Employer of Record (EOR) i Singapore

En registrerad arbetsgivare i Singapore (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa talang på några minuter. Att använda en Employer of Record-plattform förenklar komplexa processer och säkerställer efterlevnad av lokala anställningslagar och förordningar. 

Som en global EOR-expert i Singapore hanterar G-P löner , bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormförmåner och personalkostnader och mer via vår globala enhetsinfrastruktur. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P gör att du snabbt och enkelt kan utnyttja talangen hos de smartaste människorna i över 180 länder. Detta internationella tillvägagångssätt förbättrar verksamhetens räckvidd och skalbarhet genom att möjliggöra anställning över hela världen utan en lokal anläggning.

Anställa i Singapore med en registrerad arbetsgivare

För att företag som utnyttjar SaaS EOR-tjänster i Singapore ska kunna anställa medarbetare är det viktigt att förstå löneförväntningarna. I Singapore måste företag förstå effekterna av landsspecifika skatteregler på ersättning. Lönerna varierar beroende på bransch, roll och erfarenhet, men att vara konkurrenskraftig är viktigt för att locka till sig topptalanger. En registrerad arbetsgivare i Singapore erbjuder företag insikt i specifika löneriktmärken, globala och lokala standarder. Utöver grundlönen är det viktigt att förstå förmåner som sjukförsäkring, CPF-bidrag och prestationsbonusar för att uppfylla talangkraven snabbt och effektivt.

Singapores arbetsrätt

Justeringar av anställningslagen eller CPF-policyer kan påverka anställdas ersättning och förmåner. En registrerad arbetsgivare i Singapore övervakar aktivt dessa regulatoriska förändringar, vilket gör det möjligt för utländska företag att upprätthålla efterlevnad samtidigt som de hanterar anställning av internationella anställda. Det är viktigt att hålla koll på juridiska överväganden – inklusive arbetstillstånd, mamma- och pappaledighet – för att säkerställa fullständig efterlevnad. Att hantera dessa ansvarsområden på ett effektivt sätt kräver att specifika juridiska parametrar följs.

Anställningsavtal i Singapore

Medan ett omfattande skriftligt anställningsavtal är en bästa praxis är arbetsgivare i Singapore juridiskt skyldiga att skriftligen utfärda viktiga anställningsvillkor (KET) till alla anställda som omfattas av anställningslagen. Ett lokalt lagenligt anställningsavtal ska tydligt definiera en anställds krav på ersättning, förmåner och uppsägning i Singapore Dollars (SGD).

Som registrerad arbetsgivare i Singapore säkerställer G-P att alla anställningsavtal uppfyller normerna från Ministry of Manpower (MOM) och inkluderar alla obligatoriska KET:er, vilket skyddar ditt företag från juridiska risker.

Arbetstider i Singapore

Singapores Employment Act 1968 är den primära lagstiftningen som reglerar anställningsvillkor. Skydd enligt del IV i lagen, som omfattar arbetstid, vilodagar och övertidsersättning, gäller för:

• Icke-chefer eller icke-verkställande anställda tjänar en grundläggande månadslön på upp till 2,600 SGD.

• Arbetstagare (anställda som arbetar manuellt) tjänar en grundläggande månadslön på upp till 4,500 SGD.

För dessa täckta anställda är arbetstiden i allmänhet begränsad till 8 timmar per dag eller 44 timmar per vecka. Övertid betalas 1.5 gånger den timbaserade grundlönen.

Högtidsdagar i Singapore

Singapore observerar 11 betalda helgdagar per år:

• Nyårsdagen

• Kinesiska nyåret (2 dagar)

• Långfredagen

• Hari Raya Puasa

• Labour Day

• Vesak Day

• Hari Raya Haji

• Nationaldagen

• Deepavali

• Juldagen

Lämna krav i Singapore

Årsledighet i Singapore

Anställda som omfattas av anställningslagen och som har arbetat i minst 3 månader har rätt till betald årlig semester. Det lagstadgade minimibeloppet börjar vid 7 dagar för det första tjänsteåret och ökar med en dag varje år, upp till högst 14 dagar efter 8 års tjänst. En marknadsnorm för de flesta yrkesroller är dock 14 till 25 dagars årlig semester.

Sjukfrånvaro i Singapore

Efter 3 månaders tjänstgöring har anställda rätt till betald sjukfrånvaro, förutsatt att de meddelar sin arbetsgivare inom 48 timmar och erhåller ett läkarintyg. Anställda med minst 6 månaders tjänstgöring har rätt till 14 dagars betald öppen sjukfrånvaro och 60 dagars betald sjukhusvistelse årligen (de 60 dagarna inkluderar de 14 öppenvårdsdagarna). För anställda med 3 till 6 månaders tjänstgöring är ledigheten proportionell.

Mamma- och pappaledighet i Singapore

En kvalificerad arbetande mamma har rätt till 16 veckors betald mammaledighet om hennes barn är medborgare i Singapore och hon har arbetat för sin arbetsgivare i minst 3 månader. För de första och andra barnen betalar arbetsgivaren för de första 8 veckorna och regeringen betalar för de senaste 8 veckorna, med förbehåll för tak. Regeringen finansierar hela 16 veckor för det tredje barnet och därefter.

