Guide till anställning i Singapore​​ 

Viktiga takeaways​​ 

• Singapores främsta rekryteringscentrum är Central Business District (CBD), Marina Bay Financial Centre och One-North.​​ 

• De främsta branscherna i Singapore inkluderar finansiella tjänster, informations- och kommunikationsteknik (IKT) och tillverkning.​​ 

• Företag som anställer i Singapore har olika alternativ för etablering, inklusive att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, anlita entreprenörer, etablera ett dotterbolag eller direkt registrering som arbetsgivare.​​ 

Singapore är en utmärkt plats för global rekrytering. Företagsvänliga regler, rättssystem och skydd av äganderätter placerar Singapore konsekvent i toppen av Världsbankens ranking över "enklaste platsen att göra affärer". Landets främsta universitet skapar en skicklig kompetenspool för växande företag. Engelska är det primära språket som används på arbetsplatsen, vilket gör kommunikationen enklare mellan globala team.​​ 

Innan du expanderar till Singapore behöver du förstå avtal, skatter, löner, förmåner och andra arbetsrättslagar. Vår guide berättar allt du behöver veta om att anställa i Singapore.​​ 

Vad du ska veta innan du anställer i Singapore​​ 

Om du expanderar din verksamhet till Singapore för första gången finns det viktiga juridiska krav att vara medveten om. Dessa normer och lagar påverkar anställningspraxis i Singapore och många aspekter av relationen mellan arbetsgivare och anställd, inklusive ersättning och förmåner.​​ 

G-P Gia™, vår globala HR agent baserad på artificiell intelligens, kan svara på dina tuffaste efterlevnadsfrågor i 50 länder – inklusive Singapore – och alla 50 amerikanska delstater. Minska ditt beroende av extern rådgivning och minska tiden och kostnaden för efterlevnad med upp till 95% med Gia.​​ 

Här är fem saker att veta om att anställa i Singapore:​​ 

1. Ersättning och arbetsvecka​​ 

Ersättningen i Singapore är konkurrenskraftig. I 2026 är medianlönen per månad för heltidsanställda SGD 5,800. Det finns ingen lagstadgad minimilön för de flesta sektorer, förutom för yrken som omfattas av den progressiva lönemodellen (PWM). Dessa inkluderar städare, säkerhetsvakter och trädgårdsarbetare. Lönerna betalas ut månadsvis och åtföljs av specificerade lönespecifikationer.​​ 

Arbetsgivare måste göra lagstadgade bidrag till Central Provident Fund (Central Provident Fund), Singapores socialförsäkringssparande. Bidrag till Central Provident Fund är obligatoriska för alla singaporianska medborgare och permanenta invånare som tjänar mer än SGD 50 per månad.​​ 

Många arbetsgivare i Singapore erbjuder kompletterande förmåner för att attrahera och behålla kompetens.​​ 

Vanliga marginalförmåner inkluderar:​​ 

• Gruppsjukförsäkring​​ 
• Tand- och synförsäkringsskydd​​ 
• Gymmedlemskap​​ 
• Transport- och mobiltelefonbidrag​​ 
• Förbättrad föräldraledighet och familjeledighet​​ 
• årlig bonus​​ 

Standardarbetsveckan är 44 timmar, fördelad över fem eller sex dagar. För de som omfattas av del IV i Singapores anställningslag är den maximala arbetsdagen nio timmar för anställda som arbetar fem dagar eller färre per vecka. Det är åtta timmar för de som arbetar mer än fem dagar. Övertid betalas med minst 1,5 gånger timlönen. Övertidstimmar är begränsade till 72 per månad.​​ 

Anställda får 11 betalda nationella helgdagar. De exakta datumen för vissa helgdagar, som kinesiska nyåret, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji och Deepavali, varierar varje år baserat på månkalendrar eller religiösa kalendrar.​​ 

2. Lämna policyer​​ 

Anställningslagen reglerar årlig semester. Anställda som har arbetat minst tre månader för samma arbetsgivare har rätt till betald årslön, inklusive:​​ 

