När ditt företag växer kan internationell rekrytering vara ett effektivt sätt att komma in på nya marknader och uppnå dina mål. Taiwan har en bred pool av oberoende entreprenörer med specialkunskaper för att hjälpa dig att möta olika projektbehov.
Anställa oberoende entreprenörer i Taiwan
Innan du påbörjar anställningsprocessen måste du förstå hur oberoende entreprenörer skiljer sig från anställda och hur denna distinktion påverkar ditt ansvar.
Oberoende entreprenörer jämfört med anställda
Eftersom de är lagligt egenföretagare är oberoende entreprenörer inte en del av ett företag. Oberoende entreprenörer är inte föremål för ledning och kontroll av ett företag som anställda; snarare har de frihet att bestämma sina egna arbetsscheman och metoder för att slutföra uppgifter. Arbetslagar i Taiwan anger att företag inte är ansvariga för källskatt för entreprenörer. På samma sätt har entreprenörer inte laglig rätt till förmånstäckning.
Påföljder för felklassificering
Felaktig klassificering av arbetstagare kan få allvarliga konsekvenser för företag, så se till att entreprenörsbeteckningen verkligen gäller. Felklassificering av en anställd kan utsätta företag för risk för böter och påföljder, inklusive retroaktiva förmånsbetalningar under hela tjänsten.
Hur man anställer oberoende entreprenörer i Taiwan
Oavsett om ditt företag planerar att anställa entreprenörer för att arbeta på plats eller på distans, för kort- eller långsiktiga projekt, kan du följa dessa 3 steg för att starta anställningsprocessen på rätt fot.
1. Utför intervjuer noggrant.
Intervjuer med entreprenörer tar vanligtvis upp projektspecifika behov och tidigare erfarenhet. Fokusera på att diskutera entreprenörens relevanta färdigheter och certifieringar. Entreprenörer är inte en del av ett företag, så personlighet och kulturell passform bör inte vara avgörande faktorer som de skulle i anställningsintervjuer. Att anställa en oberoende entreprenör är en affärstransaktion för tjänster.
2. Skapa ett serviceavtal.
Nästa steg är att fastställa specifika arbetsvillkor som är acceptabla för båda parter. Serviceavtal är inte ett lagkrav, men de fungerar som ett användbart ramverk. Inkludera dessa uppgifter i serviceavtalet:
- Lönesatser och arrangemang
- Tjänster som entreprenören kommer att tillhandahålla
- kontraktets längd,
- Villkor för uppsägning
3. Införa nödvändigheter.
Även om fördjupad utbildning kan tyda på en nivå av tillsyn som inte gäller entreprenörer, kan du behöva tillhandahålla en allmän omfattning av vissa aspekter av ditt företag. Se till att entreprenörer förstår alla företagsspecifika verktyg, program och arbetsflöden som gäller för projektet och anslut dem till en kontaktpunkt för frågor.
Hur man betalar oberoende entreprenörer i Taiwan
Entreprenörer är inte på företagets lönehantering. De betalas vanligtvis en klumpsumma efter att ha slutfört det angivna projektet eller vid vissa projektmilstolpar. Du kan förhandla om du vill använda ditt företags lokala valuta eller Taiwans nationella valuta (TWD). Se till att du har undersökt eventuella begränsningar för att skicka kompensation internationellt innan du ställer in betalningar.
Även om företag vanligtvis inte behöver täcka skatter eller förmåner för entreprenörer, måste du uppfylla ersättningsvillkor och scheman som överenskommits i ditt serviceavtal.
Avsluta oberoende entreprenörer
Oberoende entreprenörer arbetar vanligtvis med specifika projekt, så uppsägning av tjänsten är enkel. Båda parter har frihet att beskriva villkor för uppsägning och förlängning av tjänst i avtalet.
Oavsett situation, se till att detaljera uppsägningsprotokoll om det uppstår ett problem med entreprenörens prestanda eller samarbete med servicevillkor. En rättslig ram hjälper till att skydda ditt företag i händelse av en tvist.
Vänd dig till G-P när du anställer oberoende entreprenörer i Taiwan.
Som en del av vår främsta svit av globala anställningsprodukter tillåterG-P Contractor att företag anställer och betalar globala entreprenörer snabbare, med självbetjäningsarbetsflöden och en bred uppsättning flexibla betalningsalternativ.G-P Contractor™ Oavsett om du anställer medarbetare eller entreprenörer effektiviserar vår plattform processen med en enda lösning för din globala personalstyrka.
Kontakta oss för mer information.
