G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Türkiye
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Türkiye kan det vara bra att ha följande standarder i åtanke.
Processen för att få arbetstillstånd och visum för internationella arbetstagare kräver samordning mellan arbetsgivaren, arbetsministeriet och arbetstagarens ambassad. Processen kan ta upp till 3 månader, men professionella tjänster som arkitektur och teknik regleras mer noggrant i Türkiye och godkännandeprocessen kan ta upp till ett år.
Anställning i Türkiye styrs främst av turkisk arbetsrätt nr. 4857. Denna uppsättning lagar täcker alla aspekter av anställning, inklusive anställningsavtal, arbetstider, betald ledighet, militärtjänst och uppsägning. Att förhandla fram kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal) och att arbeta med fackföreningar är en självklarhet i Türkiye, så du bör ta hänsyn till detta i anställningstidslinjen.
Anställningsavtal i Türkiye
Under obestämd tid är det lagligen nödvändigt att ha ett skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Avtalet ska ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Kontraktet ska visa den anställdes lön i turkiska Lira.
Arbetstider i Türkiye
Arbetstiden får inte överstiga 45 per vecka och ska fördelas lika mellan antalet arbetade dagar. Det finns ingen standardarbetsvecka i Türkiye.
Om 45 arbetstiden överstiger en vecka har anställda rätt till övertidsersättning. Detta inkluderar att öka den anställdes ordinarie timpris med 50 %. I stället för betalning kan anställda beviljas 1.5 timmars ledig tid för varje arbetad övertid. Övertidsersättning kan höjas på grundval av kollektivavtal eller anställningsavtal. Det totala antalet övertidstimmar får inte överstiga 270 timmar per år.
Semesterbostäder i Türkiye
Türkiye kräver följande betalda helgdagar:
- Nyårsdagen
- Nationell suveränitet och barndagen
- Labor Day och Solidarity Day
- Firande av Ataturk-, ungdoms- och sportdagen
- Ramadan (religiös helgdag i flera 3.5 dagar)
- Segerdagen
- Offrande fest (religiös helgdag i 4.5 dagar)
- Republic Day
- Demokrati och nationella enhetsdagen
Semesterdagar i Türkiye
Anställda har rätt till betald årlig semester, förutsatt att de har arbetat i minst 1 år, inklusive provanställningsperioden. Betald ledighet beror på antalet tjänsteår:
- 1 till 5 år: 14 arbetsdagar
- 5+ år men mindre än 15:20 arbetsdagar
- 15+ år: 26 arbetsdagar
Türkiye sjukfrånvaro
Arbetsgivare är inte skyldiga att ge sjuklön till anställda, men anställda har rätt till sjuklön genom statliga handikappprogram. I praktiken fortsätter de flesta arbetsgivare att betala anställda sin fulla lön medan de är sjuka och drar av det belopp som betalas av socialförsäkringsinstitutionen från den anställdes lön.
Mamma- och pappaledighet i Türkiye
Gravida anställda är berättigade till åtta 8 veckors mammaledighet före och följande förlossning. Dessutom är de berättigade till klumpsumma graviditet, förlossning och vårdförmåner.
Mammaledighet är 16 veckor och pappaledighet är 5 dagar enligt lag.
Sjukförsäkring i Türkiye
Hälso- och sjukvårdssystemet i Türkiye består av en kombination av obligatorisk sjukförsäkring och privat sjukförsäkring. Hälsoministeriet ansvarar för samordningen av alla hälso- och välfärdsaktiviteter, och enligt den turkiska konstitutionen har alla individer rätt till social trygghet.
Det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet betalas genom den allmänna sjukförsäkringen som automatiskt dras av från de anställdas löner.
Türkiye tilläggsförmåner
Vissa arbetsgivare tillhandahåller måltidskuponger eller kontantbidrag, tjänstebilar och/eller privat sjukvård.
bonusar
Bonusar är inte obligatoriska i Türkiye, men vissa företag ger kvartalsvisa, halvårsvisa och/eller årliga bonusar.
Uppsägning/avgångsvederlag i Türkiye
Den turkiska arbetslagen tillåter en prövotid på högst 2-month under vilken anställningen kan avslutas utan påföljd.
Överväg uppsägning när du ger ett erbjudande till en anställd. Uppsägningsavgångsvederlag kan vara brant, särskilt om de inte har tagits med i den totala budgeten.
Skriftligt förhandsmeddelande krävs för att säga upp ett anställningsavtal. Det finns dock vissa fall där arbetsgivare har rätt att säga upp anställningen av orsak. I händelse av att det inte finns någon motivering är arbetsgivare skyldiga att följa obligatoriska uppsägningsperioder som varierar beroende på anställningens längd. De lägsta rättsliga perioderna är följande:
- Mindre än 6 månaders anställning:2 veckors varsel
- Mellan 6 månader och 18 månaders anställning: 4 veckors varsel
- Mellan 18 månader och 3 års anställning:6 veckors varsel
- 3+ års anställning: 8 veckors uppsägningstid
Arbetsgivare har rätt att göra en avgångsvederlag i stället för uppsägning. Avgångsvederlag krävs för uppsägning av ett anställningsavtal oavsett om det finns en orsaksgrund eller inte. Den professionella måste ha varit anställd i mer än 1 år för att få avgångsvederlag.
Avgångsvederlaget beräknas genom att multiplicera den anställdes sista 30 dagars bruttolön med antalet sysselsatta år. Den totala avgångsvederlaget får inte överstiga den gräns som lokala arbetsförmedlingar kräver. Arbetsgivare är också skyldiga att betala motsvarande belopp för den anställdes oanvända årliga semester, eventuell obetald övertid och eventuella andra bonusar.
Anställda som anser att de har sagts upp på ett orättvist sätt kan bestrida uppsägningen i en arbetsdomstol. Anställningsavtal kan alltid sägas upp, utan påföljd, genom ömsesidigt samtycke mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Betala skatt i Türkiye
Arbetsgivare och anställda är skyldiga att bidra med sociala avgifter. Arbetsgivare måste betala för både sin del av bidraget och den anställdes, vilket vanligtvis dras av från arbetstagarens lön.
- Anställda betalar 14 % socialförsäkringsavgift, medan arbetsgivare bidrar med mellan 15.5 % och 20.5 %, beroende på specifika villkor
- Arbetslöshetsförsäkringspremier är 1% för anställda, 2% för arbetsgivare och 1% för staten
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.