Trinidad och Tobago är ett tvåöland i Karibien med kreolska traditioner och mat. Trinidads huvudstad är Spaniens hamn, och ön är hem för olika fågelarter. Tobago är den mindre ön och den är känd för Tobago Main Ridge Forest Reserve och stränder.
Om du funderar på en expansion till Trinidad och Tobago är en av de första sakerna du behöver upprätta din lönehantering. Du måste överväga de olika lönealternativen för Trinidad och Tobago, välja den som bäst passar dina behov och se till att följa reglerna. G-P kan hjälpa till genom outsourcing av löner på Trinidad och Tobago. Lägg till dina anställda i vår befintliga lönehantering för att börja arbeta snabbt utan att behöva oroa dig för att navigera i regler.
Skatteregler i Trinidad och Tobago
Arbetsgivare och anställda måste betala rätt skatt i Trinidad och Tobago. Arbetsgivare är skyldiga att bidra med 8% till NIS och 6.23% till pensionsfonden. Anställda bidrar också till NIS och pensionsfonden med 4% respektive 3.11%. Inkomstskatter som körs under ett Pay As You Earn-system (PAYE) och anställda beskattas inte på sina första TT$ 90,000 (från och med januari 2023). Överskottslön beskattas till 25% om det avgiftsbelagda beloppet är under 1 miljon USD per år. Intäkter över som beskattas till 30%.
Trinidad och Tobago lönealternativ för företag
Du har fyra olika alternativ för lönehantering i Trinidad och Tobago att välja mellan när du expanderar:
- Internt: Det finns en intern lönehantering på ditt dotterbolag. Du måste se till att du har personal, kunskap och tid att sköta din egen lönehantering och förbli lagenlig.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att sköta din lönehantering från ditt moderbolag och betala dina Trinidad- och Tobago-anställda på distans. Detta ger dig en centraliserad lönehantering, men du måste följa olika lagar för anställda från varje land.
- Trinidad och Tobago lönehanteringsföretag: Att välja ett lokalt företag för att outsourca din lönehantering hjälper dig att investera tillbaka i den lokala ekonomin. De kan dock inte hantera efterlevnadshantering, så du måste se till att du följer gällande lagar.
- Trinidad och Tobago outsourcing av löner: Outsourcing med G-P innebär att du inte behöver oroa dig för din lönelista eller efterlevnad. Vi ser till att dina anställda får rätt belopp vid rätt tidpunkt.
Hur man ställer in en lönehantering i Trinidad och Tobago
Om du väljer att inte outsourca din lönehantering behöver du ett registrerat dotterbolag i landet . Dotterbolagsstrukturen ger dig befogenhet att sköta lönehantering, anställa medarbetare, tillhandahålla ersättning och förmåner med mera. De flesta företag behöver dock månader eller till och med ett år för att etablera ett dotterbolag och lära sig alla tillämpliga lagar. Contracting G-P i stället hjälper dig att expandera snabbt eftersom du kan använda vårt befintliga dotterbolag för att arbeta i Trinidad och Tobago.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Det är viktigt att känna till rätt rättigheter och uppsägningsvillkor i Trinidad och Tobago innan du anställer medarbetare. Du måste ge alla anställda en månads uppsägningstid och anställda måste ge dig två veckors uppsägningstid i ett skriftligt uppsägningsbrev. Anställda som har arbetat för ditt företag mellan ett och fem år bör få två veckors lön för varje anställd år. Varje år efter fem års arbete kräver tre veckors avgångsvederlag.
Lönebehandlingsföretag i Trinidad och Tobago
Att välja Trinidad och Tobago löneoutsourcing med G-P är det snabbaste och enklaste sättet att arbeta i landet. Kontakta oss idag för mer information.