• Sju dagars betald årstermin under det första tjänstgöringsåret​​ 
• En extra dag för varje efterföljande tjänsteår​​ 
• Begränsad till 14 dagar per år från det åttonde året och framåt​​ 

För de som omfattas av del IV i anställningslagen kan outnyttjad årstermin överföras till nästa år. Du kan erbjuda generösare ledighetstillgångar som en del av din företagspolicy.​​ 

Anställda får 14 dagar öppenvård eller upp till 60 dagar totalt med ledighet för sjukhusvistelse per år efter sex månaders tjänstgöring.​​ 

Efter tre månaders tjänstgöring får berättigade mödrar 16 veckors föräldraledighet och fäder får fyra veckors pappaledighet. Berättigade föräldrar får sex dagars föräldraledighet varje år om de har barn under sju år. Föräldrar kan också ha rätt till 10 veckors delad föräldraledighet för barn födda efter april. 1, 2026.​​ 

3. Inkomstskatt och förmåner​​ 

Singapore har ett progressivt inkomstskattssystem. Skattesatserna börjar på 0% och ökar till 24% för inkomster över SGD 1miljoner (från och med 2024). Icke-residenter beskattas 15% eller skattesatsen för invånare, beroende på vilket som är högst. Det finns få fall av obligatorisk löneskatt, socialförsäkringsskatt eller kapitalvinstskatt i Singapore. Arbetsgivare drar inte av inkomstskatt från bosatta anställdas löner. Anställda är ansvariga för att deklarera och betala sin egen inkomstskatt årligen.​​ 

Den centrala pensionsfonden är obligatoriskt för singaporianska medborgare och permanenta invånare. Centrala pensionsfonden täcker behov av pension, sjukvård och boende. Arbetsgivaravgifter varierar från 7,5–17% av lönen, beroende på anställdes ålder:​​ 

• 17% för anställda i åldern 55 eller yngre​​ 
• 16% för anställda 55-60 år gamla​​ 
• 12.5% för anställda 60-65 år gamla​​ 
• 9% för anställda 65-70 år gamla​​ 
• 7.5% för de över 70​​ 

4. Viktiga anställningsvillkor​​ 

Viktiga anställningsvillkor (KET) är viktiga anställningsuppgifter som arbetsgivare enligt lag måste tillhandahålla skriftligen. Arbetsgivare utfärdar nyckelutbytesrätter till alla anställda som har kontrakt på en sammanhängande period av 14 dagar eller mer. Dessa måste skickas digitalt eller som papperskopior inom 14 dagar från anställningens startdatum. KET:er syftar till att skapa tydlighet, transparens och förebygga tvister.​​ 

De flesta nyckeltekniker inkluderar följande:​​ 

• Fullständigt namn på arbetsgivaren och anställd​​ 
• Jobbtitel, huvuduppgifter och ansvar​​ 
• Sysselsättningsstartdatum​​ 
• Anställningstid (för tidsbestämda avtal)​​ 
• Arbetstid och vilodagar​​ 
• Löneuppgifter, inklusive fasta ersättningar och avdrag​​ 
• Betalningssatser för övertid​​ 
• ledighetsrättigheter.​​ 
• Medicinska förmåner​​ 
• Provanställning​​ 
• Uppsägningstid för uppsägning av endera parten​​ 

5. Lokala språk​​ 

Många lokalbefolkningen i Singapore talar två eller flera språk. Engelska är det officiella språket som talas på arbetsplatsen. Anställningsavtal, officiella dokument, och kommunikation på arbetsplatsen är vanligtvis på engelska. Andra språk inkluderar kinesiska, malaysiska och tamil.​​ 

2026 anställda förväntningar i Singapore​​ 

Singapore har de högsta nivåerna av arbetskraftsångest av våra undersökta länder – 85% är oroliga för att förlora sina jobb, 83% är oroliga för att deras kompetens inte kommer att räcka till för en arbetsplats baserad på artificiell intelligens, och 62% söker eller kommer sannolikt att söka ett nytt jobb.​​ 

