Employer of Record (EOR) i Trinidad och Tobago

När ditt företag funderar på att expandera kan du ha frågor om Trinidads och Tobagos arbetslagstiftning. Den okända labyrinten av anställning, löner, förmåner och skatter i ett främmande land kan verka skrämmande. G-P kan hjälpa till.

Våra globala tjänster för arbetsgivarorganisation (PEO) gör att du kan använda vårt företag som din arbetstagararbetsgivare. När du använder vår lösning lägger  vi till dina lokala anställda i vår helt lagenliga lönehantering, vilket eliminerar behovet av att du påbörjar den besvärliga processen att starta ett dotterbolag. Vi utför också alla funktioner hos en traditionell personalavdelning – vi kan ta hand om onboarding, lönehantering och förhandlingar om lokala skatteregler, vilket gör din Trinidad- och Tobago-anställning och affärsverksamhet mycket mer strömlinjeformad och framgångsrik.

Trinidad och Tobago, ett par öar som ligger i Karibien utanför Venezuelas kust, är känt som ett tropiskt semesterparadis. Men tanken på att öppna ett företag i Trinidad och Tobago är också lockande. Särskilt om du redan har internationella kunder - 56% av  småföretagen gör det, och större företag är nästan säkra på det också - att expandera utomlands kan vara ett lukrativt alternativ, särskilt till en tropisk ö med frodig grönska och briljantblått vatten,  där din arbetstillfredsställelse sannolikt kommer att vara skyhög.

Trinidad och Tobagos stabila, demokratiskt valda regering och utbildade, engelsktalande arbetskraft gör det till ett utmärkt ställe att göra affärer. Landet har en läskunnighetsgrad på  98.7%, och även om obligatorisk utbildning slutar efter ålder går 11mer än 94% av grundskolorna vidare till gymnasiet. Landet har också ett väl reglerat och pålitligt finansiellt system som lämpar sig för utländsk expansion.

Landet förlitar sig på energi för en stor del av sin ekonomiska verksamhet, där olja och gas utgör ungefär  40% av dess BNP  och 80% av dess export. Expansioner inom den petrokemiska industrin kan lätt blomstra här, men många andra industrier, från turism till teknik, blomstrar också i landet. Regeringen i Trinidad och Tobago är intresserad av att diversifiera landets ekonomi, och det har riktade sektorer som turism, teknik, jordbruk och sjöfart som områden för tillväxt.

Undrar du fortfarande hur det skulle fungera att expandera till Trinidad och Tobago? Nedan kommer vi att diskutera några ämnen som Trinidads och Tobagos arbetslagar som arbetsgivare måste känna till, vanliga förmåner för anställda, hur man startar ett företag i Trinidad och Tobago och hur PEO-tjänster kan hjälpa till.

Anställningsavtal i Trinidad och Tobago

Enligt Internationella arbetsorganisationen kan anställningsavtal vara antingen muntliga eller skriftliga, och de kan antingen uttryckas, med alla villkor uttryckligen angivna eller underförstådda. Enligt avtalsrätten i Trinidad och Tobago kan villkoren för en arbetstagares anställning ingå i ett individuellt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, i ett kollektivavtal som förhandlas fram mellan en fackförening och arbetsgivaren, eller i lagstiftning, som med anställda i staten. Under alla kontrakt är minimilönen för närvarande $17.50 per timme.

Affärer i Trinidad och Tobago antar alltmer tidsbestämda kontrakt - kontrakt som löper över en definierad period - snarare än de permanenta, obestämda kontrakt som var vanliga tidigare. Arbetsgivare vill alltmer ha möjlighet att ändra sin arbetskraft utan mycket krångel.

Varken garanterade förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare eller strejk är skyddade enligt konstitutionen. Men Industrial Relations Act (IRA) gör bestämmelser för kollektivförhandlingar och slående. Varje person som arbetar enligt ett avtal med en arbetsgivare - oavsett om det avtalet är muntligt eller skriftligt, uttryckligt eller underförstått - har rätt att söka de förmåner och skydd som tillhandahålls enligt IRA.

