Om du vill expandera din närvaro globalt behöver du strategiska verktyg som hjälper dig att växa. På G-P är vårt mål att hjälpa blivande företag att utvecklas var som helst i världen utan hinder. Bygg ett team i Saint Kitts och Nevis med oss vid din sida. Låt oss hantera juridisk efterlevnad, HR-krav och andra kritiska överväganden under hela processen så att du kan fokusera på att göra affärer.
När du arbetar med oss får du lösningar som hjälper dig att etablera ditt företag över hela världen samtidigt som du drar nytta av våra insikter om lokala marknadsstandarder och krav. Vi finns här för att hjälpa dig att optimera din affärstillväxt utomlands, från att etablera ditt företag till att hantera visum till att följa bästa anställningspraxis.
Sevärdheter i Saint Kitts och Nevis
Officiellt känd som Federation of Saint Christopher och Nevis, erbjuder dubbelölandet Saint Kitts och Nevis dynamiska affärsmöjligheter med sin blomstrande ekonomi. Önationen ligger i Västindien och erbjuder blomstrande turism och andra marknadssektorer för omfattande tillväxtmöjligheter.
Om du funderar på att anställa arbetare och etablera verksamhet i landet kan G-P förenkla processen för dig med expertis och resurser på plats. Vi har mer än 180 enheter globalt och vårt team kan hjälpa dig att sömlöst göra affärer, samarbeta med lokala ekonomier och anställa rätt yrkesverksamma för dina lediga tjänster. Lita på att vi skyddar ditt företags intressen var du än vill i världen.
På många sätt kommer det att vara likartat att förhandla, göra affärer och anställa i alla länder. Se till att du följer bästa praxis för att visa professionalism och artighet när du börjar arbeta med lokala företag och anställda. En artig, formell hälsning och respektfullt engagemang med dina motsvarigheter kan hjälpa dig att skapa en stark affärsrelation i alla arbetsmiljöer.
Tillfälliga arbetsplatser i Saint Kitts and Nevis
För att anställa medarbetare i Saint Kitts och Nevis är det bästa praxis att upprätta ett kontrakt som fastställer krav, förväntningar och bestämmelser som båda inblandade parter måste uppfylla. Genom att utveckla ett anställningsavtal kan du börja din professionella relation med en tydlig etablering av vad anställda kan få från dig och vad du förväntar dig av dem.
Ditt avtal kan fastställa antingen fasta eller obestämda anställningsvillkor. Det ska vara i skriftlig form, och eventuella ändringar i avtalet måste också beskrivas skriftligen.
Du bör inkludera några viktiga uppgifter i anställningsavtalet:
- Arbetsgivarens namn och adress
- Lokalt företags platsnamn och adress
- Medarbetarens namn och adress
- Anställningsstartdatum
- Beskrivning av medarbetarens befattning
- Översikt över medarbetarens arbetsuppgifter och ansvar
- Provanställningsperiodens varaktighet
- Arbetstimmar
- Lönesats och tidsintervall för betalning
- Löner för övertid
- Uppsägningstid som krävs för att endera parten ska kunna säga upp anställningsavtalet
- Lämna rättighet
- Lokala sevärdheter i Saint Kitts and Nevis
Anställda ska arbeta standardtimmar på åtta timmar per dag och 40 timmar varje vecka. De har rätt till en veckovila på 24 timmar varje vecka.
Allt arbete över 40 timmar per vecka anses vara övertid och ska kompenseras vid en och en halv tidpunkt. Arbete på söndagar, vilodagar och helgdagar ska ha dubbelt så hög ersättningsgrad. Som arbetsgivare måste du registrera eventuella övertidstimmar som dina anställda slutför.
