G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställningsavtal i Singapore
Även om det inte är ett lagstadgat krav är det bästa praxis att använda skriftliga anställningsavtal i Singapore för att undvika tvetydighet när det gäller väsentliga anställningsvillkor, såsom den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Singapore bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Singapore-dollar.
Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.
Arbetstider i Singapore
Sysselsättningslagen 1968 (anställningslagen) är Singapores primära arbetslagstiftning som föreskriver de grundläggande villkoren och arbetsvillkoren för alla typer av anställda (inklusive deltid, kontrakt och tillfälligt anställda). Sysselsättningslagen gäller både singaporianska och internationella arbetstagare i Singapore.
Vissa delar av anställningslagen, t.ex. de som rör arbetstid och vilodagar, gäller inte för anställda i ledande eller ledande ställning, och gäller endast för ”arbetstagare” (t.ex. anställda som utför manuellt arbete) som tjänar mindre än SGD 4,500 per månad samt alla andra anställda som tjänar mindre än SGD 2,600 per månad.
För arbetare får arbetstiden inte överstiga 44 per vecka.
Arbetstagare kan ha rätt till övertid i en takt av 1.5 gånger sin vanliga lön.
Högtidsdagar i Singapore
11 helgdagar firas i Singapore.
- Nyårsdagen
- Kinesiska nyåret (2 dagar)
- Långfredagen
- Hari Raya Puasa
- Labour Day
- Vesak Day
- Hari Raya Haji
- Nationaldagen
- Deepavali
- Juldagen
Semesterdagar i Singapore
Anställda som omfattas av anställningslagen har rätt till årlig semester när de har arbetat för sin arbetsgivare under en period av minst 3 månader. Denna rätt till årlig semester beror på tjänstgöringstiden, beräknad från den dag de börjar arbeta för sin arbetsgivare, enligt följande:
- 1 års tjänstgöring – 7 dagars årlig semester
- 2 tjänstgöringsår – 8 dagars årlig semester
- 3 tjänstgöringsår – 9 dagars årlig semester
- 4 tjänstgöringsår – 10 dagars årlig semester
- 5 tjänstgöringsår – 11 dagars årlig semester
- 6 tjänstgöringsår – 12 dagars årlig semester
- 7 tjänstgöringsår – 13 dagars årlig semester
- 8 eller fler års tjänstgöring – 14 dagars årlig semester
Det är vanligt att alla anställda erbjuds 14 dagars årlig semester, även om ledande befattningshavare kan erbjudas fler (18-25 dagar). En provanställningsperiod påverkar inte den anställdes rättigheter. Till exempel kommer en anställd som omfattas av anställningslagen att ha årlig semester efter 3 månader, oavsett längden på deras provanställningsperiod (om tillämpligt).
Singapore sjukfrånvaro
Anställda som omfattas av anställningslagen har rätt till sjukfrånvaro om:
- De har arbetat för arbetsgivaren i minst 3 månader.
- De har informerat sin arbetsgivare inom 48 timmar efter sin frånvaro.
- Deras sjukskrivning är certifierad av en läkare som är registrerad enligt lagen om medicinsk registrering eller tandregistreringslagen.
Antalet dagar med betald sjukskrivning beror på tjänstgöringstiden. Anställda som har arbetat i minst 6 månader är berättigade till 14 dagar med öppenvård, ledighet utan sjukhusvård och 60 dagar med sjukhusvistelse, vilket inkluderar 14 dagar med öppenvårdsledighet.
Anställda med mindre än 6 månaders tjänst har rätt till betald sjukfrånvaro enligt följande schema:
Föräldraledighet i Singapore
En gravid anställd har rätt till 16 veckors betald mammaledighet om:
- Barnet är Singapore-medborgare.
- Arbetstagaren har arbetat för arbetsgivaren i minst 3 månader.
- Arbetstagaren har försett arbetsgivaren med minst 1 veckas varsel innan han/hon går på föräldraledighet.
