När du bestämmer dig för att expandera till Togo har du 2 alternativ – du kan starta ditt eget Togo-dotterbolag eller arbeta med en global registrerad arbetsgivare som G-P. Att expandera på egen hand kräver tid och pengar, och du måste lära dig alla Togos dotterbolagslagar. När du har etablerat ditt dotterbolag kan du anställa medarbetare, starta din lönehantering och ge ut förmåner och ersättning.
Men G-P erbjuder ett bättre alternativ. I stället för att lära dig hur du startar ett Togo-dotterbolag kan du använda vår Togo EOR för att börja arbeta omedelbart. Vi hanterar allt från anställning till spridning av förmåner och löner. Du behöver bara fokusera på att utveckla ditt företag.
Hur man startar ett Togo-dotterbolag
Att lära sig att starta ett Togo-dotterbolag kräver flera rörliga delar. Först måste du överväga var i Togo du vill etablera ditt kontor. Togos dotterbolagslagar kan ändras beroende på vilken region eller stad du införlivar. Om du är osäker på vilken plats som är bäst för ditt företag, bör du arbeta med en konsult eller annan expert som kan rekommendera den bästa platsen.
Därefter måste du överväga vilken typ av dotterbolag som är bäst för din verksamhet. Alla företag är olika och du kanske har egna idéer för vilka affärsaktiviteter du vill utföra i Togo. Du kan införliva som ett aktiebolag (LLC), aktiebolag, filial eller representationskontor. Företag som vill utföra ett brett spektrum av aktiviteter införlivar ofta som LLC.
Togo-dotterbolagets installationsprocess omfattar vanligtvis följande steg:
- Skapa ett bankkonto i landet
- Insättning av minsta aktiekapital
- Utse styrelseledamöter och aktieägare
- Utse en lagstadgad revisor om du uppfyller vissa krav
- Arkivera alla nödvändiga dokument
- Med mera
Togos lagar om dotterbolag
Togos dotterbolagslagar varierar beroende på vilken typ av enhet du väljer, men LLC har vanligtvis lagar som är vänliga mot internationell inkorporering. Som LLC behöver du minst 1 styrelseledamot och 1 aktieägare som kan vara av vilken nationalitet som helst och inte behöver bo i Togo. Aktieägare kan vara en individ eller ett företagsorgan, och aktieägare är vanligtvis begränsade i ansvar med det kapital de bidrar med.
Enheter kräver ett minimikapital på 1,800 USD för inkorporering. Om du har aktiekapital över 180,000 USD, ser årlig omsättning över 450,000 USD, eller anställer fler än 50 personer, måste du utse en lagstadgad revisor. Din revisor kommer att se till att du uppfyller alla Togos skattelagar och följer dem.
Fördelar med att starta ett Togo-dotterbolag
När du är klar med installationsprocessen för Togos dotterbolag är du redo att börja arbeta i landet. Om du väljer en LLC-struktur får du ytterligare förmåner eftersom ditt moderbolag har begränsat ansvar från ditt dotterbolag. Du behöver inte oroa dig för att moderbolaget ska påverkas av dotterbolagets handlingar, och ditt dotterbolag kommer att vara fritt att fungera på det sätt som det anser lämpligt.
Du kan dock spara tid och pengar genom att samarbeta med G-P istället för att genomgå den långa installationsprocessen. Du kan utnyttja våra befintliga dotterbolag för att expandera på några minuter istället för månader. Vårt mål är att eliminera stressen med att anställa medarbetare, välja ett lönealternativ och tillhandahålla förmåner och kompensation, så att du kan fokusera på ditt företag.
Andra viktiga överväganden
Du måste arbeta med alla i ditt företag för en framgångsrik expansion. Du kan börja med att träffa alla företagsledare för att rensa dina scheman och delegera uppgifter. Prata sedan med din ekonomi- eller redovisningsavdelning om hur mycket det kommer att kosta att införliva, inklusive resekostnader.
De flesta företag har ingen global efterlevnadsexpert. Du kan låta en nuvarande anställd lära sig Togos dotterbolagslagar, men det är bättre att arbeta med en expert. En konsult, revisor eller advokat kommer att hjälpa dig att följa reglerna och undvika eventuella avgifter eller förseningar.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Employment Platform för att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att etablera lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.