Exceptionella anställda är en viktig prioritet för alla företag, och vi anser att bygga ett enastående team inte bör begränsas av gränser. Du kan välja att skicka några av dina nuvarande anställda till Saint Kitts och Nevis för att stärka din expansion där.
Typer av arbetstillstånd i Saint Kitts och Nevis
Anställda måste skaffa ett affärsvisum för inresa om de planerar att stanna i landet i mer än 90 dagar för affärer. Regeringen i Saint Kitts och Nevis erbjuder två huvudtyper av visum - turist och företag. Den genomsnittliga handläggningstiden för visum är cirka två veckor, så se till att dina anställda ansöker med tillräckligt med tid för att slutföra transaktionen innan de behöver resa.
Efter att ha kommit in i landet med lämpligt visum behöver anställda också ett arbetstillstånd. Sökande måste lämna information om sitt medicinska tillstånd, inklusive ett Mantoux hudtest och ett test för syfilis. De kommer också att behöva en polispost från sitt nuvarande bosättningsland och en notariserad passidentifieringssida.
Som arbetsgivare måste du också tillhandahålla viss information för att stödja arbetstillståndsansökan, inklusive bevis på att du har annonserat den lediga tjänsten i minst tre veckor innan du anställer en utländsk anställd.
Krav för att få Saint Kitts och Nevis arbetstillstånd
Tillsammans med en ifylld och undertecknad ansökan omfattar kraven för att få ett affärsvisum:
- Ett pass med minst sex månaders giltighet kvar
- Två passfoton
- En bekräftad resplan eller returbiljett
- Ett officiellt brev från arbetsgivaren som garanterar ekonomiskt stöd under sökandens vistelse och beskriver resans längd och syfte
- Betalning av ansökningsavgiften
Ansökningsprocessen
Eftersom visumkraven kan variera beroende på din medarbetares ursprungsland är det viktigt att påbörja ansökningsprocessen genom att kontakta närmaste ambassad eller konsulat. Du kommer att kunna få den senaste informationen om ansökningskrav, invandringspolitik och landsspecifika krav för din anställd genom lämplig ambassad.
Ansökningsprocessen kan vara något annorlunda för varje anställd, men du kan följa några grundläggande riktlinjer för att hantera visumkrav på bästa sätt. Se till att du har tillräckligt med tid på dig att slutföra dessa steg för att få lämplig dokumentation för dina utländska arbetstagare.
- Tala med lämpligt konsulat eller ambassad om tillstånds- och visumkrav för din medarbetares specifika situation.
- Skaffa all nödvändig dokumentation från dina anställda, inklusive passinformation och foton.
- Skicka in relevant dokumentation och den ifyllda och undertecknade visumansökan via regeringens säkra webbplats.
- Vänta på godkännande av ansökan.
Andra viktiga överväganden
Anställda måste ha en juridisk närvaro i Saint Kitts och Nevis innan de kan få arbetstillstånd. När de har etablerat laglig hemvist kan de ansöka om ett affärstillstånd för olika varaktigheter. De tillgängliga alternativen inkluderar en till två månader, tre till sex månader och sju månader till ett år. Du måste också betala en avgift för arbetstillståndet.
Tänk på att inte alla utländska anställda behöver visum för att komma in i landet, beroende på deras nationalitet och vistelsens längd. Du måste rådgöra med lämplig ambassad för att fastställa varje anställds krav.
Partner med G-P
På G-P har vi världsomspännande resurser och lokal expertis för att hantera ditt företags efterlevnad när du expanderar globalt. När du arbetar med oss ser vi till att din expansion går snabbt och smidigt. Kontakta en av våra representanter för att lära dig mer.