Nedan följer en översikt över de olika typer av avtal som är möjliga för anställning i Trinidad och Tobago:

• Heltidskontrakt eller permanentkontrakt:  Heltidskontrakt eller permanenta kontrakt i Trinidad och Tobago blir allt mer sällsynta när företag i allt högre grad vänder sig till deltidskontrakt eller tidsbestämda kontrakt. Som i många andra länder arbetar anställda under ett heltidsavtal 3040 timmar i veckan och får förmåner från sina arbetsgivare.
• Deltidskontrakt: Definitionen av "deltid" varierar mellan länder, men FN definierar det i allmänhet som att hänvisa till arbete som utförs i mindre än 3040 timmar per vecka. Deltidskontrakt blir allt vanligare i Trinidad och Tobago. Enligt ett deltidskontrakt arbetar invånarna ett mindre antal timmar - vanligtvis allt under 35 timmar, även om många deltidsjobb bara erbjuder 21 timmar. Deltidsjobb erbjuder ofta inga fördelar, men i allt högre grad erbjuder de proportionella fördelar i proportion till antalet arbetade timmar.
• Tidsbestämda kontrakt: Tidsbestämda kontrakt är utformade för att upphöra efter en utsedd tid. Vissa arbetsgivare i Trinidad och Tobago har försökt hävda att begränsade, tidsbegränsade kontraktsanställda inte är berättigade till vissa förmåner - till exempel förmåner enligt Retrenchment and Severance Benefits Act. I ett berömt domstolsfall, Oilfields Workers' Trade Union och Schlumberger Trinidad Inc., hävdade en arbetsgivare att eftersom en arbetstagare hade varit anställd på på varandra följande tidsbestämda kontrakt i 10 flera år, var han inte berättigad till avgångsvederlag. Trinidad och Tobagos industridomstol höll inte med och gav förmåner till arbetaren.
• Byråkontrakt: Byråarbetare får vanligtvis ett anställningsavtal via ett bemanningsföretag. Detta arrangemang skapar ett triangulärt förhållande mellan arbetsgivaren, arbetstagaren och den byrå där arbetstagaren är juridiskt bunden till byrån samtidigt som han får ersättning från arbetsgivarens företag. För juridiska ändamål anses arbetstagare med agenturkontrakt i allmänhet vara arbetsgivare för den berörda arbetstagaren.
• Frilans- eller entreprenörsavtal: Frilans- eller entreprenörsavtal ger vanligtvis inte förmåner till anställda, och de gör också anställdas avgångsvederlag lättare. Anställda i Trinidad och Tobago kan känna sig försiktiga med att acceptera dessa typer av kontrakt, och kontraktsanställning har varit föremål för protester i landet och kräver reformer av arbetsministern. Men i vissa arbetslinjer kan den schemaläggningsflexibilitet de ofta ger göra dem tilltalande.
• Tillfälligt eller nolltimmarskontrakt: I ett nolltimmarskontrakt har arbetsgivaren inte ett minsta antal arbetstimmar som den måste erbjuda den anställde, och den anställde behöver inte acceptera något arbete som erbjuds. Dessa kontrakt kan vara tilltalande för den flexibilitet de erbjuder men kan missgynna anställda genom att erbjuda dem liten säkerhet eller stabilitet i sin anställning.

Arbetstimmar i Trinidad och Tobago

Enligt arbetslagstiftningen i Trinidad och Tobago bestämmer lagstiftningen de timmar som krävs för statligt anställda. För anställda inom den privata sektorn kommer ett kollektivavtal sannolikt att fastställa arbetstiden.

Internationella arbetsorganisationen rapporterar att standardarbetstiden i Trinidad och Tobago i allmänhet är 8 a.m. att 4 p.m. Enligt landets arbetsmarknadsministerium och småföretagsutveckling bör en standardarbetsdag i allmänhet  inte överstiga åtta timmar och en standardarbetsvecka bör inte överstiga 40 timmar. Lönerättigheterna spelar in för Trinidads och Tobagos helgdagar – anställda som arbetar övertid får övertidsersättning och anställda som arbetar på allmänna helgdagar får dubbel lön.