Detta speglar regionens aggressiva artificiella intelligensintegration och dynamiska arbetsmarknad.​​ 

Företag som anställer i Singapore bör göra kompetensutveckling och karriärtrygghet inom artificiell intelligens till en central pelare i sitt anställdes värdeerbjudande. Tydlig kommunikation om organisationstillväxt är avgörande för att hantera en oro och attrahera kompetens i denna mycket konkurrensutsatta marknad.​​ 

Rekrytera modeller för globala företag i Singapore​​ 

Det finns några alternativ för att expandera din verksamhet till Singapore, vart och ett med sina egna för- och nackdelar. Dessa alternativ inkluderar:​​ 

• Direkt arbetsgivareregistrering: etablering av en lagligt registrerad enhet i Singapore för att anställa arbetstagare direkt. Du kommer självständigt att hantera löner, anställningsinkomstdeklaration, lagstadgade försäkringar och andra arbetsgivares skyldigheter.​​ 
• Registrerad arbetsgivare (registrerad arbetsgivare):​​  G-P Employer of Record agerar som juridisk arbetsgivare och hanterar administrativa och löneprocesser för ditt företags räkning, inklusive avtal, arbetsgivaravgifter, avgifter och lagstadgade förmåner.​​ 
• Dotterbolag eller filial: ett dotterbolag fungerar som en separat juridisk enhet, medan ett filial fungerar som en förlängning av ditt moderbolag och måste registreras lokalt.​​ 
• Oberoende entreprenör: att anlita oberoende entreprenörer i Singapore kräver i allmänhet inte att man etablerar en lokal enhet eller filial. Det finns dock betydande avgiftsfrihet för felklassificerade arbetare, så regler måste följas vid anställning.​​ 

De bästa uthyrningscentrumen i Singapore​​ 

Singapore är en stadsstat. Landet är ett viktigt urbant nav för anställning. Genom att veta vad varje nav har att erbjuda kan du fokusera dina anställningsinsatser på rätt plats och fylla roller snabbare.​​ 

De främsta kompetenshubbarna i Singapore är:​​ 

• Central Business District (CBD) är den främsta rekryteringsdestinationen för finans och näringsliv. Det är hem för banker, advokatbyråer och företagshuvudkontor.​​ 
• Marina Bay Financial Centre är en förlängning av CBD och är populärt för finansinstitut och teknikföretag.​​ 
• One-North är en kompetenspool för innovation och forskning. Det inrymmer teknik-, biomedicin- och medieföretag och många startups.​​ 
• Changi Business Park är känt för teknik-, logistik- och finansiella tjänster, särskilt de som stöder flyg och IT.​​ 
• Mapletree Business City lockar teknik-, medie- och kreativa näringar.​​ 
• Jurong Innovation District är ett växande nav för avancerad tillverkning, robotik och ingenjörskonst.​​ 

Nyckelbranscher i Singapore​​ 

Att förstå Singapores huvudindustrier gör att du kan jämföra löner och förmåner med andra. Du kan använda denna insikt för att göra smarta val om var du ska investera och expandera din arbetskraft.​​ 

De viktigaste industrierna i Singapore inkluderar:​​ 

• Finansiella tjänster: Singapore är ett ledande centrum för bank, försäkring, kapitalförvaltning och fintech i Asien. Specialistkompetensen inkluderar fintech experter, dataforskare och dataanalytiker samt cybersäkerhetsexperter.​​ 
• Informations- och kommunikationsteknik (IKT): Landet är ett regionalt nav för mjukvaruutveckling, cybersäkerhet, dataanalys och digitala tjänster. Specialistkompetenser inkluderar specialister på artificiell intelligens och maskininlärning, cybersäkerhetsexperter och dataexperter.​​ 
• Tillverkning: Denna sektor omfattar elektronik, teknik, kemikalier och flyg- och rymdindustrin. Specialistkompetensen omfattar olika ingenjörsroller.​​ 
• Logistik och leveranskedjehantering: Singapores läge och hamn gör landet ledande inom sjöfart, flygfrakt och regional distribution. Specialistkompetensen inkluderar specialister på supply chain-analys, specialister på digital transformation och automatisering samt specialister på e-handelslogistik.​​ 
• Hälsovård och biomedicinska vetenskaper: Landet är ett centrum för läkemedel, medicinsk teknik, bioteknik och hälsovårdstjänster. Specialistkompetenser inkluderar FoU-forskare och forskare, kliniska forskare och specialister på regulatoriska frågor.​​ 

