Perus arbetslagstiftning anges i dess Ley General del Trabajo , med ytterligare efterlevnad av anställning som härrör från en mängd olika bestämmelser som spelar in när man anställer anställda. För att hålla sig kompatibla måste företag avsätta tid för att förstå komplexiteten i dessa lagar, eller anlita en expert i Peru för att få stöd med anställningsefterlevnad. De bör också ta sig tid att lära sig om Perus kultur och affärsetikett för att säkerställa en smidig rekryteringsprocess.
Rekrytering i Peru
Förutom att förstå kulturella normer och medarbetarnas förväntningar vid rekrytering i Peru är det också viktigt att bli bekant med logistiken bakom processen. För att till exempel nå ut till den bredaste talangpoolen bör företagen använda jobbbrädor som rekryteringskanal. Sociala medier kan också vara ett effektivt verktyg för att hitta talanger i Peru – särskilt LinkedIn.
Lagar mot diskriminering i Peru
företag som expanderar till Peru bör vara uppmärksamma på landets lagar om diskriminering. Enligt Perus grundlag har varje människa rätt till jämlikhet, oavsett ras, ursprung, kön, språk, ekonomisk situation, religion, politisk uppfattning eller någon annan egenskap. Det är arbetsgivarens ansvar att följa denna princip under hela rekryterings- och rekryteringsprocesserna.
För att säkerställa efterlevnad av lokala lagar är det nödvändigt att följa följande riktlinjer:
- Undvik att använda fraser som "nyutexaminerad" eller "ungt och dynamiskt team" i jobbannonser.
- Fråga inte kandidater om familjestatus eller andra skyddade egenskaper.
- Undvik att fråga om en kandidats ålder, såvida detta inte är ett motiverat krav för att tjänsten ska kunna utföras.
För att säkerställa jämställdhet mellan könen förhindrar Perus lagar lönediskriminering mellan män och kvinnor i likvärdiga eller identiska jobb. Under rekryteringsprocessen bör företag undvika alla åtgärder som kan uppfattas som förmånsbehandling gentemot vilket kön som helst.
Hur man anställer anställda i Peru
Direkt och indirekt diskriminering och trakasserier i samband med jobberbjudanden och under hela processen vid anställning, kompensation och uppsägning är förbjudet i Peru. Arbetsgivare kan begära vissa dokument eller information från kandidater i Peru, inklusive en förklaring om att de inte har ett brottsregister, bevis på sin tidigare arbetslivserfarenhet och rekommendationsbrev.
Arbetsgivare kan också välja att anställa en anställd under en standardprovanställning på 3 månader. Detta arrangemang bör dock läggas till skriftligen för att säkerställa att båda parter accepterar dess villkor. Arbetsgivare kan förlänga provanställningen till 6 månader eller ett år för -lednings-/förtroendeuppdrag.
Perus arbetslagar
Anställningsavtal i Peru får enligt lag vara skriftliga eller muntliga. Det är dock bäst att utarbeta ett starkt skriftligt anställningsavtal när du anställer anställda i Peru. Ett visstidskontrakt för upp till 5 år är tillåtet under vissa omständigheter och måste vara skriftligt och måste vara registrerat hos arbetsministeriet för att uppfylla Perus regler för efterlevnad av anställning.
Anställningsavtalet bör innehålla detaljer på det lokala språket, inklusive:
- Kompensation i peruanska sulor.
- Förmåner
- Rättighets- och uppsägningsvillkor.
- Arbetstider.
- Betald semestertid.
Onboarding i Peru
När en anställd väl undertecknat ett skriftligt anställningsavtal kan det vara frestande att arkivera det och bara ta fram det när det behövs. Det är dock bästa praxis att gå igenom anställningsavtalet, uppförandekoden och alla andra relevanta dokument på den anställdes första dag eller under den första veckan.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.