Att expandera till Türkiye ger dig chansen att bilda nya affärsrelationer, komma in på lovande marknader och hitta begåvade medarbetare. Men om du planerar att flytta medlemmar i ditt nuvarande team till Turkiet, behöver alla internationella arbetare både ett arbetstillstånd och ett tillstånd för att lagligt arbeta i landet.​​ 

Om du inte är bekant med hur man får en arbetstillstånd i Turkiet, här är några viktiga aspekter att tänka på.​​ 

Typer av arbetsvisum i Turkiet​​ 

Turkiet har ett brett utbud av viseringskategorier som kan delas upp i ytterligare alternativ, inklusive:​​ 

  • Turist/affärsvisum​​ 
  • Officiellt visum​​ 
  • Student/utbildningsvisum​​ 
  • Arbetsvisum​​ 
  • Övriga visum​​ 

De flesta utländska anställda behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i Turkiet. Anställningen ansöker vanligtvis via ett turkiskt konsulat, sedan använder arbetsgivaren det konsulära referensnumret för att skicka in den relaterade arbetstillståndsansökan. Alla anställda måste lämna in sin arbetstillstånd och arbetstillståndsansökan till Turkiets konsulat eller ambassad i sitt hemland. Ansökan kräver ett giltigt pass, en ifylld visumansökningsblankett och ett brev från arbetsgivaren.​​ 

Dessutom, om den utländska anställden ansöker via ett turkiskt konsulat utomlands, måste arbetsgivaren lämna in styrkande handlingar till det turkiska Arbetsmarknadsdepartementet och Social Security (MLSS) inom 10 arbetsdagar efter arbetstillståndet eller arbetstillståndsansökan.​​ 

För alla typer av visumansökningar kan turkiska konsulat i allmänhet bevilja visum med en maximal vistelse på 90 dagar inom en 180-dagarsperiod. Internationella anställda som vill stanna längre än sin visum- eller visumundantagsperiod måste ansöka om uppehållstillstånd innan det löper ut. Ett ”korttidsuppehållstillstånd” kan gälla för många tillfälliga vistelser, och ansökningarna hanteras av provinsdirektoratet för migrationshantering i den provins där de kommer att bosätta sig.​​ 

Arbetstillstånd utfärdas vanligtvis initialt för upp till 1 år, knutna till en specifik arbetsgivare, arbetsplats och roll. En första förlängning kan beviljas i upp till 2 år hos samma arbetsgivare. Senare förlängningar kan beviljas med upp till 3 år vardera. När anställda har upprätthållit laglig status i minst 8 år i följd kan de i allmänhet ansöka om ett arbetstillstånd på obestämd tid som inte kräver förnyelse. Behörighet kan baseras på oavbruten laglig uppehållstillstånd eller lagliga arbetstillstånd, med förbehåll för andra villkor.​​ 

Krav för att få arbetsvisum till Turkiet​​ 

Kraven för att få ett arbetstillstånd beror på vilken typ av visum det är, vilket bestäms utifrån anledningen till inresan i Turkiet. Möjligheterna inkluderar:​​ 

  • Någon med en anställning eller ett särskilt anställningssyfte​​ 
  • Tilldelad föreläsare eller akademiker​​ 
  • Idrottare​​ 
  • Konstnären​​ 
  • Frizonsarbetare​​ 
  • Journalist​​ 
  • Montage och reparatör​​ 

När du har bestämt vilken typ av visum dina team behöver kan de ansöka online och besvara några frågor om sin identitet och syftet med besöket. Arbetssökanden kommer att få ett datum för en intervju, under vilken de behöver lämna in ett antal dokument, inklusive:​​ 

  • ett giltigt pass,​​ 
  • 2 foton tagna under de senaste 6 månaderna​​ 
  • Polisbehörighetsintyg​​ 
  • Jobberbjudande eller anställningsavtal​​ 
  • Översatt examensbevis eller provisoriskt examensbevis​​ 
  • Sjukförsäkring​​ 
  • Bevis på boende i Türkiye​​ 

Ansökningsprocess​​ 

Så fort anställda får ett jobberbjudande ska de ansöka om arbetstillstånd. De kan ansöka från och med 2 månader innan de åker till Turkiet, och de måste ansöka 1 månad i förväg senast. För att få arbetstillstånd och visum måste ansökan lämnas in till närmaste turkiska beskickning.​​ 

Inom 10 dagar efter ansökan måste arbetsgivare lämna in nödvändiga anställningshandlingar till Arbetsmarknadsdepartementet och Social (MLSS).​​ 

Andra viktiga överväganden​​ 

Arbetsmarknadsdepartementet och Social kommer i slutändan att avgöra om en anställd kan få arbetstillstånd eller inte. Om ansökan godkänns fungerar arbetstillståndet i allmänhet även som den utländska arbetstagarens uppehållstillstånd under dess giltighetstid.​​ 

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.​​ 

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.​​ 

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.​​ 

----​​ 

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.​​