Att ge enastående ersättning och förmåner i Trinidad och Tobago hjälper dig att omedelbart sticka ut på arbetsmarknaden. Kandidater kommer att vara mer benägna att välja dina positioner över ett annat företags, och du kan uppmuntra anställda att stanna kvar i sina positioner på lång sikt. Utan en konkurrenskraftig Trinidad- och Tobago-förmånshanteringsplan kan du uppleva höga omsättningsnivåer eller förlora på toppkompetens.
G-P gör det lättare att tillhandahålla rätt nivå av ersättning och förmåner genom Trinidad och Tobago kompensation och förmånsoutsourcing. Vårt team lägger till dina anställda i vår befintliga löne- och förmånsplan för fullständig efterlevnad. Eftersom du kan använda vår befintliga infrastruktur för dotterbolag kommer du att arbeta på en dag eller två utan att behöva etablera din egen enhet .
Trinidads och Tobagos kompensationslagar
Trinidad och Tobago ändrade sin minimilön till TT $17.50 in december 2019 för alla arbetare. Lönen är vanligtvis månadsvis och du kan kompensera anställda med hjälp av inhemska banköverföringar (ACH) eller en check. Du måste förse alla anställda med ett lönebesked som visar periodens resultat, mängden skatter du dragit av och NIS-numret.
Garanterade förmåner i Trinidad och Tobago
Alla anställda måste få vissa garanterade förmåner enligt Trinidads och Tobagos lagar om ersättning och förmåner. Till exempel, efter att ha arbetat i ett år för ditt företag, bör anställda få mellan två och fem veckors betald semester. Anställda har också rätt till 14 dagars sjukfrånvaro varje år. Trinidad och Tobago firar 14 helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar med lön.
Mammaskyddslagen föreskriver mammaledighet för både privata arbetsgivare och staten. Kvinnliga anställda bör få 14 veckors mammaledighet - sex veckor före förlossningen och åtta veckor efter. När de är på ledighet får de en månadslön. De måste arbeta minst 12 månader för att kvalificera sig för mammaledighet.
Trinidad och Tobago Benefits Management
När du sprider din förmånsplan måste du först ge ut garanterade förmåner. Sedan kan du ge ytterligare förmåner som verkligen visar dina anställda att du bryr dig. Några vanliga tilläggsförmåner inkluderar:
- Agerande ersättningar
- Övertidsersättning
- bostadsbidrag.
- Levnadskostnader
- Monetära bonusar
- Pengar till anhöriga
Anställda kan förvänta sig dessa förmåner även om de inte krävs enligt lag. Kontrollera vad dina konkurrenter erbjuder och överväg att fråga anställda vilka fördelar de skulle uppskatta mest.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som försöker expandera till Trinidad och Tobago snabbt vill ofta börja arbeta innan de registrerar ett dotterbolag. Du kan dock inte ge ersättning och förmåner förrän du har införlivat i landet. Det enda undantaget är att arbeta med en global PEO som G-P. När du väljer Trinidad- och Tobago-förmåner och utkontraktering av kompensation kan du börja arbeta på en dag eller två genom vårt dotterbolag. Vi ser till att ditt företag förblir lagenligt, samtidigt som du kan fokusera på att få ditt resultat att växa.
Välj G-P idag
Outsourcing med Globalization partners kommer att spara tid och ge dig sinnesfrid. Kontakta oss idag för mer information om Trinidad och Tobago kompensation och utkontraktering av förmåner.