Anställnings- och anställningsefterlevnad är två av de svåraste uppgifterna för alla företag. Även i ditt hemland kan du ha haft problem med att anställa rätt medarbetare, tillhandahålla nödvändiga förmåner och uppfylla alla tillämpliga lagar. Att rekrytera och anställa rätt turkmenistanska anställda kommer dock att hjälpa ditt företag att lyckas i ett nytt land.
G-P förstår vikten av att anställa och Turkmenistans anställningsefterlevnad. Därför agerar vi som Employer of Record för att hjälpa dig att hitta rätt medarbetare utan att behöva oroa dig för efterlevnad. Vi anställer dina teammedlemmar med vår PEO i Turkmenistan och de kan börja arbeta för ditt företag på så lite som en dag eller två.
Rekrytering i Turkmenistan
Rekryteringsprocessen kan variera från land till land, men rekrytering av talang kommer att vara ett av dina första steg oavsett var du befinner dig. När du arbetar i Turkmenistan kanske du undrar om du ska hantera processen internt eller lägga ut den på ett lokalt företag.
Om du väljer att ta på bemanningsprocessen internt måste du börja med att hitta landets mest populära rekryteringskanaler. Turkmenistans medieindustri är relativt liten, så du kanske inte ser många resultat från att annonsera dina öppna positioner i lokala tidningar. Många arbetssökande föredrar att leta efter möjligheter online.
Turkmenistan har inte en centraliserad jobbtavla, men du hittar några specialiserade platser för positioner inom specifika branscher. Rigzone är till exempel en populär webbplats för att hitta möjligheter inom energisektorn. Du kommer förmodligen att vilja leta efter liknande webbplatser för att publicera ditt företags jobblistor.
Om du arbetar på en strikt tidslinje kanske du vill påskynda rekryteringsprocessen genom att arbeta med en lokal rekryteringsbyrå eller en global PEO. Var noga med att göra lite forskning och samarbeta med en organisation som du kan lita på för att leverera de resultat du vill ha.
Lagar mot diskriminering i Turkmenistan
Turkmenistans konstitution innehåller en allmän garanti för jämställdhet för medborgarna. Skyddade egenskaper inkluderar:
- Kön.
- politisk partitillhörighet.
- Ursprung.
- Ras.
- nationalitet.
- Religion.
- Språk.
- Ekonomisk status.
För att se till att ditt företag förblir lagenligt när du bemannar i Turkmenistan bör du undvika att ställa några direkta frågor till kandidater om dessa egenskaper.
Hur man anställer medarbetare i Turkmenistan
Om du försöker lära dig att anställa Turkmenistan-anställda bör du börja med ett anställningsavtal. Ett muntligt eller skriftligt avtal i Turkmen eller ryska kommer att beskriva alla anställningsvillkor och hjälpa dig att skapa ett tydligt avtal med nyanställda. Det är bäst att inkludera arbetstid, lön, sjukförsäkringsinformation, uppsägningskrav och liknande villkor. Se också till att alla kontrakt och erbjudandebrev listar löne- och kompensationsbeloppen i Turkmenistan Manat istället för en annan valuta.
Om du planerar att anställa utlänningar måste du ge dem ett inbjudningsbrev för att de ska ansöka om ett arbetstillstånd. Sedan måste de betala tillämpliga avgifter och ge arbetsgivaren all rätt dokumentation innan de börjar arbeta för ditt företag.
Arbetslagstiftning i Turkmenistan
Turkmenistan lagar om lagenlig anställning är listade i landets arbetsrätt och konstitution. Landets grundläggande arbetsrätt omfattar följande:
- Rätt att välja yrke
- Rätt att välja yrke
- Rätt att välja arbetsplats
- Rätt till säkra och hälsosamma arbetsförhållanden
- Skydd mot arbetslöshet
Onboarding i Turkmenistan
Din process för att onboarda anställda bör bero på dina mål för anställningsförhållandet. Om du till exempel driver ett litet dotterbolag och vill att alla anställda ska vara nära, bör du onboarda dem tillsammans och skapa evenemang för dem att binda. Om ditt företag är mer fokuserat på tekniska jobb kanske du vill tillhandahålla avancerad utbildning relaterad till din verksamhet eller varje anställds position. Sammantaget bör du se till att du granskar den anställdes kontrakt, tillhandahåller någon form av utbildning och ser till att anställda följer reglerna.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Turkmenistan
Turkmenistan hyra outsourcing med G-P är en bra lösning för företag som inte har tid eller resurser att etablera sitt eget dotterbolag . I stället för att vänta månader på att börja anställa medarbetare och börja arbeta, kom ihåg att vi kan hjälpa dig att börja arbeta snabbt genom vår globala PEO. Dessutom ser vi till att dina anställda har en positiv anställningsupplevelse och att du inte har några bekymmer med efterlevnad.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Vårt team vill hjälpa dig att expandera framgångsrikt till länder runt om i världen. Du kan räkna med att vi hjälper dig att snabbt få de bästa talangerna du behöver. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av anställning i Turkmenistan.