Kostnaden för att anställa en anställd i Singapore​​ 

Oavsett om du anställer en anställd eller ett helt team i Singapore är utgifter oundvikliga. Budget för följande:​​ 

• Att etablera en enhet (såvida du inte samarbetar med en registrerad arbetsgivare)​​ 
• att annonsera öppna befattningar,​​ 
• Betala remissbonusar till anställda med anslutningar i Singapore​​ 
• att betala en intern anställningskommitté​​ 
• Resa till och från Singapore, inklusive hotellvistelser, måltider och transport​​ 
• Samarbeta med en översättare för att utarbeta dokument eller underlätta samtal, om tillämpligt​​ 
• Genomföra bakgrundskontroller, referenskontroller och läkarundersökningar (alla vanliga visumkrav för internationella anställda)​​ 
• Betala statliga avgifter för ansökningar om arbetstillstånd för internationella anställda​​ 
• Utformning av lagenliga anställningsavtal, juridisk granskning och konsultation med HR- och juridiska experter​​ 
• Tillhandahålla datorer, telefoner och programvarulicenser​​ 
• Introduktionsmaterial och inledande utbildning​​ 
• Förvaring av skatte- och löneregister och dokumentation​​ 

Enligt G-P -verifierade källor från Gia varierar arbetsgivarens belastningsgrad i Singapore, vilket inkluderar kostnader utöver lönerna, mellan 7 5och17%. Detta exkluderar olycksfallsförsäkring, vars kostnad kan variera.​​ 

Vad behöver ett företag göra för att anställa personal i Singapore?​​ 

Se till att du har täckt dessa viktiga saker innan du utökar ditt team i Singapore:​​ 

• Registrera dig hos Acra (Acra).​​ 
• Få ett unikt enhetsnummer (UEN).​​ 
• Registrera dig hos Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS).​​ 
• Skapa ett lokalt bankkonto.​​ 
• Registrera dig som arbetsgivare hos Central Provident Fund (Central Provident Fund).​​ 
• Förbered alla lagstadgade anställningsdokument.​​ 
• Se till att alla viktiga verktyg finns i dina anställningsavtal.​​ 
• Följ personuppgiftslagen (PDPA).​​ 

Att etablera ett dotterbolag i Singapore kan ta veckor eller månader. Använd G-P Employer of Record för att anställa heltidsanställda i Singapore utan att skapa en egen enhet. Bygg ditt team till en lägre kostnad och med sinnesro i vetskapen om att du gör det i enlighet med reglerna.​​ 

Stegen för att anställa i Singapore​​ 

Anställningsprocessen i Singapore liknar den du förmodligen känner till i ditt eget land. Processen följer fem grundläggande steg, vilka beskrivs nedan:​​ 

1. Annonsera lediga jobb​​ 

Er rekryteringsprocess måste vara i linje med de trepartsrättsliga riktlinjerna för rättvis anställningssed (TGFEP). Beskriv tydligt arbetsbeskrivningen, ansvarsområden, kvalifikationer och urvalskriterier.​​ 

Arbetsgivare uppmuntras att prioritera lokala sökande. De flesta jobb måste annonseras på MyCareersFuture, den nationella jobbportalen, i minst 14 kalenderdagar innan en ansökan om Employment Pass (EP) eller S Pass för en internationell kandidat skickas in.​​ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture och Glassdoor är populära anställningsplatser i Singapore.​​ 

