Sverige är en attraktiv plats för företag att växa, särskilt med sin utvecklingsekonomi och starka röst i europeiska sysselsättnings- och internationella politiska frågor. Landet har dock flera arbetarskydd och fackföreningar som kan göra det svårt att fastställa din Sverige-lön.
Istället för att gå igenom processen på egen hand kan G-P eliminera förvirringen kring anställning, efterbehandling och löneutbetalningar genom vår Employer of Record -modell.
Skatteregler i Sverige
Arbetsgivare har flera skatteplikter. Sveriges socialförsäkring – som täcker sjukdom, invaliditet, pension med mera – finansieras huvudsakligen genom arbetsgivareavgifter. Standardskattesatsen är 31,42% av bruttolön och beskattningsbara förmåner, även om reducerade skattesatser kan gälla. Arbetsgivare baserade utanför Sverige, utan fast driftställe, bidrar i allmänhet 19,80% av en anställds beskattningsbara bruttolön.
När du upprättar en svensk löneutbetalning är arbetsgivarna ansvariga för att dra av inkomstskatt, vilken varierar beroende på hur mycket en anställd tjänar. Anställda måste betala kommunal skatt till olika skattesatser beroende på var de bor.
Sverige lönealternativ för företag
Företagen har 3 huvudalternativ när de etablerar en svensk lönelista:
- Internt: Företag som planerar att stanna i Sverige under en längre tid kan vilja investera i att etablera ett eget dotterbolag för att hantera lönehantering internt. Det här alternativet är det dyraste, eftersom du skulle behöva anställa ett HR team och lära dig landets alla arbetslagstiftning för att säkerställa efterlevnad.
- Lönehanteringsföretag i Sverige: Vissa mindre företag kan välja att lägga ut lönehanteringen på ett lokalt företag baserat i landet. Med det här alternativet kommer du fortfarande att hållas ansvarig för eventuella efterlevda misstag.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Sverige och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man upprättar en löneavgift i Sverige
Innan du kan anställa anställda eller etablera en svensk löneavdelning måste du etablera ett dotterbolag. Företag måste registrera sitt företagsnamn, vilket kan ta 2 till 4 veckor. Skapa sedan ett bankkonto i Sverige, sätta in företagsaktierna och registrera dig hos Skatteverket. Företag kan dock kringgå enhetsinstallationen genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P.
Rättighets- och uppsägningsvillkor
Innan du anställer och lägger till dem på din lönelista är det bäst att upprätta ett anställningsavtal som specificerar eventuella rättigheter och villkor för uppsättning. I Sverige beror uppsägningstider ofta på anställningsperiod eller eventuella avtal från fackföreningar som kan omfatta anställda.
Effektivisera global lönehantering med G-P
Anställ och betala ditt team var som helst i världen med vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform). Verifierad arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i dina arbetsflöden för att säkerställa 99% löneprecision var du än anställer.
Vår plattform är utformad för att integreras med de system ni redan använder. Synkronisera anställd lönedata automatiskt för att skapa en pålitlig källa till sanning för ditt HR team.
Boka en demo för att anställa och betala team i 150+ valutor idag.