Anställda förväntar sig en viss ersättningsnivå innan de överväger en befattning hos ett företag, så det är viktigt att erbjuda en konkurrenskraftig lön som överensstämmer med branschstandarder för att attrahera den kompetens du behöver. Tyvärr kan det vara utmanande att skaffa förmåner och behärska ersättningslagarna i Turkiet, utöver att hantera en hel expansion.
G-P kan spara dig tid och onödig stress genom lösningar Employer of Record (EOR). Vårt mål är att hjälpa dig expandera över hela världen utan att behöva oroa dig för efterlevnad. När du väljer oss behöver du inte starta ett dotterbolag för att börja arbeta.
Turkiska ersättningslagar
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
Garanterade förmåner i Türkiye
Att lägga till garanterade förmåner till din förmånshanteringsplan hos Türkiye anställd först är ett bra sätt att säkerställa att du förblir lagenlig. Vi rekommenderar att börja med Turkiets obligatoriska betalda helgdagar och betald årlig semester. Antalet årsterminer beror på hur länge anställd har arbetat för ditt företag:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
Hantering av förmåner i Turkiet
När du har inkluderat alla garanterade förmåner i ditt anställningsavtal kan du fördela tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig. Arbetsgivare i Turkiet erbjuder ofta följande tilläggsförmåner:
- måltidskuponger,
- Kontantbidrag
- Företagsbilar
- Privat hälso- och sjukvård
Kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsgrad och nöjdare anställning. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner du ska ge kan du fråga anställda och fråga vad som skulle betyda mest för dem eller kontrollera vad andra företag tillhandahåller.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
Med G-P kan du kringgå detta krav och utnyttja vår turkiska enhet för att börja arbeta omedelbart.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
