Turkiet ses ofta som en bro mellan Europeiska unionen (EU) och Asien. Med skatteincitament för internationella investerare är Türkiye en utmärkt plats för företag som vill expandera.
Expansioner kommer dock med utmaningar som att ställa in löner. Som en global Employer of Record (EOR) kan G-P effektivisera lönetjänster i Turkiet för att hjälpa dig att börja arbeta snabbare utan krångel med efterlevnad. Vi fungerar som en förlängning av ditt team och hanterar allt från att anställa medarbetare till att hitta rätt förmåner.
Skatteregler i Türkiye
Arbetsgivare och anställda i Turkiet måste bidra med socialförsäkringspremier. Arbetsgivare drar av den anställda delen från bruttolönen och betalar båda delarna, men arbetsgivaredelen betalas separat av arbetsgivaren. Skattebidrag inkluderar:
- Social : Anställda betalar i allmänhet 15% totalt, inklusive arbetslöshetsersättning. Arbetsgivare betalar vanligtvis 22,5%, eller 17,5% med 5-poängsincitamentet.
- Arbetslöshetsförsäkring: Anställda betalar 1% och arbetsgivare betalar 2%. Staten bidrar också med 1%, vilket betalas av regeringen. Avgifterna gäller generellt inom socialförsäkringens avgiftsbasgränser.
Türkiye lönealternativ för företag
Du har flera lönealternativ för Turkiet att välja mellan, inklusive:
- Internt: Större dotterbolag med ett långsiktigt engagemang för Türkiye kanske vill skapa egna interna löner. Med det här alternativet behöver du ett stort HR team , såväl som en expert som kan hjälpa till med efterlevnaden.
- Lönehanteringsföretag: Att använda ett turkiskt lönehanteringsföretag gör att du kan outsourca din lönehantering. Tänk på att din företagare fortfarande är ansvarig för efterlevnad och alla åtgärder som löneleverantören vidtar.
- G-P: Det enklaste sättet att hantera löner i Turkiet och hålla sig lagen är att samarbeta med en Employer of Record (Employer of Record) som G-P. Hos oss kan du vara säker på att alla anställda kommer att få betalt i tid och efterlevnad, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av ditt företag.
Hur man ställer in en lön i Türkiye
Du kan generellt sett inte skapa löneuppgifter i ditt eget namn utan en turkisk juridisk enhet, filial eller annan registrerbar lokal närvaro. Ett dotterbolag i landet är ett alternativ, men företag kan också använda ett lagenligt lokalt arbetsgivarearrangemang. Ett dotterbolag låter dig driva verksamheten ungefär som ett eget företag och låter dig anställa anställda och välja ett turkiskt lönealternativ. Med det sagt kan det ta allt från några veckor till några månader att registrera ditt dotterbolag. Lyckligtvis kan G-P minska den tiden till så lite som en dag genom att använda vårt befintliga dotterbolag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Turkisk arbetsrätt innehåller komplicerade villkor för anställningsrätt och uppsägning som du bör inkludera i ett anställningsavtal innan du upprättar din lönehantering. Prövotiden är begränsad till maximalt 2 månader, eller upp till 4 månader om det är tillåtet enligt ett tillämpligt kollektivavtal. Under prövotiden kan endera parten säga upp anställningen utan uppsägningstid eller ersättning, men anställd ska fortfarande få betalt för utfört arbete och upptjänade rättigheter. Uppsägningskostnader kan inkludera uppsägningsskyldighet, och uppsägningstiderna beror på hur länge anställde har arbetat för företaget. För obestämd tid-avtal är den lagstadgade uppsägningen i allmänhet 2 2 veckor för mindre än 6 3 månaders anställning, 4 4 veckor för 6 5 månader till 6,7 1 5 år, 6 8 veckor för 1 5 3 9 till 11 år och 8 12 veckor för mer än 3 13 år.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
