Att hitta rätt team för dina internationella affärsinsatser är avgörande. På G-P är vårt mål att hjälpa dig att hitta de kandidater som är bäst lämpade att gå med i ditt team, oavsett gränser. Vi hjälper dig att starta ditt företag utomlands och rekrytera lokala kandidater med den erfarenhet och de värderingar du behöver i ditt team.
Vi har enheter etablerade i över 180 länder, vilket ger oss ett brett nätverk av resurser och expertis för att möta dina behov. Med våra tjänster kan du snabbt etablera din verksamhet och börja driva kvalificerade kandidater för dina lediga tjänster i Saint Kitts och Nevis. Samarbeta med oss för att attrahera och engagera de smartaste yrkesverksamma över hela världen medan vi hanterar efterlevnad, löneadministration och dokumentationskrav för dig.
Rekrytera i Saint Kitts och Nevis
Att bygga ett framgångsrikt internationellt team beror på din rekryterings- och anställningsstrategi. När du förbereder dig för att rekrytera kandidater för att fylla viktiga roller i ditt företag, skapa en plan för varje steg mot att anställa rätt personer. På vissa sätt är processen att anställa och rekrytera arbetare liknande i alla länder. Du vill se till att du följer ett beprövat tillvägagångssätt som passar ditt företags mål och engagerar begåvade yrkesverksamma inom området.
När vi fungerar som din Employer of Record (EOR) arbetar vi med dig för att hantera varje steg i anställningsprocessen. Från att följa lokala arbetslagar till att följa de bästa rekryteringsmetoderna kan våra specialister i landet effektivisera dina krav, se till att du följer praktiska tillvägagångssätt och har tillgång till tillförlitliga resurser. Vårt team är tillgängligt för att hjälpa dig att onboarda nya medarbetare till ditt team på några dagar istället för veckor så att du kan starta din affärsverksamhet tidigare.
Hur man anställer medarbetare i Saint Kitts och Nevis
När du börjar söka efter kvalificerade kandidater för att uppfylla dina krav, vill du följa några primära steg under processen. Kom ihåg några bästa praxis för att göra din rekryterings- och anställningsprocess snabbare och enklare för dig och ditt team.
1. Skriva en jobblista
Bedöm dina verksamhetskrav, dina förväntningar på befattningarna och dina prioriteringar för kvalifikationer och erfarenheter. När du har en klar uppfattning om vad du letar efter, utarbeta en översikt som beskriver arbetsbeskrivningen. Du kanske vill diskutera viktiga ansvarsområden för befattningen, specifika kvalifikationer och utbildning du skulle föredra, och viktiga färdigheter som sökande bör ha. För att hjälpa potentiella kandidater att förstå ditt företags mål kan du också kortfattat beskriva ditt företags uppdrag och värderingar.
2. Annonsera din lediga tjänst
Det är viktigt att välja de bästa medierna för att dela med sig av nyheterna om din lediga tjänst när du vill nå ledande kandidater. Överväg reklam via lokala tidningar, radio, tv och andra regionala medier som många människor i området regelbundet följer. Du kan också använda sociala medier och online jobbtavlor för att göra anslutningar.
3. Håll intervjuer med toppkandidater
Innan du intervjuar någon, ha en plan för screening av CV och bearbetning av ansökningar. Bestäm vilka egenskaper som är viktigast i din sökning och hur du kommer att begränsa poolen av sökande. När du har valt ut de mest livskraftiga kandidaterna, skapa en lista med frågor att diskutera med varje intervjuperson. För att hjälpa dig att bedöma deras lämplighet för din lediga tjänst, ta upp viktiga ämnen som dina kandidaters tidigare erfarenhet, relevanta färdigheter, utbildningsbakgrund och andra kvalifikationer.
