Från att rekrytera skickliga kompetenser till att skapa nya affärsrelationer runt om i världen är fördelarna med att expandera enorma. Du kan dock inte börja inse dessa fördelar förrän du lär dig hur man startar ett dotterbolag i Turkiet.
Det är där G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) har vi dotterbolag runt om i världen som du kan utnyttja för att expandera snabbt och i enlighet med gällande regelverk. Vi hanterar all lagstiftning gällande Turkiets dotterbolag, effektiviserar lönehanteringen och hjälper dig att bygga upp ditt team, så att du kan fokusera på din dagliga verksamhet.
Hur man startar ett dotterbolag till Turkiet
Att etablera ett dotterbolag i Turkiet innebär flera viktiga överväganden innan man påbörjar processen. Först rekommenderar vi att du undersöker flera områden i Türkiye för ditt fysiska kontor. Olika regioner eller städer kan ha olika lagar för turkiska dotterbolag som påverkar hur enkelt eller svårt det blir att bilda ett företag.
Next, you need to look at the different entities you can use for the Türkiye subsidiary setup process. The country’s commercial code allows 5 main structures, including a joint stock company, limited liability company (LLC), collective company, commandite company, or cooperative company. Many companies register as an LLC — this structure protects your parent company and subsidiary from each other’s actions.
Stegen för att etablera ditt dotterbolag i Turkiet som ett LLC inkluderar:
- Inlämnande av bolagsordningar för både moderbolaget och den nya enheten.
- Skapar kopior av pass för alla chefer i dotterbolaget.
- Undertecknar en deklaration från cheferna som visar att de accepterar sina nya positioner.
- Inköp av kommersiella böcker genom dotterbolagets ombud.
- Öppna ett lokalt bankkonto och sätta in minsta aktiekapital.
- Notera alla dokument och skicka dem till det turkiska handelsregistret.
- Och mer.
Lagar om Turkiets dotterbolag
Turkiets dotterbolagslagar kommer att ändras beroende på typen av enhet. Till exempel behöver LLCs minst TRY 50,000 i minsta aktiekapital för att införliva. Du behöver också minst 1 grundare eller aktieägare, som kan vara en fysisk person eller juridisk enhet, för att registrera företaget. Aktieägare är begränsat i ansvar baserat på hur mycket de bidrar.
A limited liability company may have up to 50 shareholders, and shareholders generally do not face nationality restrictions. A single foreign shareholder can also generally form an LLC. LLCs must have 1 or more managers. Managers may be appointed in the articles of association or later by the shareholders’ general assembly. Board members generally do not have to be physically present for meetings. They may attend and vote remotely if the company’s articles of association allow electronic meetings and Turkish Commercial Code requirements are met. Since LLCs have many of the same freedoms as a resident company, you’ll need to comply with Turkish accounting rules. Annual financial statements must generally be prepared and used for tax filings, but ordinary LLCs are not usually required to publicly file them with the Trade Registry unless special audit or regulatory obligations apply.
Fördelar med att etablera ett dotterbolag i Turkiet
Att bilda ett företag i Turkiet ger dig friheten och flexibiliteten att driva verksamheten som om du vore ett inhemskt företag. När du bildar ett LLC behöver du inte oroa dig för att ditt moderbolag ådrar sig något ansvar från dotterbolaget, och dotterbolaget kan drivas med sin egen oberoende struktur.
Även om dessa fördelar är bra för ditt företag, kommer du inte att börja inse dem förrän din företagsregistrering i Turkiet är slutförd, vilket kan ta månader. Om du inte följer alla Turkiets dotterbolagslagar kan du också få böter eller förseningar.
Andra viktiga överväganden
Att välja att expandera på egen hand kräver tid, pengar och hjälp av en expert. Det kan ta mellan ett par veckor till ett par månader att expandera, vilket är innan du kan hantera andra expansionsuppgifter. Du måste också avsätta tid och pengar för att resa fram och tillbaka till Turkiet för att hitta en företagslokal, rekrytera anställda med mera. Slutligen är det bäst att söka råd från en expert för att se till att du följer Turkiets dotterbolagslagar.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrenterna och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P. Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) #1 för att hjälpa dig att anställa i enlighet med reglerna i 180+ länder, vilket eliminerar behovet av att inrätta lokala enheter eller dotterbolag.
Begär offert för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.