För barn födda på eller efter januari 1, 2024, har kvalificerade arbetande fäder rätt till 4 veckors statligt betald pappaledighet (GPPL), finansierad av regeringen och begränsad till SGD 2,500 per vecka. De första 2 veckorna är obligatoriska för arbetsgivare att tillhandahålla, medan de återstående 2 veckorna tillhandahålls på frivillig basis av arbetsgivaren, även om detta förväntas bli obligatoriskt.

En registrerad arbetsgivare i Singapore förenklar hanteringen av ledighetskrav genom att säkerställa efterlevnad av anställningslagen för årlig ledighet, sjukfrånvaro, mammaledighet och pappaledighet. De hanterar komplexiteten i lagstadgade miniminivåer, proportionella rättigheter och statlig finansiering för olika ledighetstyper, vilket gör det möjligt för företag att fokusera på verksamheten samtidigt som de upprätthåller laglig efterlevnad.

Ersättning och förmåner i Singapore

Sjukförsäkring i Singapore

Medan Singapore-medborgare och permanent bosatta omfattas av ett nationellt hälsobesparingssystem (Medisave), måste arbetsgivare köpa sjukförsäkring för alla S Pass- och arbetstillståndsinnehavare. Att tillhandahålla kompletterande hälso- och livförsäkring är en vanlig marknadspraxis för att locka topptalanger. En registrerad arbetsgivare kan hjälpa företag att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket till anställda i Singapore.

Säkerställa skatt och efterlevnad av en registrerad arbetsgivare i Singapore

EOR:s produkter och tjänster tillhandahåller nödvändig expertis inom hantering av skatte-, löne- och anställningsbestämmelser. De hanterar skattehantering, lönehantering och CPF-bidrag, vilket avsevärt förenklar administrationen för globala företag i Singapore. Genom att hantera komplexa lokala anställningslagar säkerställer företag efterlevnad samtidigt som de uppfyller globala affärsstandarder.

Singapore Central Provident Fund (CPF)

Central Provident Fund (CPF) är en obligatorisk omfattande socialförsäkringssparplan för Singapore-medborgare och permanenta invånare (PR). Arbetsgivare och anställda måste bidra med en procentandel av den anställdes månadslön till CPF. Från och med 2025 är arbetsgivarens bidragsgrad 17% för anställda upp till 55 år, med lägre priser för äldre arbetstagare. G-P hanterar alla CPF-beräkningar och bidrag som en del av våra lönetjänster, vilket säkerställer fullständig efterlevnad.

Bonusar i Singapore

Medan en 13: e månadsbonus inte krävs enligt lag, är det en stark marknadsnorm i Singapore. Prestationsbaserade bonusar, som ofta motsvarar 2-3 månadslöner, är också vanliga, särskilt när ekonomin är stark.

Uppsägning och avgångsvederlag i Singapore

Provanställningsperioder på 3 till 6 månader är vanliga och bör anges i anställningsavtalet. Uppsägningstiden ska vara lika för både arbetsgivare och arbetstagare. Om det inte anges i avtalet gäller de lagstadgade minimikraven:

Avgångsvederlag är inte lagligt obligatoriskt, men i fall av nedsättning uppmanas arbetsgivare starkt att tillhandahålla en betalning som beskrivs i trepartsrådgivning. För icke-medborgare anställda som lämnar landet måste arbetsgivare slutföra en skatteklareringsprocess (formulär IR21) med Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-Ps AI-drivna EOR-tjänst hanterar alla kompatibla procedurer för offboarding, inklusive slutlig lön och skatteklarering.

Expandera globalt med produkter och tjänster från registrerade arbetsgivare

SaaS EOR-tjänster erbjuder företag möjligheten att starta verksamhet i Singapore och globalt utan att etablera en lokal enhet . Denna strategi underlättar snabbt marknadsinträde och utnyttjar lokala talangpooler effektivt. Genom att hantera anställning, lönehantering och efterlevnad förenklar de registrerade arbetsgivare global affärsexpansion, vilket gör det möjligt för företag att utforska nya marknader med minimerade risker och kostnader.

Välja rätt EOR-partner i Singapore

Att välja en registrerad arbetsgivare (EOR) i Singapore kräver en bedömning av deras kunskaper i att hantera olika anställningsscenarier. Viktiga faktorer att tänka på är leverantörens beprövade historia av att hjälpa internationella företag, deras förmåga att leverera skräddarsydda lösningar och deras djupa förståelse för Singapores rättsliga ramar. En registrerad arbetsgivare som tillhandahåller integrerade, effektiva processer och pålitlig support kan avsevärt bidra till kostnadseffektiva globala anställningsstrategier. Att ingå ett partnerskap med en registrerad arbetsgivare som överensstämmer med dina affärsmål kommer att säkerställa sömlös sysselsättningsverksamhet i Singapore, samtidigt som du strikt följer lokala juridiska krav. 

Läs mer om hur du väljer den bästa arbetsgivaren.

Varför G-P?

G-P EOR är den erkända ledaren inom global sysselsättning, rankad som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P:s Global Employment Platform levererar allt företag av alla storlekar behöver för att hantera hela livscykeln för anställda med sina betrodda produkter från Global HR Agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och Contractor. G-P stödjer team i över 180 länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter i landet och dess oöverträffade patentskyddade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande HCM-, PEO- och löneplattformar . Samla dina personaldata på ett ställe för att upprätthålla befintliga arbetsflöden samtidigt som du garanterar konsekventa och korrekta data i dina integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa i Singapore idag.