2. Utvärdera ansökningar​​ 

Samla in CV och ansökningsformulär. Screenskandidater baserat på dina publicerade urvalskriterier. Fair Consideration Framework (FCF) och TGFEP förbjuder diskriminering på grund av ålder, kön, ras, religion, civilstånd eller familjeansvar.​​ 

3. Intervjua kandidater​​ 

Intervjua kandidater som kom med på din lista. Undvik frågor relaterade till skyddade egenskaper om de inte är relevanta för jobbet. Gia kan hjälpa dig att skapa frågor som följer antidiskrimineringslagar i Singapore, så att du kan hitta den bästa personen för rollen samtidigt som du följer lokala bestämmelser.​​ 

4. Lägg jobberbjudande​​ 

Kontakta din valda kandidat för att erbjuda dem en Befattning med ditt företag. Tillhandahålla nyckeltal inom 14 dagar efter anställningens början. KET:er innehåller detaljer som jobbtitel, lön, arbetstider, rätt till ledighet och uppsägningstider. Få samtycke för referens- eller bakgrundskontroller och följ lagen om skydd av personuppgifter (PDPA).​​ 

5. Onboarda nyanställda​​ 

Nu kan du onboarda nya medarbetare. Registrera anstället för avgifter till Central Provident Fund (Central Provident Fund), skicka specificerade lönebesked och se till att du har alla lagstadgade förmåner.​​ 

Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare somG-P behöver du inte oroa dig för den administrativa bördan med onboarding. Vi effektiviserar processen så att du kan fokusera på att utbilda dina potentiella kandidater och integrera dem i din företagskultur.​​ 

Anställa entreprenörer i Singapore​​ 

Att arbeta med oberoende entreprenörer i Singapore kan vara ett kostnadseffektivt sätt att testa marknaden och bygga upp en närvaro utan att behöva engagera sig i heltidsanställda. Entreprenörer baserade i Singapore förstår lokala konsumentbeteenden, regler och affärsmetoder. De kommer att vara redo att börja arbeta snabbt med sin egen utrustning och etablerade arbetsprocesser.​​ 

Att anlita entreprenörer gör att du enkelt kan anpassa din arbetskraft baserat på dina affärsbehov, utan de komplexiteter och kostnader som en anställning medför.​​ 

Innan du ingår ett avtal med en oberoende entreprenör i Singapore, tänk på följande:​​ 

1. Anställda kontra oberoende entreprenörer​​ 

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan anställda och oberoende entreprenörer. I Singapore anställer arbetsgivare anställda att utföra arbete och betalar i gengäld dem ett regelbundet lön och förmåner. Oberoende entreprenörer tillhandahåller tjänster. Till skillnad från anställda sätter entreprenörer sina scheman, använder sin egen utrustning och arbetar med specifika projekt, snarare än att ha en löpande roll.​​ 

2. Avgifter för felklassificering​​ 

Att klassificera någon som entreprenör när de inte är det kan leda till allvarliga avgifter. Om felklassificering uppstår måste du:​​ 

• Betala alla lagstadgade förmåner.​​ 
• Betala eventuella obetalda skatter eller avgifter.​​ 
• Risk för åtal för avsiktlig eller bedräglig felklassificering.​​ 

3. Hur man betalar entreprenörer i Singapore​​ 

G-P Contractor™ tar bort den röriga och tidskrävande processen att anlita och betala internationella entreprenörer. Du kan skapa och utfärda avtal och betala entreprenörer med bara några få klick, samtidigt som du säkerställer en smidig process.​​ 

Anlita anställda och entreprenörer i Singapore med G-P​​ 

Vår Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) och dess AI-drivna produkter, Employer of Record, Contractor och Gia, stöder företag när de bygger och hanterar globala team.​​ 

G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning med mer än ett decennium av erfarenhet; det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter; och en global, egenutvecklad kunskapsbas.​​ 

Gör din expansion till Singapore enklare med G-P. Kontakta oss eller boka en demo idag.​​ 

Vanliga frågor​​