DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Sydkorea.
G-P:s Global Growth Platform™ det möjligt att börja erhålla tjänster i Sydkorea på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur – vilket gör det möjligt för ditt företag att expandera ditt globala fotavtryck utan att behöva krångla med enhetsinstallation och hantering. G-P tillhandahåller tjänster i Sydkorea för sina kunder genom hjälp av en eller flera yrkesverksamma som kan uppfylla de krav som kunden uttrycker.
Du kommer att känna dig trygg med att veta att du har ett team av hängivna experter för att stödja din tillväxt. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Lön i Sydkorea.
Sydkorea är ett ekonomiskt kraftverk hem för blomstrande företag som Samsung och Hyundai. Det är ett bra ställe att expandera till om du vill utnyttja en kompetent arbetskraft och få ditt team att växa. Landet har dock några unika riktlinjer för att upprätta lönehantering i Sydkorea som kan göra expansion svårt, men G-P är här för att hjälpa till.
Anställning i 
Sydkorea.
Många av Sydkoreas lagar om lagenlig anställning definieras i Labor Standards Act. Landets regelverk kan ofta verka förvirrande, men våra år av expertis inom global expansion och lokal arbetslagstiftning har utrustat oss med all den kunskap du behöver för att få ditt företag att växa med tillförsikt. Här är några viktiga överväganden att tänka på när du anställer och rekryterar i Sydkorea.
Ersättning och förmåner i Sydkorea.
Ersättning och förmåner i Sydkorea.
När företag utformar en kompensations- och förmånsplan måste de ta hänsyn till lagstadgade minimikrav samt lokala anställdas förväntningar. En solid förmånsplan kan hjälpa till att locka topptalanger och bidra till ditt företags övergripande framgång i Sydkorea. Här är några viktiga saker att tänka på.
Sydkoreas dotterbolag.
Sydkorea erbjuder flera incitament för internationella investerare att öppna ett dotterbolag i landet. Du måste dock fortfarande förstå alla olika regler och lagar för att se till att du följer reglerna.
Sydkorea Visum och tillstånd.
Om ditt företag planerar att skala i Sydkorea behöver du en begåvad grupp anställda för att göra flytten. Det kan vara svårt att få tillstånd för internationella anställda eftersom Sydkorea har många tillfälliga visumtyper, liksom 8 olika arbetstillståndskategorier. Denna komplexitet kan göra det svårare för företag att veta vilka visum deras anställda behöver och hur de ska få dem. Denna allmänna information bör dock hjälpa dig att komma igång.
Sydkoreas entreprenörer.
Sydkoreas entreprenörer.
När ditt företag tar sig an specialiserade projekt kan du behöva anlita oberoende entreprenörer för att ge ytterligare stöd och expertis. Lyckligtvis har en betydande tillväxt på arbetsmarknaden i Sydkorea gett upphov till en lovande uppsättning kandidater. Håll dessa bästa metoder i åtanke för att förbli lagenlig när du anställer oberoende entreprenörer.