Turkiet ses ofta som en bro mellan Europeiska unionen (EU) och Asien. Med skatteincitament för internationella investerare är Türkiye en utmärkt plats för företag som vill expandera.
Expansioner kommer dock med utmaningar som att ställa in löner. Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P effektivisera lönetjänster i Turkiet för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare utan krångel med efterlevnad. Vi fungerar som en förlängning av ditt team och hanterar allt från att anställa medarbetare till att hitta rätt förmåner.
Skatteregler i Türkiye
Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:
- Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.
- Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.
Türkiye lönealternativ för företag
Du har flera lönealternativ för Turkiet att välja mellan, inklusive:
- Internt: Större dotterbolag med ett långsiktigt engagemang för Türkiye kanske vill skapa egna interna löner. Med det här alternativet behöver du ett stort HR team , såväl som en expert som kan hjälpa till med efterlevnaden.
- Lönehanteringsföretag: Att använda ett turkiskt lönehanteringsföretag gör att du kan outsourca din lönehantering. Tänk på att din företagare fortfarande är ansvarig för efterlevnad och alla åtgärder som löneleverantören vidtar.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Turkiet och hålla sig lagen är att samarbeta med en Employer of Record (Employer of Record) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Türkiye
You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
