Rekrytering och anställning är 2 av de viktigaste uppgifterna du tar på dig under en expansion. Dina nyanställda kommer att hjälpa dig att bygga upp din anläggning från grunden; det är dock svårt att hitta tid att rekrytera dessa kandidater när du också har att göra med efterlevnad, lön, ersättning och en mängd andra ansvarsområden.​​ 

G-P kan ta bort stressen med att anställa personal i Turkiet från dina axlar. Hos oss kan du anställa dina idealkandidater med hjälp av vår turkiska enhet. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi även alla efterlevnadsfrågor, så att du kan sköta ditt företag utan bekymmer.​​ 

Rekrytering i Turkiet​​ 

Processen för att anställa anställda i Türkiye beror på om du anställer en bosatt eller en internationell arbetare. Om du bestämmer dig för att flytta befintliga team till Turkiet, tänk på att de behöver ett bosättningstillstånd och en arbetstillstånd. Dessa erhålls i samarbete med arbetsgivaren, Arbetsmarknadsdepartementet och den internationella arbetarens ambassad. Processen tar vanligtvis cirka 4–8 veckor när de nödvändiga dokumenten är klara och ansökan har lämnats in korrekt. Mer reglerade branscher kan ta upp till 3–6 månader där ytterligare godkännanden, licensiering, säkerhetskontroller eller granskning av ministeriet krävs.​​ 

Juridiska kontroller och bakgrundskontroller​​ 

Ofta är det första steget i en anställning att annonsera din Befattning. Även om det inte finns några specifika krav relaterade till annonsering av öppna positioner, bör annonser inte vara diskriminerande.​​ 

Du kanske vill utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda, men det finns begränsningar baserade på typen:​​ 

  • Brottsregister: Arbetsgivare kan i allmänhet inte få tillgång till brottsregister direkt. Be kandidaten att begära och tillhandahålla journalen endast när det finns ett lagligt, rollspecifikt behov.​​ 
  • Medicinsk historia: Du kan begära en hälsorapport där det är lagstadgat eller verkligen nödvändigt för arbetsmiljön. Förlita dig inte enbart på samtycke, och begär endast nödvändig information om arbetstillstånd.​​ 
  • Drogtest: Du kan i allmänhet bara testa anställda för droger med deras uttryckliga samtycke. Testning bör vara rollbaserad, proportionerlig och hanteras som känslig hälsodata.​​ 
  • Kreditprövning: Du kan göra en kreditprövning med anställdes samtycke. En fullmakt kan också krävas.​​ 
  • Immigrationsstatus: Du kan kontrollera dokument som tillhandahålls av anställd, men företag måste skaffa ett arbetstillstånd för dem.​​ 
  • Social medier: Du kan bara kontrollera en anställds sociala medier med deras samtycke.​​ 

Hur man anställer anställda i Turkiet​​ 

Om du anställer en anställd med ett tidsbestämt anställningsavtal som överstiger 1 år krävs det enligt lag att det är skriftligt. Ett tillsvidareanställningsavtal behöver i allmänhet inte skrivas, men arbetsgivaren måste lämna skriftlig information om viktiga arbetsvillkor om inget skriftligt avtal ingås. Den bör innehålla information om förmåner, ersättning, uppsägning och villkor för rätt till anställning, arbetstider, bonusar med mera. Lönebelopp bör generellt anges och betalas i turkiska lira. Undvik att fastställa eller indexera löner i utländsk valuta om inte den lokala advokaten bekräftar att ett undantag gäller.​​ 

Turkiets arbetslagstiftning​​ 

Turkiets huvudsakliga lag om anställningsavtal och arbetsvillkor inom den privata sektorn är den turkiska arbetslagen nr 4857, men andra lagar och avtal kan också gälla. Dessa lagar täcker allt från anställningsavtal till arbetstider och till och med militärtjänst. Kollektivavtal och fackföreningar är vanliga i landet, och du bör ta hänsyn till dessa förhandlingar i din anställningsplan.​​ 

Onboarding i Türkiye​​ 

När du har lärt dig hur man anställer anställda i Turkiet behöver du fokusera på de bästa sätten att onboarda dem. Denna process varierar för varje företag, men vi rekommenderar vanligtvis att granska alla kontrakt och viktiga företagsdokument under anställningens första vecka. Sedan kan du starta ett utbildningsprogram för att förbereda alla potentiella kandidater för deras specifika befattning.​​ 

Du kan också skapa evenemang som introducerar anställda till varandra och skapar en känsla av kamratskap bland team .​​ 

Väx globalt med GP.​​ 

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.​​ 

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.​​