Rekrytering och anställning är 2 av de viktigaste uppgifterna du kommer att ta dig an under en expansion. Dina nyanställda hjälper dig att bygga din plats från grunden, men det är svårt att hitta tid att rekrytera dessa kandidater när du också arbetar med efterlevnad, löner, ersättning och en mängd andra ansvarsområden.
G-P kan ta stressen av att anställa medarbetare i Türkiye från dina axlar. Hos oss kan du anställa dina perfekta kandidater med hjälp av vår Türkiye-enhet. Som Employer of Record (EOR) hanterar vi alla efterlevnadsfrågor också, så att du kan hantera ditt företag utan problem.
Rekrytera i Türkiye
Processen för att anställa Türkiye-anställda beror på om du anställer en bosatt eller en internationell arbetare. Om du bestämmer dig för att flytta befintliga teammedlemmar till Türkiye ska du komma ihåg att de behöver uppehålls- och arbetstillstånd. Dessa erhålls i samarbete med arbetsgivaren, arbetsministeriet och den internationella arbetarens ambassad. Hela processen tar vanligtvis upp till 3 månader, men mer reglerade branscher kan ta upp till ett år.
Juridiska kontroller och bakgrundskontroller
Ofta är det första steget att anställa reklam för din position. Även om det inte finns några specifika krav i samband med annonsering öppna positioner, bör annonser inte vara diskriminerande.
Du kanske vill utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda, men det finns begränsningar baserade på typen:
- Brottsregister: Du kan inte skaffa kriminalregister om inte den anställde ger dig en notariserad fullmakt och skaffar själva rekordet.
- Sjukdomshistorik: Du kan begära en hälsorapport enligt arbetsmiljökrav med den anställdes samtycke.
- Läkemedelsscreening: Du kan endast screena anställda för läkemedel med deras samtycke.
- Kreditkontroller: Du kan göra en kreditkontroll med den anställdes samtycke. Fullmakt kan också krävas.
- Invandringsstatus: Du kan kontrollera dokument som tillhandahålls av den anställde, men företag måste få ett arbetstillstånd för dem.
- Sociala medier: Du kan bara kontrollera en anställds sociala medier med deras samtycke.
Hur man anställer medarbetare i Türkiye
Om du anställer en anställd med ett anställningsavtal på obestämd tid eller ett tidsbegränsat anställningsavtal som överstiger 1 år, är det juridiskt obligatoriskt att vara skriftligt. Den ska innehålla information om förmåner, ersättning, uppsägnings- och rättighetsvillkor, arbetstider, bonusar med mera. Kontraktet ska vara på det lokala språket och alla lönebelopp ska vara på turkiska Lira.
Arbetslagstiftning i Türkiye
Türkiyes huvudsakliga lagar om anställningsefterlevnad ingår i den turkiska arbetslagen nr. 4857. Dessa lagar omfattar allt från anställningsavtal till arbetstider och till och med militärtjänstgöring. Kollektivavtal (CBA) och fackföreningar är vanliga i landet, och du bör ta hänsyn till dessa förhandlingar i din anställningstid.
Onboarding i Türkiye
När du har lärt dig att anställa medarbetare i Türkiye måste du fokusera på de bästa sätten att onboarda dem. Denna process ändras för varje företag, men vi rekommenderar vanligtvis att du granskar alla kontrakt och viktiga företagsdokument under den anställdes första vecka. Sedan kan du starta ett utbildningsprogram för att förbereda varje nyanställd för deras specifika position.
Du kan också skapa evenemang som kommer att introducera medarbetare för varandra och skapa en känsla av kamratskap bland teammedlemmarna.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.