Semesterbostäder i Saint Kitts och Nevis
Tillsammans med olika former av personlig ledighet har anställda också rätt till betald ledighet under semestern. Dina anställda kan vara frånvarande från arbetet för varje lands 13 helgdagar:
- Nyårsdagen
- Karnevalsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Dag för frigörelse
- Labor Day,
- Annandag pingst
- Nationella hjältedagen
- Kulturamdagen
- Självständighetsdagen
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Saint Kitts och Nevis
För varje anställningsår har dina anställda rätt till 14 dagars årlig betald ledighet utöver söndagar och semesterledighet.
Saint Kitts och Nevis sjukfrånvaro
Landets socialförsäkringssystem täcker betalningar för sjukfrånvaro på upp till 26 veckor. Anställda måste undersökas av en läkare och få sitt intyg om att arbetstagaren måste ta sjukfrånvaro. Om de är försäkrade och lämnar in en fordran inom 10 dagar efter en läkarundersökning, kommer de att få 65 procent av sina vanliga löner genom socialförsäkringsfonden under ledigheten.
Mamma- och pappaledighet i Saint Kitts och Nevis
Kvinnliga anställda kan få upp till 13 veckors mammaledighet med lön och de har rätt till ledighet i upp till sex veckor innan de föder barn. Landets socialförsäkringssystem kommer att täcka 65 procent av den anställdes genomsnittliga veckolön om hon hävdar moderskapsförmåner med lämplig avdelning.
Saint Kitts och Nevis tilläggsförmåner
Landets socialförsäkringsfond täcker sjukförsäkring, funktionshinder, arbetslöshet och funktionshinder för dina anställda. Du kan dock överväga att tillhandahålla ytterligare förmåner, såsom omlokaliseringshjälp, prestationsbelöningar eller resestipendier till dina anställda för att säkerställa att de får konkurrensfördelar för sitt hårda arbete.
En marknadsstandard att vara medveten om är decemberbonusen, som de flesta arbetsgivare ger arbetstagare i slutet av året. Belöningen kan bli föremål för en avgift beroende på den anställdes ordinarie inkomst.
Uppsägning/avgångsvederlag i Saint Kitts och Nevis
Enligt nationella arbetslagar kan du säga upp anställningen under angivna villkor:
- När som helst under provanställningen utan föregående meddelande
- På grund av den anställdes allvarliga tjänstefel utan föregående meddelande
- På grund av brist på tillfredsställande utförande av arbetsuppgifter, om den anställde har fått minst två varningar under de senaste sex månaderna, utan föregående meddelande
- På grund av en permanent sjukdom som certifierats av en läkare som varat i minst tre månader
- På grund av uppsägning av anställda på grund av upphörande av relevant verksamhet, modernisering eller automatisering, omorganisation, materialbrist eller marknadsförändringar
- På grund av arbetsgivarens död och upphörande av verksamheten
- På grund av att företaget går i konkurs
Utanför de angivna villkoren under provanställningen eller på grund av tjänstefel är du ansvarig för att ge dina anställda förhandsbesked om uppsägning. Hur mycket varsel som krävs beror på hur många år de har arbetat för ditt företag. Du kan också vara ansvarig för avgångsvederlag baserat på deras tjänstgöringstid hos ditt företag.
- Lokala sevärdheter i Saint Kitts and Nevis
Anställda behöver inte betala en personlig inkomstskatt i Saint Kitts och Nevis, så du är inte ansvarig för att hålla inne inkomstmedel. Arbetsgivare är skyldiga att betala en socialförsäkringsskatt på 5 procent av varje anställds inkomst.
Som arbetsgivare kan du vara ansvarig för att betala en bolagsskatt. Du måste också bidra med 1 procent av anställdas inkomster till ett avgångsvederlag och ytterligare 1 procent skatt för att täcka arbetsskada.
Varför G-P
På G-P är vi här för att hjälpa dig att driva global expansion i Saint Kitts och Nevis. Samarbeta med oss för att upptäcka hur vi kan effektivisera dina processer och hitta tillförlitliga lösningar för tillväxt i nya länder. Kontakta vårt team för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa till.