och räkenskapsböcker attesterade av Portal Servicios Ciudadano y Empresas . Arbetsgivare måste också få ett registreringsbevis och ett skatteregistreringsnummer för att betala anställda.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Normal prövotid är 3 månader. Detta kan dock förlängas upp till 6 månader eller 1 år för chefs-/förtroendeuppdrag. Under prövotiden får en arbetsgivare säga upp en anställd utan skäl, så länge det inte är förbjudet enligt grundlagen.
Efter en provanställning kan anställda sägas upp med skälig orsak, med dokumentation eller efter ömsesidig överenskommelse. I allmänhet måste en arbetsgivare skicka ett uppsägningsbrev till den anställde på förhand, och den anställde har 6 kalenderdagar på sig att svara, eller, i fallet med kapacitet, 30 kalenderdagar för att bevisa sin förmåga. Arbetsgivaren ska också skriftligen meddela arbetstagaren och i förekommande fall fackförbundet om beslutet om uppsägning och skälen till uppsägningen.
Uppsagda anställda har rätt till ett avgångsvederlag på 50 % av den ordinarie månadslönen för varje helt anställningsår med ett tak på maximalt 12 -löner. Vid ett ej fullbordat år räknas detta proportionellt.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.