DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
registrerad arbetsgivare i Sri Lanka.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa medarbetare och sköta lönehantering utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Sri Lanka. Din kandidat anställs via G-P:s registrerade arbetsgivare i Sri Lanka i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan onboardas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen har tilldelats att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företags räkning precis som om de vore din medarbetare för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Sri Lanka.
Sri Lanka är ett sydasiatiskt land med en stor befolkning på över 21 miljoner. Eftersom landet en gång styrdes av portugisiska, holländska och brittiska, talar folk en mängd olika språk, men singalesiska och tamil är de två vanligaste, med engelska som länkspråk. Om du planerar en expansion till Sri Lanka kan du dra nytta av en engelsktalande befolkning samt en stor pool av kandidater att välja mellan.
Anställning i 
Sri Lanka.
Även om det finns många sätt ditt företag kan lyckas, är en av de viktigaste delarna av framgång dina anställda. Du måste anställa Sri Lanka-anställda som är begåvade, hårt arbetande och dedikerade till ditt företag. Men hur kan du hitta dessa anställda och anställa dem enligt Sri Lankas lagar om anställningsefterlevnad?
Ersättning och förmåner i Sri Lanka.
Ersättning och förmåner i Sri Lanka.
Oavsett vilket land du befinner dig i kommer du att upptäcka att anställda bryr sig om kompensation och förmåner. Om ditt företag sticker ut från mängden genom att ge den bästa ersättningen och förmånerna kommer du sannolikt att locka de mest begåvade medarbetarna i Sri Lanka. Men att lära sig Sri Lankas kompensationslagar och sätta ihop en förmånsplan är inte alltid lätt, särskilt när du försöker driva flera olika kontor.
Sri Lanka sdotterbolag.
När du först bestämmer dig för att expandera till Sri Lanka, kommer du förmodligen att hitta dig själv föreställande alla fördelar med en global expansion. Dessa fördelar kan dock överskuggas av tvivel om Sri Lankas process för att etablera dotterbolag och alla utmaningar som väntar. Att välja Sri Lankas dotterbolags outsourcing med G-P hjälper dig att fokusera på att bygga ditt företag utomlands istället för att oroa dig för efterlevnad.
Sri Lanka Visum och tillstånd.
Med en av de snabbast växande ekonomierna i världen är Sri Lanka en önskvärd plats för företag som letar efter en möjlighet att expandera på den globala marknaden. Om ditt företag planerar att expandera eller outsourca verksamheten till Sri Lanka kan du påbörja expansionsprocessen genom att sätta ihop ett team av begåvade medarbetare som är villiga att flytta. Om du gör det måste du se till att de har lämpliga visum och tillstånd att bo och arbeta i Sri Lanka lagligt.