Det är viktigt att hantera kompensationskrav och se till att dina anställda får konkurrenskraftiga förmåner för lokala marknadsstandarder. När du etablerar ett företag internationellt behöver du alternativ för att optimera dina processer och se till att du sömlöst kan hantera ditt ansvar och dina efterlevnadskrav som arbetsgivare.
På G-P erbjuder vi Saint Kitts och Nevis kompensationsoutsourcingtjänster så att du kan fokusera på andra aspekter av ditt företag. Upptäck hur vi kan göra förmånshantering och distribution enklare för dig och ditt team.
Saint Kitts och Nevis kompensationslagar
Du måste tillhandahålla minimilönen för dina anställda, vilket är EC 9.00 per timme. Beroende på vilka positioner du försöker fylla kan marknadsstandarder för specifika branscher och roller variera avsevärt, så det är viktigt att uppfylla nuvarande lönestandarder.
Varje betalning måste ske i tid med dagliga, veckovisa, två veckors eller månadsvisa intervaller. Du måste ange angivna betalningsdagar på kontoret under arbetstid, och du måste konsekvent tillhandahålla betalningar vid den tidpunkten.
- Lokala sevärdheter i Saint Kitts and Nevis
Anställda ska få 14 semesterdagar varje år de arbetar för ditt företag. Du måste också tillhandahålla en veckovila och betald ledighet för allmänna helgdagar.
Dina anställda har rätt till upp till 26 veckors sjukfrånvaro med sjukintyg från legitimerad läkare. Kvinnliga anställda kan få upp till 13 veckors mammaledighet, som de kan fördela före och efter födseln som fungerar bäst.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att förhindra omotiverat uppsägning av anställning, tillåta anställdas engagemang med erkända fackföreningar, ge lika möjligheter och icke-diskriminering för alla anställda och säkerställa arbetssäkerheten i arbetsmiljön.
Saint Kitts och Nevis Benefits Management
Tillsammans med garanterade förmåner kan du överväga att erbjuda ytterligare tjänster för att tillhandahålla dina anställda. När du har utvärderat dina anställdas behov och de lokala marknadsstandarderna kan du överväga att tillhandahålla förmåner som:
- Ytterligare yrkesutbildning
- En tjänstebil
- måltidskuponger,
- Mobiltelefon för arbete
- Prestationsbelöningar
När du utvecklar ett förmånspaket för dina anställda måste du skapa en konkurrenskraftig plan som fungerar med marknadsstandarder och även passar dina budgetbegränsningar. Att balansera dessa olika faktorer är avgörande för att skapa ett hållbart paket som kommer att locka lokala proffs och matcha dina resursallokeringar.
När du arbetar med G-P kan vi hjälpa dig att skapa ett attraktivt förmånspaket som passar lokala standarder och förväntningar. Vårt team erbjuder expertis inom lokala bestämmelser och marknadsstandarder för att skapa ett paket som uppfyller dina krav och tilltalar potentiella jobbkandidater. Med vår utkontraktering av förmåner får du konkurrenskraftiga erbjudanden för dina anställda samtidigt som du sparar tid och ansträngning.
När ditt företag växer kan vi också hjälpa dig att skala upp dina fördelar med det. Att erbjuda förmåner som går utöver kraven och marknadsstandarderna kan bidra till att ge ditt företag en konkurrensfördel när det gäller att rekrytera och anställa de mest kvalificerade medarbetarna.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Arbetsgivare får inte diskriminera i kompensation eller uppsägning av anställning baserat på anställdas färg, ras, politiska tillhörighet, kön, civilstånd, födelse utanför äktenskapet, familjeansvar eller ursprungsort.
Eftersom Saint Kitts och Nevis kompensationslagar fastställer en minimistandard för anställningsvillkor är ytterligare begränsningar begränsade. Eventuella begränsningar av förmåner eller kompensation kommer att anges i landets arbetskod.
Välj G-P idag
Är du intresserad av att lära dig mer om hur vi kan arbeta med ditt företag och hjälpa dig att expandera i Saint Kitts och Nevis? Vi är här för att förenkla processen för förmånshantering så att du kan göra affärer tryggt i ett nytt land. För mer information, kontakta vårt team idag.