För de två första graviditeterna betalar arbetsgivaren för de första 8 veckornas ledighet och regeringen betalar för de återstående 8 veckorna. Staten betalar hela ledigheten för ytterligare graviditeter.
Anställda med mindre än 3 månaders tjänst har inte rätt till betald föräldraledighet.
En pappa är i allmänhet berättigad till 2 veckors betald pappaledighet, finansierad av regeringen, om:
- Den anställde är eller var lagligt gift med barnets mor mellan befruktning och födelse.
- Barnet är medborgare i Singapore.
- Den anställde har varit anställd under en sammanhängande period om minst 3 månader före födseln.
Pappalönen är begränsad till SGD 2,500 per vecka.
Mammor till adopterade barn har rätt till 12 veckors betald adoptionsledighet. Arbetsgivare är berättigade till statlig ersättning efter de första 4 veckornas adoptionsledighet för de första 2 adopterade barnen. För varje senare adopterat barn är arbetsgivare berättigade till ersättning för hela 12 veckorna.
Sjukförsäkring i Singapore
Grundförsäkringen tillhandahålls genom det nationella systemet. Tilläggssjukförsäkring kan dock tillhandahållas den anställde som tilläggsförmån.
Singapore tilläggsförmåner
De flesta chefer begär kompletterande sjuk- och livförsäkring, men ett litet företag kan ge en ersättning i stället för att ordna försäkring.
Aktieoptioner efterfrågas ofta av chefer som arbetar för teknikföretag i Singapore.
I allmänhet rekommenderar vi att du budgeterar 20% för förmåner utöver bruttolönen för att fördela den totala arbetsgivarkostnaden inklusive förmåner i Singapore, inklusive tilldelning av Central Provident Fund (CPF).
Pensionering i Singapore
Singapore har en obligatorisk lägsta pensionsålder på 63, då arbetsgivare måste erbjuda anställda återanställning upp till 68, så länge som den anställde:
- Har arbetat i minst 2 år innan han vände sig om63.
- Är medborgare eller permanent bosatt i Singapore.
- Kan utföra arbetet på ett tillfredsställande sätt.
- Är medicinskt lämplig för att fortsätta arbeta.
bonusar
En 13: e månad eller årlig bonus krävs inte men är marknadsnorm i Singapore. En provisionsplan kan ersätta denna för en säljare. En årlig bonus kan vara lika med 2-3 månadslönen när ekonomin är stark.
Uppsägning/avgångsvederlag i Singapore
En provanställningstid på 3-6 månader kan i allmänhet överenskommas i anställningsavtalet, under vilken det finns en kortare uppsägningstid för uppsägning. Detta är inte ett lagstadgat krav.
Ett anställningsavtal kommer i allmänhet att föreskriva den uppsägningstid som krävs för uppsägning. För att säkerställa rättvisa anställningsförhållanden är det obligatoriskt att samma uppsägningstid krävs från både arbetstagare och arbetsgivare, och längden på den uppsägningstid som krävs måste överenskommas mellan parterna när anställningsförhållandet påbörjas. Det är vanligt att en månads uppsägningsmeddelande lämnas. Om uppsägningstiden inte anges i anställningsavtalet gäller dock följande:
När en icke-Singapore-medborgares anställda upphör med sin anställning i Singapore måste skattemyndigheten – Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – underrättas minst en månad i förväg och hålla inne all ersättning på grund av arbetstagaren från det datum då arbetsgivaren är medveten om arbetstagarens förestående upphörande av anställning eller avgång från Singapore. Denna process kallas skatteklarering och gäller för alla innehavare av arbetstillstånd.
Betala skatt i Singapore
CPF är den främsta nationella förmåns- eller socialförsäkringskostnaden. Beloppet varierar, men vi rekommenderar att budgetera 17 % av den anställdas lön (utöver ordinarielönen) som en förmånskostnad som ska betalas in till Central Providence Fund av arbetsgivaren. CPF liknar en pensionsfond.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