4. Underteckna ett anställningsavtal
När du har valt den kandidat som bäst passar befattningens krav ska du upprätta ett anställningsavtal i enlighet med nationella arbetslagar. Se till att du uppfyller alla krav och beskriver arbetstider, lön, uppsägning och andra viktiga villkor att överväga. Du och din nyanställda bör granska och underteckna avtalet för att etablera en stark arbetsrelation från början.
Saint Kitts och Nevis anställningslagar
Som arbetsgivare är du ansvarig för att tillhandahålla alla garanterade förmåner som beskrivs i landets arbetslagstiftning, inklusive vilodagar, årlig semester, sjukfrånvaro och mammaledighet. Du är förbjuden att diskriminera anställda och du måste se till att anställda får konsekventa löner och säkra arbetsförhållanden.
Om de har den dokumentation som krävs för att komma in i och etablera sin hemvist i Saint Kitts och Nevis, får utländska anställda arbeta i landet.
- Lokala sevärdheter i Saint Kitts and Nevis
I onboardingprocessen är målet att erbjuda nyanställda vägledning och hjälpa dem att känna sig bekväma och redo att ta sin roll i ditt företag. Du kan överväga att flyga till arbetsplatsen personligen för att samarbeta med dina nyanställda och hjälpa dem att bygga relationer med sina medarbetare och arbetsledare. En kvalificerad HR-personal kan också leda onboarding.
När du börjar orientering, se till att du interagerar med dina nya anställda på en personlig nivå. Presentera dem för nyckelpersoner som de kommer att arbeta med på kontoret och bekräfta att de vet vem de ska ställa olika frågor under arbetsdagen. Du kan ge dem en rundtur i affärsanläggningen så att de enkelt kan navigera och hitta sin väg när de börjar arbeta där.
Det är också en bra idé att granska ditt anställningsavtal med dina anställda. Prata igenom dina förväntningar på dem, uttryck ditt ansvar som arbetsgivare och ge dem tid att ställa eventuella frågor.
Utbildning är en annan viktig del av onboardingprocessen. Tillhandahålla alla instruktioner, workshops, guider eller andra resurser som dina anställda kan behöva för att till fullo förstå sitt ansvar på arbetsplatsen. Beroende på befattningen kan specialiserade klasser eller ytterligare interaktiv utbildning hjälpa nyanställda att bygga nödvändiga färdigheter för sina roller. Vid avslutad utbildning ska nyanställda kunna:
- Följ företagsomfattande protokoll och standardarbetsflöde
- Ha en operativ förståelse för program, utrustning och andra verktyg som de kommer att använda
- Förstå beteende- och prestationsförväntningarna för deras position
Fördelar med utkontraktering av anställning i Saint Kitts och Nevis
När du behöver ta med internationella arbetare i ditt team erbjuder G-P lösningar för att förenkla processen för dig. Att välja oss som din registrerade arbetsgivare erbjuder breda fördelar:
- Noll ansvar: Som din globala registrerade arbetsgivare tar vi på oss alla juridiska risker för ditt företag och skyddar dina intressen när du expanderar internationellt.
- Konkurrenskraftiga förmånspaket: Vi använder expertis på plats av lokala marknadsstandarder och nationella arbetslagar för att skapa konkurrenskraftiga förmånspaket för ditt lokala team.
- Omfattande expertis: Med etablerade juridiska enheter över hela världen och lokala specialister erbjuder vi djupgående kunskap om efterlevnad och marknadsförhållanden för att utveckla ditt företag utomlands.
- Effektivisera affärsupplägget: Eftersom vi redan har en juridisk närvaro i över 180 länder kan vi hjälpa dig att snabbt starta ditt företag utan de kostnader och den tid det skulle ta att navigera i operativ efterlevnad på egen hand.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
På G-P erbjuder vi de resurser och expertis du behöver för att rekrytera ditt internationella team. När du letar efter lämpliga kandidater i ett nytt land finns vi här för att hjälpa dig att göra processen enkel för dig. Kontakta våra representanter för att få veta mer om hur G-P kan arbeta med dig och hjälpa ditt företag att växa utomlands.