Att expandera till Türkiye ger dig chansen att bilda nya affärsrelationer, komma in på lovande marknader och hitta begåvade medarbetare. Men om du planerar att flytta medlemmar i ditt nuvarande team till Turkiet, behöver alla internationella arbetare både ett arbetstillstånd och ett tillstånd för att lagligt arbeta i landet.
Om du inte är bekant med hur man får en arbetstillstånd i Turkiet, här är några viktiga aspekter att tänka på.
Typer av arbetsvisum i Turkiet
Turkiet har ett brett utbud av viseringskategorier som kan delas upp i ytterligare alternativ, inklusive:
- Turist/affärsvisum
- Officiellt visum
- Student/utbildningsvisum
- Arbetsvisum
- Övriga visum
Most foreign employees need a work visa to work in Türkiye. The employee typically applies through a Turkish consulate, then the employer uses the consular reference number to submit the related work permit application. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.
Additionally, where the foreign employee applies through a Turkish consulate abroad, the employer must submit the supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the work visa or work permit application.
For all types of visa applications, Turkish consular offices may generally grant visas with a maximum stay of 90 days within a 180-day period. International employees who wish to stay beyond their visa or visa-exempt period must apply for a residence permit before it expires. A “Short-Term Residence Permit” may apply for many temporary stays, with applications handled by the Provincial Directorate of Migration Management for the province where they will reside.
Work permits are generally issued initially for up to 1 year, tied to a specific employer, workplace, and role. A first extension may be granted for up to 2 years with the same employer. Later extensions may be granted for up to 3 years each. Once employees have maintained lawful status for at least 8 consecutive years, they can generally apply for an indefinite work permit that does not require renewal. Eligibility may be based on uninterrupted lawful residence or legal work permits, subject to other conditions.
Krav för att få arbetsvisum till Turkiet
Kraven för att få ett arbetstillstånd beror på vilken typ av visum det är, vilket bestäms utifrån anledningen till inresan i Turkiet. Möjligheterna inkluderar:
- Någon med en anställning eller ett särskilt anställningssyfte
- Tilldelad föreläsare eller akademiker
- Idrottare
- Konstnären
- Frizonsarbetare
- Journalist
- Montage och reparatör
När du har bestämt vilken typ av visum dina team behöver kan de ansöka online och besvara några frågor om sin identitet och syftet med besöket. Arbetssökanden kommer att få ett datum för en intervju, under vilken de behöver lämna in ett antal dokument, inklusive:
- ett giltigt pass,
- 2 foton tagna under de senaste 6 månaderna
- Polisbehörighetsintyg
- Jobberbjudande eller anställningsavtal
- Översatt examensbevis eller provisoriskt examensbevis
- Sjukförsäkring
- Bevis på boende i Türkiye
Ansökningsprocess
Så fort anställda får ett jobberbjudande ska de ansöka om arbetstillstånd. De kan ansöka från och med 2 månader innan de åker till Turkiet, och de måste ansöka 1 månad i förväg senast. För att få arbetstillstånd och visum måste ansökan lämnas in till närmaste turkiska beskickning.
Inom 10 dagar efter ansökan måste arbetsgivare lämna in nödvändiga anställningshandlingar till Arbetsmarknadsdepartementet och Social (MLSS).
Andra viktiga överväganden
The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. If the application is approved, the work permit generally also serves as the foreign worker’s residence permit for its validity period.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
----
För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.
