Sierra Leone har under det senaste decenniet genomgått en betydande tillväxt. Med en stadig ekonomisk utveckling inom olika sektorer finns det nya och mångsidiga arbetstillfällen för företag som vill expandera till landet. Men om du vill öppna en ny plats i Sierra Leone och anställa internationella arbetare, måste du överväga hur du får Sierra Leone arbetstillstånd för varje ny global anställning.
Typer av arbetstillstånd i Sierra Leone
Medan Sierra Leone erbjuder flera typer av arbetstillstånd, inkluderar de mest tillämpliga för globala företag följande:
- Business visum och uppehållstillstånd för affärsändamål: Detta visum är vanligtvis för egenföretagare som kan visa sin förmåga att driva ett företag i landet eller för entreprenörer som vill starta företag. Minimikapitalkrav baseras på den sökandes affärstyp och sektor. Vanligtvis är sådana tillstånd begränsade till specifika affärsområden för vilka de ursprungligen har utfärdats.
- Uppehållstillstånd för anställningsändamål: Arbetstillstånd är det vanligaste alternativet för anställda i internationella företag. Arbetsgivare måste sponsra varje anställd för hela vistelsen. Sådant tillstånd är begränsat till ett specifikt jobb, med en specifik arbetsgivare och i vissa fall till en viss plats.
- Turistvisum: Nationaler i andra länder, såsom den ekonomiska gemenskapen i västafrikanska stater (ECOWAS) och några andra nationaliteter, kan stanna i Sierra Leone utan visum. Alla andra behöver ett turistvisum från Sierra Leone ambassader och konsulat i sitt bosättningsland.
Andra visum kan vara tillgängliga beroende på syftet med vistelsen, inklusive men inte begränsat till, att studera, återförenas med en livspartner eller make, gå i pension eller söka medicinsk behandling. Anställda kan också få olika visum när deras roll i ett företag ändras. Till exempel kan de behöva ett första affärsvisum för att göra lite arbete i Sierra Leone. Om de blir en permanent fixtur på ditt kontor i Sierra Leone, behöver de ett uppehållstillstånd för anställningsändamål.
Krav för att få arbetstillstånd för Sierra Leone
För att ansöka om uppehållstillstånd för anställningsändamål krävs följande handlingar:
- Brev från arbetsgivaren med fullständiga uppgifter om den enhet som begär uppehållstillstånd för arbetstagarens räkning.
- Efter brevet med begäran ska den anställde samla in ett ansökningsformulär från immigrationsavdelningen för att gå vidare med en formell ansökan.
- Giltigt pass.
- 2 bilder i passstorlek.
- Utnämningsbrev från arbetsgivaren i Sierra Leone.
Från juni 1, 2022 måste alla arbets- och uppehållstillståndssökande erhålla ett nationellt identitetsnummer (NIN) från den nationella civila registreringsmyndigheten före ansökan.
Ansökningsprocess
Anställda måste fylla i och skicka in alla dokument med en Sierra Leone-ambassad i sitt hemland. Landets nationella skattemyndighet kommer att behandla alla ansökningar. Om det beviljas ska den anställde visa alla dokument för immigrationstjänstemän vid ankomsten till flygplatsen. När arbetstillståndet löper ut kan anställda ansöka om förlängningar hos relevant högkommission eller ambassad i Freetown.
Tänk på att anställda, inklusive ECOWAS-medborgare, också kommer att kräva ett uppehållstillstånd från immigrationsavdelningen för att bli lagligt bosatta i Sierra Leone och ett arbetstillstånd från Arbetstillståndsbyrån vid arbets- och arbetsmarknadsministeriet för att lagligen få arbeta.
Andra viktiga överväganden
Det är viktigt att notera att alla internationella arbetstagare som arbetar i Sierra Leone utan giltigt uppehållstillstånd ska vara skyldiga att åtalas, och arbetsgivaren måste bära alla kostnader som följer av att arbetstagaren avlägsnas från landet.
Det är också värt att notera att ett uppehållstillstånd baserat på anställning endast gäller för en viss arbetsgivare och en viss position inom företaget. Vid byte av arbetsgivare ska en fullständig ansökan från den nya arbetsgivaren lämnas in.
Uppehållstillståndet gäller normalt i 1 år och ska förnyas senast 3 dagar från utgångsdatumet.
Upptäck hur G-P kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi fast beslutna att bryta ner hinder för globala affärer, möjliggöra möjligheter för alla, överallt och hjälpa företag att utnyttja den fulla potentialen i sin personalstyrka. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställa att allt från att anställa och onboarda till att betala dina anställda är snabbt och enkelt, oavsett var de befinner sig i världen.
Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform™ hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.