Anställda förväntar sig en viss ersättningsnivå innan de överväger en befattning hos ett företag, så det är viktigt att erbjuda en konkurrenskraftig lön som överensstämmer med branschstandarder för att attrahera den kompetens du behöver. Tyvärr kan det vara utmanande att skaffa förmåner och behärska ersättningslagarna i Turkiet, utöver att hantera en hel expansion.​​ 

G-P kan spara dig tid och onödig stress genom lösningar Employer of Record (EOR). Vårt mål är att hjälpa dig expandera över hela världen utan att behöva oroa dig för efterlevnad. När du väljer oss behöver du inte starta ett dotterbolag för att börja arbeta.​​ 

Turkiska ersättningslagar​​ 

Turkiet har ett nationellt minimiavtal enligt artikel 39 i den turkiska arbetslagen. Det gäller i stort sett för anställda som arbetar enligt ett anställningsavtal och omfattas av lagen. År 2024 var den nationella månatliga bruttominkomsten TRY 20,002.50 från 1 januari. Det vanligt angivna nettomånatliga minimibeloppet var TRY 17,002,12. Kommissionen för fastställande av minimilöner är dock enligt lag skyldig att fastställa det nationella minimilönet minst vartannat år. I praktiken sker revideringar vanligtvis årligen och kan inträffa oftare under perioder med hög inflation. Dessutom måste arbetare som är anställda i underjordisk brunkols- och stenkolsbrytning få betalt minst dubbelt så mycket som den lagstadgade minimilönen.​​ 

Garanterade förmåner i Türkiye​​ 

Att lägga till garanterade förmåner till din förmånshanteringsplan hos Türkiye anställd först är ett bra sätt att säkerställa att du förblir lagenlig. Vi rekommenderar att börja med Turkiets obligatoriska betalda helgdagar och betald årlig semester. Antalet årsterminer beror på hur länge anställd har arbetat för ditt företag:​​ 

  • Individer med mellan 1 och 5 års tjänstgöring, inklusive 5 år, bör få minst 14 arbetsdagar av betald årstermin. Anställda under 18 eller över 50 måste få minst 20 arbetsdagar.​​ 
  • Anställda med mer än 5 år men mindre än 15 års tjänstgöring bör få minst 20 dagars betald årslön.​​ 
  • De med 15 års eller mer tjänstgöring bör få minst 26 dagars betald årslön varje år.​​ 

Türkiye erbjuder även föräldraledighet och föräldraledighet. Gravida anställda bör få 8 veckors föräldraledighet före förlossningen och 8 veckor efter förlossningen, totalt 16 veckor. Vid flergraviditeter är ledigheten före förlossningen 10 veckor. Med medicinskt godkännande kan outnyttjad ledighet före förlossningen läggas till efter förlossningen. Under den tiden bör de också få engångsutbetalning av graviditets-, förlossnings- och omvårdnadsförmåner. I Turkiet har fäder som omfattas av turkisk arbetsrätt rätt till 5 4 dagars betald pappaledighet efter ett barns födelse.​​ 

Hantering av förmåner i Turkiet​​ 

När du har inkluderat alla garanterade förmåner i ditt anställningsavtal kan du fördela tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig. Arbetsgivare i Turkiet erbjuder ofta följande tilläggsförmåner:​​ 

  • måltidskuponger,​​ 
  • Kontantbidrag​​ 
  • Företagsbilar​​ 
  • Privat hälso- och sjukvård​​ 

Kompletterande förmåner kan uppmuntra till högre retentionsgrad och nöjdare anställning. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner du ska ge kan du fråga anställda och fråga vad som skulle betyda mest för dem eller kontrollera vad andra företag tillhandahåller.​​ 

Begränsningar för förmåner och kompensation​​ 

Företag som vill anställa arbetare direkt, hantera lönehantering och tillhandahålla lagstadgade förmåner behöver i allmänhet en registrerad juridisk närvaro i Turkiet. En Employer of Record kan erbjuda en alternativ lokal anställningslösning. Att etablera ett dotterbolag kan dock ta månader och försena din verksamhet, leda till att du förlorar begåvade kandidater och till och med går miste om viktiga affärskontrakt.​​ 

Med G-P kan du kringgå detta krav och utnyttja vår turkiska enhet för att börja arbeta omedelbart.​​ 

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.​​ 

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.​​ 

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.​​