Att rekrytera och anställa medarbetare är inte uppgifter att ta lätt på. Anställda är den bästa representationen av ditt företag, och du måste ha begåvade teammedlemmar för att lyckas. Har du den tid du behöver för att rekrytera och anställa Togo-anställda? Om inte, bör du vända dig till G-P och våra Employer of Record (EOR) tjänster.
Vi anställer medarbetare för ditt team och försäkrar Togos lagar om anställningsefterlevnad under varje steg.
Rekrytera i Togo
Rekrytering för ditt företag kräver annonsering öppna positioner på rätt ställen. Karriär i Afrika är en av de bästa jobbsajterna att annonsera positioner. Du kan också posta positioner i Togo Presse, en av de största tidningarna i landet, och A Lomé.
Om du bestämmer dig för att anställa en utländsk person behöver de ett arbetstillstånd. Detta arbetstillstånd genereras vanligtvis när den anställde får sponsring från en arbetsgivare. Att ordna dessa tillstånd för anställda är en relativt enkel process, så du kan bestämma dig för att anställa en blandning av invånare och utländska invånare beroende på dina öppna positioner.
Lagar mot diskriminering i Togo
Företag måste se till att alla anställda får rätt friheter och skydd enligt lagen under rekrytering och efter. Vissa lagar omfattar skydd som gäller:
- Sexuella trakasserier: Detta är olagligt och kan åtalas i domstol, även om det inte finns någon särskild längd av straff.
- Diskriminering av kvinnor: Även om kvinnor och män är lika enligt lagen, upplever många kvinnor fortfarande diskriminering i samband med utbildning, lön, arv och pensionsförmåner. Det finns dock inga begränsningar mot kvinnor som undertecknar kontrakt, öppnar bankkonton eller äger egendom.
- Diskriminering av personer med funktionsnedsättning: Lagen förbjuder all form av diskriminering av någon med fysisk, mental, intellektuell eller sensorisk funktionsnedsättning. Det kräver dock inte särskild tillgänglighet till offentliga eller privata anläggningar.
- Diskriminering av personer med hiv / aids: Alla med hiv / aids kan inte diskrimineras, och landet har statligt sponsrade sändningar som syftar till att eliminera denna typ av diskriminering.
- Sysselsättning av barn: Alla barn under 15 kan inte arbeta i något företag eller typ av arbete. Barn yngre än 18 kan inte arbeta på natten, och alla arbetande barn behöver en daglig viloperiod på minst 12 timmar.
Att anställa och rekrytera i Togo kräver att man följer lagarna ovan och eventuella ytterligare branschspecifika krav för att förbli lagenlig.
Hur man anställer medarbetare i Togo
Anställda i Togo bör alla ha muntliga eller skriftliga anställningsavtal på franska, men vi rekommenderar ett starkt skriftligt kontrakt. Du bör inkludera viktiga villkor som kompensation, förmåner, uppsägningsvillkor, arbetstider, övertid och liknande element. Använd Togos valuta, västafrikanska CFA Francs, för alla löner och kompensationsbelopp i ditt kontrakt.
Togos anställningslagar
Togo-anställda arbetar normalt 40 timmar per vecka. Alla arbetstimmar över det numret anses vara övertid - anställda kan behöva arbeta extra timmar om det finns en nödsituation eller exceptionell situation. Kollektivavtalet fastställer övertidsersättning till följande priser:
- 41–48 timmar: 20 % av den anställdes timlön
- Över 48 timmar: 40 % av den anställdes timlön
- Söndagar och helgdagar: 65 % av den anställdes normala lön
Onboarding i Togo
Onboarding av anställda är en nödvändig men komplicerad uppgift. Processen är i slutändan upp till företag, men du bör försöka inkludera steg som gör dina nyanställda bekväma med varandra och deras nya positioner. Se till att varje anställd undertecknar anställningsavtalet och samtycker till alla villkor. Sedan kan du tillhandahålla andra viktiga dokument, till exempel en företagsuppförandekod och ett klädkodsblad (om tillämpligt).
Utbildning är en annan viktig del av onboardingprocessen. Om du anställer för extremt tekniska positioner kanske du vill tillhandahålla jobbutbildning som är specifik för befattningen. Annars kan du ge utbildning om ditt företag istället för tjänsten.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.