Semesterbostäder i Trinidad och Tobago

Trinidad och Tobago lagstadgade semesterdagar inkluderar helgdagar. Trinidad och Tobago firar följande allmänna helgdagar, där alla statliga kontor och de flesta företag är stängda:

• Nyårsdagen (1 januari)
• Andlig Shouter Baptist Liberation Day (mars30)
• Långfredag (varierar)
• Påskmåndag (varierar)
• Eid al-Fitr (varierar)
• Indisk ankomstdag (maj30)
• Corpus Christi (juni11)
• Arbetsdagen (juni19)
• Dag för frigörelse (1 augusti)
• Självständighetsdagen (augusti31)
• Republikens dag (september24)
• Divali (varierar)
• Julafton (december25)
• Boxningsdag (december26)

Många företag är också stängda på karneval måndag och tisdag, även om det inte är officiella helgdagar.

Enligt Internationella arbetsorganisationen har statligt anställda, med undantag för anställda vid polisen, fängelset och brandkåren, rätt till betalda helgdagar. När statsanställda är skyldiga att arbeta på helgdagar har de rätt till ytterligare en ledig dag som ersättning. Betalda helgdagar är enligt arbetsgivarens gottfinnande inom den privata sektorn.

Semesterdagar i Trinidad och Tobago

Enligt Internationella arbetsorganisationen är semesterledighet inte en av de lagstadgade Trinidad- och Tobago-anställdas förmåner för de flesta arbetstagare. Statliga arbetstagare har dock rätt till viss betald semesterledighet.

Inom den privata sektorn kan ett kollektivavtal bestämma hur mycket betald semesterledighet en anställd kan få. Om det inte finns något kollektivavtal bestämmer arbetsgivaren sina anställdas semestertid. I både den offentliga och den privata sektorn kan anställda börja ta ut betalda semesterdagar efter att de har arbetat på sin arbetsplats i ett år.

Trinidad och Tobago sjukfrånvaro

Internationella arbetsorganisationen rapporterar att sjukfrånvaro i Trinidad och Tobago är obligatorisk – vanligtvis 14 betalda dagar per år. Inom den privata sektorn får anställda betalda sjukdagar enligt arbetsgivarens gottfinnande. Många privata arbetsgivare erbjuder 14 dagar också enligt företagets sjukskrivningspolicy.

Föräldraledighet i Trinidad och Tobago

Mammaledighet i Trinidad och Tobago är en laglig rättighet enligt mammaskyddslagen (MPA) från 1998. Enligt MPA får både offentliga och privata anställda tretton veckors mammaledighet - sex veckor före förfallodagen och sju veckor efter. Även i händelse av dödfödsel eller dödsfall har den anställde rätt till hela ledigheten. Under de tretton veckorna har en anställd rätt till en månadslön och två månaders halvlön, enligt arbetsministeriet. Därefter garanteras hon rätten att komma tillbaka till jobbet.

Företagets ledighetspolicy i Trinidad och Tobago gör det också möjligt för anställda att ta ledigt från arbetet för att få prenatal vård. Som med semesterledighet måste en anställd ha varit med sin anställd i minst ett år för att få dessa förmåner.

Föräldraledighet krävs inte, men vissa arbetsgivare erbjuder det. Manliga lärare, till exempel, kan ta  fyra dagars pappaledighet  runt födelsen av ett barn.

Sjukförsäkring i Trinidad och Tobago

Försäkringskassan i Trinidad och Tobago (NIBTT) administrerar sjukförsäkringsförmåner. Om anställda betalar in i det nationella försäkringssystemet kan de få förmåner. Anställda som tjänar USD200 eller mer per vecka måste registrera sig och bidra, medan anställda som tjänar mindre också har möjlighet att delta. Arbetsgivare bidrar också med ett proportionellt belopp.

 Sjukdomsförmånerna  enligt NIBTT kompenserar personer som måste missa arbete på grund av sjukdom. Dessa kan betalas i högst 52 veckor. Ar betsskadeförmånerna  kompenserar anställda som inte kan arbeta på grund av personskador. De ger flera olika fördelar:

• Skadeersättning: Detta betalas i upp till 52 veckor medan personen återhämtar sig från skador.
• Funktionshinderförmån: Detta betalas antingen månadsvis eller som en klumpsumma om personen blir inaktiverad.
• Sjukvårdskostnader: Personen kan få en kontant betalning för att sätta mot medicinska kostnader.
• Dödsförmån: Detta är en månatlig betalning till anhöriga i händelse av personens död.

