Att anställa anställda är en av de viktigaste uppgifterna för en expansion. Du behöver hitta begåvade kandidater som kan hjälpa dig att utveckla din nya plats och följa Rwandas lagar om laglig anställning i varje steg på vägen.​​ ​

Som en global Employer of Record (EOR) kan vi underlätta processen genom att anställa anställda åt dig, så att du kan arbeta utan ytterligare stress eller problem.​​ ​

Rekrytering i Rwanda​​ ​

Att rekrytera på egen hand kan vara en utmaning om ditt företag inte har en etablerad närvaro i landet. Många företag skaffar kompetens genom mun-till-mun-metoden och personliga rekommendationer. Av denna anledning kan det vara bra att arbeta med en global arbetsgivare med registreradarbetsgivare som har en robust enhetsinfrastruktur och förstår lokala rekryteringsrutiner.​​ ​

Lagar mot diskriminering i Rwanda​​ ​

Företag bör också vara medvetna om de rättsliga skyldigheterna för arbetsgivare i Rwanda. Enligt den rwandiska konstitutionen är alla rwandaner lika i rättigheter och friheter. Arbetsgivare kan inte diskriminera baserat på något av ett brett spektrum av egenskaper, inklusive:​​ ​

  • Språk​​ ​
  • Förfäder​​ ​
  • Religion​​ ​
  • Etnicitet​​ ​
  • Kön​​ ​
  • Ekonomisk status​​ ​
  • Fysisk eller psykisk funktionsnedsättning​​ ​
  • Kulturella skillnader​​ ​
  • Politisk övertygelse​​ ​

Det är viktigt att se till att ditt företag följer dessa regler under hela rekryteringsprocessen. För att göra det bör du vara uppmärksam på språket du använder i jobbannonser samt de frågor du ställer potentiella anställda i intervjuer och avslappnade samtal.​​ ​

Hur man anställer anställda i Rwanda​​ ​

Du måste anställa anställda i Rwanda enligt ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Du kan antingen använda ett tidsbestämt eller obestämt tidavtal, men det ska beskriva kompensation, förmåner, uppsägningskrav med mera. Alla lön- och ersättningsbelopp i både ditt anställningsavtal och erbjudandebrev ska vara i rwandiska franc istället för annan valuta.​​ ​

Rwandas anställningslagar​​ ​

Du måste också se till att du uppfyller Rwandas laglig anställningslagar under en anställds anställningsperiod, inklusive arbetstid. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan, och allt utöver den tiden betraktas som övertid. Du måste betala övertidsersättning enligt statens taxa eller enligt ett kollektivavtal (KBA) om tillämpligt.​​ ​

Även om kollektivavtal inte är särskilt vanliga i Rwanda, bör du kontrollera om anställda omfattas av ett innan du upprättar ett anställningsavtal. Kollektivavtal kan diktera separata lagar för vissa branscher eller typer av arbetare i Rwanda, och du måste följa dessa regler för att undvika böter, förseningar och andra problem.​​ ​

Onboarding i Rwanda​​ ​

Företag kan välja det bästa sättet att onboarda anställda, men det finns vissa steg du kan vidta för att göra de anställda mer bekväma och trygga. Börja med att gå igenom anställningsavtalet med medarbetarna under deras första dag och ta lite tid att se över andra företagspolicyer såsom klädkod, arbetstider och liknande faktorer. Du bör också avsätta tid för att tillhandahålla all yrkesutbildning som förbereder anställda för deras nya befattning.​​ ​

Bygg ditt globala team med G-P Employer of Record​​ ​

Slipp tiden och kostnaden för enhetsuppkoppling med G-P Employer of Record. Vår plattform kombinerar inbyggd efterlevnad med djupgående lokal expertis för att hjälpa dig gå från erbjudande till onboarding 87% snabbare.​​ ​

G-P Employer of Record effektiviserar hela anställningslivscykeln med enkla arbetsflöden, systemintegrationer, automatisk avtalsgenerering och funktioner baserade på artificiell intelligens.​​ ​

Boka en demo för att anställa var som helst och skala Möjliggör möjligheter för alla, överallt. på minuter.​​ ​