Som ett av de mest tätbefolkade länderna i Afrika har Rwanda gott om talang och naturresurser som gör det till en attraktiv plats för en expansion. Växande företag måste dock överväga viktiga faktorer som hur man skapar en lönehantering i Rwanda, anställer medarbetare och följer reglerna.
G-P erbjuder en lösning. Som Employer of Record (EOR) kommer vi att hantera efterlevnadsfrågor och effektivisera lönehanteringen, så att du kan starta verksamheten på en bråkdel av tiden, utan att skapa nya enheter.
Skatteregler i Rwanda
Både arbetsgivare och anställda måste betala skatt till vissa fonder till olika priser. Arbetsgivare och arbetstagare ska bidra med 5% respektive 3% av bruttolönen till den nationella pensionsfonden. Båda bidrar med 0.3% till moderförsäkringsfonden. Arbetsgivare måste också bidra med 2% till en fond för arbetsrisker. Rwanda använder ett pay-as-you-earn-system (PAYE) som innebär att anställda är skyldiga personliga inkomstskatter under hela året.
Lönealternativ i Rwanda för företag
Du kan välja det alternativ för lönehantering i Rwanda som är mest meningsfullt för ditt företag, inklusive:
- Internt: Du kan sköta en intern lönehantering om du har ett dotterbolag i landet. Vanligtvis fungerar denna inställning bäst för större företag som är engagerade i att arbeta i Rwanda på lång sikt.
- Rwandas lönehanteringsföretag: Företag som vill outsourca kan arbeta med ett lokalt Rwanda-lönebearbetningsföretag som kommer att ta hand om att upprätta lönehantering. Om du väljer det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för lagenliga frågor.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Rwanda och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Rwanda
Innan du upprättar din lönehantering i Rwanda måste du förbereda dig för att etablera ett dotterbolag i landet. Inkorporeringsprocessen kan dock ta veckor eller månader, beroende på vilken typ av enhet du väljer och plats.
Men G-P erbjuder ett alternativ. Vi kan hjälpa dig att börja arbeta om några dagar genom vår modell som registrerad arbetsgivare. Vi kommer också att hantera efterlevnad, så du behöver inte oroa dig för stressen med att uppfylla Rwandas anställningslagar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Det kan vara svårt att avsluta ett anställningsavtal i vilket land som helst. Därför rekommenderar vi att du beskriver rättigheter och uppsägningsvillkor innan du upprättar din lönehantering i Rwanda. Anställda bör få uppsägning beroende på tjänstgöringstiden och de har i allmänhet rätt till avgångsvederlag efter att ha slutfört 1 års arbete. Avgångsvederlag beror också på hur länge den anställde har arbetat för företaget.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.