G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ ochG-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Schweiz
Lönerna i Schweiz, särskilt i Zürich och Genève, är bland de högsta i världen, för alla typer av yrken. I Schweiz fastställs lönerna efter tjänstgöringstid. Under det senaste decenniet har arbetsgivare inom både den offentliga och privata sektorn i allt högre grad antagit prestationsrelaterade lönesystem.
Löner granskas vanligtvis en gång om året i november eller december, med lönehöjningar som träder 1 januari i kraft det följande året.
I Schweiz finns fackföreningar och ungefär 25% av de anställda tillhör en. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Schweiz kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Schweiz
Arbetsgivare i Schweiz måste tillhandahålla olika anställningsvillkor skriftligen inom en månad från den anställdes startdatum, inklusive deras arbetsfunktion, lön, eventuella ersättningskomponenter och arbetstid. Det är dock bästa praxis att upprätta ett starkt anställningsavtal innan medarbetaren börjar arbeta. Ett anställningsavtal i Schweiz bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i schweiziska franc snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Schweiz
Den maximala arbetsveckan i Schweiz är 45 timmar för industriarbetare, kontorspersonal, teknisk personal, detaljhandelsanställda och tjänstemän. För alla andra arbetstagare finns det en begränsning på 50 timmar. Vissa högre chefer kan vara undantagna från dessa begränsningar. Med det sagt beror standardarbetstiden på arbetsgivaren, specifika jobbkrav och den specifika industrin, men de flesta anställda arbetar mellan 40 och 42 timmar.
Övertid definieras som de timmar som överstiger den överenskomna arbetstiden som anges i anställningsavtalet. Övertid betalas vanligtvis med 125% av den anställdes normala ränta eller ledighet i stället.
Helgdagar i Schweiz
Det finns 26 kantoner (stater) som utgör Schweiz och varje kanton sätter sina helgdagar självständigt. Undantaget är National 1 augustiDay, som är den enda federala helgen och gäller i alla kantoner.
De flesta kantoner firar följande helgdagar, för vilka anställda får lediga dagar:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Schweiz nationaldag
- Juldagen
- Den helige Staffans dag.
Semesterdagar i Schweiz
Lagen i Schweiz ger alla anställda årlig betald ledighet. Minimibeloppet som krävs enligt lag är 4 veckor per år, men detta kan vara högre för anställda under 21 år och över 50. Minimilängden för semestern kan förlängas genom avtal.
Sjukfrånvaro i Schweiz
Under det första arbetsåret har anställda rätt till minst 3 veckors betald sjukfrånvaro, arbetsgivare kan begära läkarintyg för frånvaro av mer än 3 sammanhängande dagar. Arbetsgivare kan också välja att ingå kollektiva sjukförsäkringsavtal.
Mamma- och pappaledighet i Schweiz
Mammaledighet är en laglig rättighet i Schweiz och anställda är berättigade till mammalön efter 5 månader av kontinuerlig anställning hos samma arbetsgivare, förutsatt att socialförsäkringsavgifter har betalats i minst 9 månader.
Nyblivna mödrar kommer att få betalt med 80% av sin fulla lön i 14 veckor efter förlossningen (eller CHF 220 där 80% av deras lön skulle överstiga denna siffra). Endast kantonen Genève skiljer sig åt, sträcker sig till 16 veckor och ger en högre betalning (max CHF 280 där 80% av lönen skulle överstiga denna siffra). Mödrar är också skyddade mot uppsägning under graviditeten och 16 veckor efter förlossningen.
Arbetsgivare är skyldiga att göra rimliga anpassningar för gravida eller ammande föräldrars behov för att säkerställa fortsatt god hälsa för den anställde och deras barn. Detta innebär att de kan vara undantagna från vissa typer av farligt eller fysiskt stressigt arbete och kan betalas 80% av sin lön om deras arbetsgivare inte kan tillhandahålla alternativa arbetsuppgifter. Från och med 8 veckor före förfallodagen är blivande mödrar undantagna från nattarbete (från och med 8:00 p.m.). Det finns ytterligare rättsliga bestämmelser för ammande anställda att lämna arbetsplatsen, och gravida anställda har också rätt till mer frekventa pauser.
Icke-födande föräldrar har rätt till 2 veckors pappaledighet och får faderskapsförmåner för denna period från och med födelsedatumet, under vissa förutsättningar. Föräldraförmånerna utgör upp till 80% av den genomsnittliga ersättningen (enligt socialförsäkringen), för närvarande högst CHF 196 per dag, förutsatt att den anställde uppfyller de lagstadgade villkoren för faderskapslön. Pappaledighet måste tas ut inom 6 månader efter födseln.
Sjukförsäkring i Schweiz
Schweiz är känt för sina högkvalitativa medicinska och paramedicinska tjänster. Landet spenderar mer än 10% av sin BNP på hälsa, vilket resulterar i att medicinska anläggningar har den senaste tekniken, liksom en av världens lägsta patient-till-läkare-förhållanden.
Sjukförsäkringen är obligatorisk för alla boende i Schweiz och täcker kostnaderna för medicinsk behandling och sjukhusvistelse. Personer som är bosatta i Schweiz ansvarar för att kontakta ett försäkringsbolag, eftersom arbetsgivare inte nödvändigtvis är ansvariga för att ordna med försäkringsskydd. I de flesta fall accepterar Schweiz försäkringsmyndigheter inte global sjukförsäkring även om försäkringen anger att den täcker sjukvård i Schweiz.
Beroende på täckningsnivån kan ett årligt individuellt sjukförsäkringspaket kosta upp till 10,000 CHF. Personer som är bosatta i Schweiz måste också betala en del av behandlingskostnaden genom en årlig självrisk på 300 CHF och en avgift på 10 % av kostnaderna som överstiger självrisken upp till maximalt 700 CHF.
Schweiz tilläggsförmåner
Vissa arbetsgivare tillhandahåller kompletterande privata försäkringar som täcker vissa behandlingar som grundförsäkringen inte eller för att förbättra rums- och servicestandarden vid sjukhusvistelse.
Uppsägning/avgångsvederlag i Schweiz
Provanställningsperioder i Schweiz är vanligtvis mellan 1 och 3 månader men får inte överstiga denna tröskel. Vid uppsägning under provanställningstiden krävs 7 dagars uppsägningstid.
Arbetsgivare behöver i allmänhet inte en specifik anledning att säga upp ett anställningsavtal på obestämd tid. Företag måste dock ange orsaken till uppsägningen på den anställdes begäran.
En månads uppsägningstid är standard för uppsägningar under det första anställningsåret. Detta ökar till 2 månader från och 2nd med 9th anställningsåret och till 3 månader från och med 10th året. En omedelbar uppsägning av avtalet är möjlig om det är till ömsesidig nytta för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Enligt schweizisk lag är det inte tillåtet att betala i stället för att meddela utan den anställdes samtycke. En arbetsgivare kan dock befria en anställd från att utföra något arbete (kallas trädgårdsledighet) under en del av eller hela uppsägningstiden. Schweizisk lag föreskriver inte heller lagstadgad avgångsvederlag, förutom för anställda över 50 år med minst 20 års tjänst.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.
