När du expanderar till ett nytt land som Trinidad och Tobago måste du fokusera din tid och energi på många uppgifter. En av de viktigaste är dock att anställa medarbetare. Rekrytering och onboarding av toppkompetens kommer att säkerställa ditt företags framgång på kort och lång sikt, men du måste se till att du uppfyller alla efterlevnadslagar.
G-P gör det enklare att expandera och hitta rätt medarbetare genom Trinidad och Tobago hyra outsourcing. Vi kommer antingen att rekrytera toppkompetens till dina lediga tjänster eller onboarda de kandidater du redan har valt. Som registrerad arbetsgivare ansvarar vi för att uppfylla alla lagar om lagenlig anställning i Trinidad och Tobago, medan du fokuserar på att driva ditt företag.
Rekrytera i Trinidad och Tobago
Trinidads och Tobagos personal- och rekryteringsuppgifter kräver en tillförlitlig metod för att hitta rekryter och en grundligt definierad arbetsbeskrivning. Det är bäst att identifiera en rekryteringsplan tidigt för att hjälpa dig att förstå de resurser du behöver. Du har några alternativ för rekrytering, inklusive:
- Kontakta en rekryteringsbyrå baserad i landet.
- Besöka landet och bilda ett nätverk själv.
- Samarbeta med en global PEO, även känd som en registrerad arbetsgivare, för att använda dess internationella resurser.
Om du behöver expandera snabbt och inte har någon kunskap om lokala arbetslagar, är det bäst att arbeta med en global PEO som G-P.
Att definiera vilka tjänster du vill tillsätta är en viktig del av rekryteringsprocessen. Dina arbetsbeskrivningar bör innehålla grundläggande idéer, såsom dagliga processer, utbildning och nödvändig erfarenhet, men du bör också tänka på juridiska begränsningar. Vad är lönen för varje befattning och ingår förmåner?
Landets minimilön är $17.50 en timme, och nödvändiga förmåner inkluderar 14 semester, två till fem veckors betald semester och 14 dagars sjukfrånvaro. Du vill att ditt jobb ska uppfylla dessa minimikrav, och du kan göra dina positioner mer tilltalande om du överstiger dessa krav.
Att ha en väldefinierad position gör ditt jobb mer attraktivt och hjälper dig att svara på frågor som rekryterare kan ställa under intervjufasen.
Hur man anställer medarbetare i Trinidad och Tobago
Att anställa Trinidad- och Tobago-anställda måste börja med ett muntligt eller skriftligt anställningsavtal som antingen är uttryckligt eller underförstått. Landets industridomstol avgör vanligtvis om en person faller under kategorin ”arbetstagare” eller ”anställd” och om de behöver ett anställningsavtal. Vanligtvis kan villkor för en anställds arbete finnas i ett individuellt anställningsavtal, ett kollektivavtal eller enligt landets lagstiftning.
Du kan anställa medarbetare med ett tidsbegränsat eller permanent kontrakt inom både den offentliga och den privata sektorn. Om du vill lägga ut specifika uppgifter eller projekt på underentreprenad ska du anställa medarbetare på tidsbestämd basis. Du kan också anställa medarbetare under en provanställningsperiod. Försvarsmakten, civila, fängelse, polis och brandkåren har särskild lagstiftning som handlar om provanställningsperioder. Vanligtvis kan anställda inom den privata sektorn bestämma sina egna provanställningsperioder med sin arbetsgivare.
Arbetslagar för Trinidad och Tobago
Varje land har sina egna lagar om anställningsefterlevnad som du måste följa. Trinidad och Tobago kräver att du registrerar alla nyanställda hos Försäkringskassan (NIB) om de inte har registrerat sig tidigare. Du måste slutföra denna process inom de första sju dagarna av anställningen.
Alla anställda måste också registrera sig hos Board of Inland Revenue (BIR). Det finns ingen obligatorisk tidsperiod för att slutföra denna uppgift, men vi rekommenderar att arbetare registrerar sig så snart de blir anställda för första gången. Nyanställda måste också ha TD1 formuläret från styrelsen för Inland Revenue för att börja arbeta.
Onboarding i Trinidad och Tobago
Att framgångsrikt introducera nya medarbetare är viktigt för att se till att de känner sig bekväma med ditt företag och deras position. Se till att anställda undertecknar alla tillämpliga dokument innan de börjar och tillhandahåll ett utbildningsprogram för att säkerställa att de är förberedda för sina dagliga uppgifter. Du kan också skapa evenemang för nyanställda för att lära känna varandra om du driver ett litet dotterbolag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Trinidad och Tobago
Många företag har inte tid att fokusera på att anställa samtidigt som de hanterar så många andra inkorporeringsuppgifter. G-P gör det enklare att anställa genom anställningsoutsourcing på Trinidad och Tobago. Vi använder vår befintliga infrastruktur för att hjälpa dig att börja arbeta på så lite som en dag eller två.
Vi ser också till att alla dina anställda har en positiv anställningsupplevelse och är redo att börja arbeta omedelbart. Med vår skickliga hantering av Trinidad och Tobagos anställningsefterlevnad kan du känna dig trygg och ha tid att driva ditt företag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
G-P vill göra det lättare för företag att arbeta runt om i världen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.