I Trinidad och Tobago är folkhälsotjänster gratis för både invånare och icke-invånare. Men offentliga anläggningar upplever ofta brist på utrustning och medicin och långa väntetider. Privata faciliteter erbjuder överlägsen vård men kommer också till en hög kostnad, så expats utgör majoriteten av privata faciliteters patienter.

Tilläggsförmåner för Trinidad och Tobago

Enligt NIBTT kan invånare i Trinidad och Tobago också få andra förmåner, inklusive pensionsförmåner och begravningsförmåner.

• Pension: Invånare som har betalat in 750 bidrag till det nationella försäkringssystemet är berättigade till pension om de går i pension mellan 60 och 65. De blir automatiskt berättigade vid ålder 65 oavsett om de har gått i pension eller inte. Pensionens belopp beror på avgifternas belopp.
• Pensionsbidrag: Alternativt kan boende få en engångssumma i form av ett pensionsbidrag om de har gjort mindre än 750 bidrag till det nationella försäkringssystemet. Minimibeloppet för bidraget är USD3,000.
• Begravningsförmåner: Begravningsförmåner täcker kostnaden för begravningskostnader. Invånare är berättigade till begravningsförmåner efter döden om de har gjort åtminstone 25 bidrag till det nationella försäkringssystemet eller fick arbetsskadeförmåner vid tidpunkten för deras död.

bonusar

Produktions- och effektivitetsbonusar betraktas som vinst i Trinidad och Tobago. Som sådan måste de visas på en anställds lönestub och rapporteras tillsammans med löner till skattetjänstemän och NIBTT.

Uppsägning/avgångsvederlag i Trinidad och Tobago

Enligt den internationella arbetsorganisationen reglerar ingen officiell lagstiftning allmän uppsägning i Trinidad och Tobago. Antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan säga upp ett kontrakt, oavsett vilken typ av kontrakt det är. En uppsägningstid krävs dock vanligtvis, vanligtvis en månad.

Affärslagarna i Trinidad och Tobago tillåter nedsättning eller uppsägning av anställda på grund av uppsägning. Vid nedsättning har arbetstagaren rätt till avgångsvederlag. Enligt lagen om ersättningar och avgångsvederlag måste anställda få  två veckors lön per tjänsteår. Anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i fem år eller mer får två veckors lön per vart och ett av de första fyra åren plus tre veckors lön för det femte året och därefter.

När nedskrivningen omfattar fem eller fler anställda måste arbetsgivare tillhandahålla en skriftlig förklaring till uppsägningen. De måste också meddela, vanligtvis 45 dagar.

Det finns dock ett antal undantag från denna rättsakt. Det gäller inte anställda som har arbetat på sin arbetsplats i mindre än ett år, och det gäller inte tillfälliga, säsongsbundna eller tidsbegränsade kontraktsarbetare.

Betala skatt i Trinidad och Tobago

Från 2021och med betalar invånarna inga skatter på sina första $84,000 av inkomst. Därefter är Trinidads och Tobagos inkomstskattesats 25% på de första miljonerna dollar i avgiftspliktig inkomst och 30% på alla inkomster som överstiger en miljon dollar. Företag är dock skyldiga att hålla inne löneskatt från anställdas lönecheckar.

Bolagsskattesatsen är i allmänhet 30% på debiterbara vinster, även om vissa banker och petrokemiska företag är föremål för en bolagsskattesats på 35%. Dessutom bedöms en företagsavgift till en skattesats på 0.6% av intäkterna. Ett företag måste betala det som är högre, bolagsskatten eller affärsavgiften.

Varför G-P

Globaliseringen i Trinidad och Tobago ska vara enkel och intuitiv. Trinidad och Tobago arbetsrätt kan vara förvirrande för utlänningar, men G-P är här för att hjälpa till.

När du är redo att expandera vill vi vara en pålitlig leverantör av dina PEO-tjänster. Vi kan erbjuda råd om hur du gör affärer i Trinidad och Tobago, och vår lösning i världsklass gör att du kan anpassa den lösning som bäst passar ditt företag. Vi kan hantera de knepiga aspekterna av rekrytering, onboarding, lönehantering, tillhandahålla förmåner och navigera i den skumma världen av internationella skatter så att du kan komma tillbaka till att göra det affärsarbete du älskar och göra bäst.

Kontakta oss idag för att lära dig mer.