När du rekryterar och anställer i ett nytt land måste du förstå kulturella nyanser såväl som anställningslagar. Polens anställningsregler kan verka komplicerade för arbetsgivare som aldrig har anställt en anställd i landet. Polen lagenlig anställning och andra EU-länders lagar delar dock vissa likheter.
Rekrytering i Polen
Att förstå den kulturella sidan av rekryteringsprocessen är viktigt, men att förstå de praktiska aspekterna av att anställa i Polen är lika viktigt. Att använda rätt rekryteringskanaler kan göra hela skillnaden när det gäller att hitta kvalificerade lokala medarbetare. Många företag skaffar kompetens via följande kanaler:
- Social medier: Social nätverk, särskilt LinkedIn, används flitigt av rekryterare i Polen.
- Jobbportaler: Till skillnad från LinkedIn låter jobbportaler dig direkt nå en kandidatpool som aktivt söker nya jobb. En balanserad anställningsstrategi i Polen kommer ofta att använda både jobbtavlor och sociala medier.
- Tidningar: Tidningar har en relativt bred läsarbas i Polen, så det skadar inte att annonsera positioner i annonserna också.
Lagar mot diskriminering i Polen
Enligt polsk lag får arbetsgivare inte diskriminera på grund av någon av följande egenskaper:
- Ålder
- kön
- Rastillhörighet
- Religion
- Funktionshinder
- medlemskap i en fackförening,
- medborgarskap
- politiska övertygelser,
- etniskt ursprung.
- Sexuell läggning
Ansvaret för att följa arbetslagstiftningen börjar under rekryteringsprocessen. För att undvika juridiska problem med efterlevnad bör arbetsgivare inte ställa frågor om några skyddade egenskaper i intervjuer, möten eller ens i vardagliga samtal med potentiella anställda.
Hur man anställer anställda i Polen
Polen kräver att en arbetsgivare och anställd upprättar och undertecknar ett skriftligt avtal innan anställds startdatum. Kontrakt måste skrivas på polska men tvåspråkiga kontrakt är tillåtna. Arbetsgivare behöver också specifika uttalanden och blanketter utöver avtalet för att registrera sig hos behöriga myndigheter.
Anställningsavtal måste innehålla följande:
- arbetsgivarens och anställdas namn,
- kontraktets längd,
- datum då det undertecknades.
- Anställningsvillkor såsom kompensation, bonus, typ av arbete, arbetsplats, m.m.
Arbetsgivare måste ge de anställda ytterligare information inom sju dagar efter att de börjat arbeta. Detta inkluderar arbetstidsarrangemang, rätt till betald ledighet och tillämpliga kollektivavtal.
Polens anställningslagar
Polen lagenlig anställning inkluderar flera faktorer som börjar med anställningsavtalet. Två typer av anställningsavtal finns tillgängliga och de skiljer sig åt beroende på längd:
- Tidsbegränsade kontrakt upp till 33 månader
- Tillsvidare kontrakt
Om prövotid tillämpas måste det anges i anställningsavtalet. Om avtalet inte inkluderar arbetstider, betalningsfrekvens eller rättigheter under den årliga terminen, måste arbetsgivaren skriftligen informera anställd om dessa uppgifter inom 7 dagar från avtalets början.
Onboarding i Polen
Det finns ingen standardprocess för att onboarda anställda i Polen, så arbetsgivare bör skräddarsy processen efter sin företagskultur och sina mål. Innan anställdes första dag bör all obligatorisk utbildning vara inbokad i deras schema för den första veckan. Det är också bästa praxis att skapa utbildningsmoduler eller videor för arbetsplatskultur för att få anställda att vänja sig till affärsmiljön.
Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record
Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.
G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.
Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.
