G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.​​ 

Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.​​ 

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.​​ 

Att hyra i Rwanda​​ 

Rwanda, ett av de minsta länderna i Afrika, ligger i den centrala delen av kontinenten. Det är ett av de tätaste befolkade länderna i Afrika, med mer än 13 miljoner människor, varav de flesta talar Kinyarwanda, men franska och engelska är också officiella språk.​​ 

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Rwanda kan det vara bra att ha följande i åtanke.​​ 

Anställningsavtal i Rwanda​​ 

Det är lagstadgat att upprätta ett skriftligt anställningsavtal i Rwanda, på det lokala språket, som anger villkoren för anställningens ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Visstidskontrakt är också tillåtna.​​ 

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Rwanda bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i rwandiska franc snarare än i en annan valuta.​​ 

Arbetstider i Rwanda​​ 

I allmänhet är den rwandiska arbetsvecka 45 timmar.​​ 

Semester i Rwanda​​ 

Rwanda firar 14 nationella helgdagar:​​ 

  • Nyårsdagen​​ 
  • Dagen efter nyårsdagen​​ 
  • Nationella hjältars dag​​ 
  • Långfredagen​​ 
  • Folkmord mot Tutsiens minnesdag​​ 
  • Arbetardagen​​ 
  • Självständighetsdagen​​ 
  • Befrielsedagen​​ 
  • Umuganura Day​​ 
  • Jungfru Marie himmelsfärd​​ 
  • Juldagen​​ 
  • Boxningsdag​​ 
  • Eid al-Fitr​​ 
  • Eid al-Adha​​ 

Semesterdagar i Rwanda​​ 

I allmänhet har anställda rätt till 18 dagars årlig semester.​​ 

En extra ledighetsdag ges för varje 3 års kontinuerlig tjänst, upp till maximalt 21 dagar.​​ 

sjukfrånvaro i Rwanda​​ 

Anställda har rätt till sjukfrånvaro i upp till 6 månader, med läkarintyg. De första 3 månaderna betalas, och de sista 3 månaderna är obetalda.​​ 

Mammaledighet/pappaledighet i Rwanda​​ 

Gravida anställda har generellt rätt till 12 veckors betald föräldraledighet. Ledighet kan tas upp till 2 veckor före förfallodagen.​​ 

Fäder har rätt till 4 på varandra följande dagar av pappaledighet.​​ 

Sjukförsäkring i Rwanda​​ 

Rwanda har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem med finansiering från regeringen, löneskatter och egna kostnader. Majoriteten av befolkningen betalar in i det gemenskapsbaserade sjukförsäkringssystemet (CBHI) som ger tillgång till alla offentliga och ideella hälsocentraler med en 10% sambetalning. Tillgång till privata kliniker ingår inte.​​ 

Rwanda tilläggsförmåner​​ 

Några vanliga anställda fördelar i Rwanda inkluderar:​​ 

  • Bilbidrag​​ 
  • Lån​​ 
  • bostadsbidrag.​​ 
  • Telefonbidrag​​ 

Bonusar​​ 

Vissa arbetsgivare erbjuder prestationsbaserade bonusar.​​ 

Uppsägning/avgångsvederlag i Rwanda​​ 

Provperioder på upp till 6 månader är tillåtna. Uppsägning krävs inte under prövotiden.​​ 

Tillsvidareanställningar kan sägas upp av godtagbara skäl, och skriftligt meddelande ska lämnas till anställd, förutom om uppsägningen beror på allvarligt fel. Anmälningskraven är följande:​​ 

  • Mindre än 1 tjänsteår: 15 dagars varsel​​ 
  • 1+ tjänsteår: 1 månad s uppsägningstid​​ 

Anställda har generellt rätt till avgångsvederlag efter 1 års anställning. Avgångsvederlag ges enligt följande:​​ 

  • Mindre än 5 års tjänstgöring: 1 månaders lön​​ 
  • 5 till 10 års tjänstgöring: 2 månaders lön​​ 
  • 10-15 års tjänstgöring: 3 månaders lön​​ 
  • 15-20 års tjänstgöring: 4 månaders lön​​ 
  • 20-25 års tjänstgöring: 5 månaders lön​​ 
  • 25+ tjänsteår: 6 månaders lön​​ 

Betala skatt i Rwanda​​ 

Arbetsgivare och anställda måste bidra med 5% respektive 3% av bruttolönerna till den nationella pensionsfonden, samt 0,3% av lönerna vardera till mödraförsäkringsfonden.​​ 

Arbetsgivare är också skyldiga att bidra med 2% av bruttolönerna till en yrkesriskfond.​​ 

Varför G-P?​​ 

På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.​​ 

Kontakta oss idag för att få veta mer.​​