Sverige är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i EU, EES och Schweiz har rätt att arbeta i Sverige utan att behöva ansöka om arbetstillstånd. Om du inte är bekant med hur man får ett arbetstillstånd för internationella anställda i Sverige har vi sammanställt några användbara riktlinjer.​​ ​

Typer av arbetsvisum i Sverige​​ ​

Utan ett giltigt arbetsvisum i Sverige kan anställda inte bo eller arbeta i landet. Anställdas yrke och/eller hemland avgör om de är berättigade till arbets- och uppehållstillstånd, EU-blåkort eller tillstånd för företagsintern överföring (IKT).​​ ​

Ett EU-blåkort är ett kombinerat arbets- och uppehållstillstånd avsett för högkvalificerade arbetstagare. Sökande måste ha minst tre års högskoleutbildning eller fem års relevant, jämförbar yrkeserfarenhet. Vissa IKT-roller kvalificerar sig för tre års relevant erfarenhet under de föregående sju åren.​​ ​

Utlandsboende som arbetar för ett företag utanför EU och flyttar till en filial i Sverige bör ansöka om ett ICT-tillstånd. Denna möjlighet gäller dock endast anställda i chefs- eller specialistpositioner.​​ ​

I april 2022 tillkännagav Sverige ett nytt uppehållstillstånd för högkvalificerade arbetssökande, startups och de som vill starta företag i Sverige. Kvalificerade yrkesverksamma kan ansöka om tillfälligt uppehållstillstånd medan de söker jobb eller startar ett företag. Detta tillfälliga tillstånd är giltigt i minst tre månader och högst nio månader, men inte längre än arbetssökandes pass giltighetstid.​​ ​

Krav för att få arbetsvisum i Sverige​​ ​

Både anställda och arbetsgivare måste uppfylla vissa krav för att få en arbetstillstånd i Sverige. Kraven på anställda inkluderar:​​ ​

  • ett giltigt pass,​​ ​
  • Jobberbjudanden med villkor som motsvarar ett kollektivavtal eller yrkets standard​​ ​
  • Anställningsavtal​​ ​
  • En bruttolön på minst 34,560 SEK per månad ( 414,720 SEK per år) som också uppfyller kollektivavtal eller sedvanliga yrkes- och branschsatser​​ ​
  • Anställningserbjudande med sjukförsäkring, livförsäkring och socialförsäkring​​ ​
  • bevis på boende,​​ ​
  • Avsikt att lämna landet när anställningsavtalet avslutas​​ ​

Alla arbetsgivare måste också uppfylla krav för att anställa internationella medarbetare för jobb i Sverige. Befattningen måste annonseras i minst 10 kalenderdagar i Sverige, EU/EES och Schweiz innan jobbet erbjuds till en kandidat utanför EU/EES. Den behöver också innehålla termer som liknar andra jobb inom samma bransch.​​ ​

Sökande av uppehållstillstånd måste få sitt pass verifierat innan beslut fattas. Detta kräver ibland ett personligt besök på en ambassad, generalkonsulat eller Migrationsverkets servicecenter. Alternativt kan vissa sökande erbjudas en digital passkontroll.​​ ​

Ansökningsprocess​​ ​

Även om åtgärderna för att få ett arbetsvisum i Sverige kan ändras beroende på typen av visum, inkluderar den allmänna ansökningsprocessen:​​ ​

  • Ett jobberbjudande: Företag ska lämna ett skriftligt jobberbjudande till anställd efter godkännande från rätt fackförbund avseende tjänsten och lönen. Se till att erbjudandet inkluderar en viss anställningstid, eftersom detta kommer att avgöra hur länge visumet kommer att pågå.​​ ​
  • Start av ansökan: Arbetsgivare måste starta visumansökan online hos Migrationsverket. Du behöver anställds födelsedatum, medborgarskapsinformation, utbildning och e-post.​​ ​
  • Mottagande av e-post: Efter att ansökan hos Migrationsverket påbörjats får arbetssökanden ett e-postmeddelande för att påbörja sin del av processen. De kommer att behöva ange om de flyttar ensamma eller med familjen.​​ ​
  • Inlämning av alla relevanta dokument: Anställda måste lämna in en kopia av sitt pass, ett anställningserbjudande och ett uttalande från fackföreningen.​​ ​
  • Betalning av avgift: Standardavgiften för anställd arbetstillståndsansökan är 2 SEK,200 per arbetssökande. Avgifterna varierar beroende på tillståndskategori.​​ ​
  • Väntar på att tillståndet utfärdas: De flesta anställda som flyttar till Sverige för arbete kan räkna med ungefär en till fyra månader för en fullständig första ansökan om arbetstillstånd. Väntetiden kan dock variera beroende på vilken bransch de arbetar inom, om någon lämnade in sin ansökan online eller personligen, och om de är egenföretagare eller arbetar för ett företag.​​ ​

Andra viktiga överväganden​​ ​

Sverige har en fyraströmsmodell för hantering av arbetstillståndsansökningar:​​ ​ 

  • Kategori A: Högkvalificerade arbetstagare inklusive chefsroller och jobb som kräver högre utbildning​​ ​
  • Kategori B: Specifika yrken med egna regler, såsom säsongsjobb och tillstånd för EU-blåkort​​ ​
  • Kategori C: Icke-högkvalificerade jobb​​ ​
  • Kategori D: Tillståndsansökningar för sektorer som städning, bygg, hotell och restauranger​​ ​

Skala din arbetskraft på några minuter​​ ​

Med G-P begränsar geografin inte längre räckvidden för mänsklig ambition. Vår agent Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör global HR och efterlevnad till en tillväxtmotor.​​ ​

Global arbetsrättsinformation är inbäddad direkt i varje gränsöverskridande arbetsflöde, så att du kan skala upp din arbetskraft på några minuter, skydda din verksamhet från ansvar och arbeta med samma flexibilitet som en lokal konkurrent – var som helst på jorden.​​ ​

Kontakta oss idag för att bedöma dina behov.​​ ​

----​​ ​

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med handläggning av vissa arbetsvisum och tillstånd.​​ ​