G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller -dotterbolag i Uganda . Din kandidat anställs via G-P ;Uganda PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Vår omfattande lösning och globala PEO-tjänst gör det möjligt för kunder att sköta lönehantering i Uganda medan HR-tjänster, skatte- och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som global professional employment organization-expert hanterar vi bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och på marknaden vedertagna förmåner, liksom personalkostnader, samt avgångsvederlag och uppsägning om så krävs. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagar i Uganda.
Din nya medarbetare är produktiv tidigare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100 % dedikerad till ditt team. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. G-P låter dig utnyttja talangen hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen, snabbt och smärtfritt.
Anställning i Uganda
Uganda ligger i Afrika och har en befolkning på nästan 47 miljoner. Huvudstaden i Uganda är Kampala som har en befolkning på 3.47 miljoner. Uganda är hem till de utrotningshotade bergsgorillorna, som nästan är utrotade. Det finns bara 1,000 kvar i världen, och de kan bara hittas mellan Bwindi National Park i Uganda, Parc de volcanoes National Park i Rwanda och Virunga i Kongo.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Uganda kan det vara bra att ha följande i åtanke:
Anställningsavtal i Uganda
I Uganda kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på engelska eller swahili, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Uganda bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Uganda Shilling snarare än en utländsk valuta. Anställningsavtalsmallen är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte utarbeta en separat mall om du använder vår arbetsgivare för register och PEO-tjänst i Uganda.
Arbetstimmar i Uganda
Normal arbetstid i Uganda är 48 timmar per vecka från måndag till fredag.
Semester i Uganda
- Nyårsdagen
- NRM befrielsedag
- Internationella kvinnodagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Martyrernas dag
- Nationella hjältedagen
- Eid al-Fitr
- Självständighetsdagen
- Eid al-Aduha
- Juldagen
- Annandag jul
Semesterdagar i Uganda
Ugandas lagstadgade rätt till ledighet är 21 dagar per år. Dessa är utöver de allmänna helgdagarna.
Tilläggsförmåner i Uganda
Ytterligare ersättningar för privat sjukvård, telefon och transport är sedvanliga för anställda i Uganda.
Varför G-P
Att etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Uganda för att engagera ett litet team är tidskrävande, dyrt och komplicerat. Ugandas arbetsrätt har ett starkt arbetarskydd, vilket kräver stor uppmärksamhet på detaljer och en förståelse för lokala bästa praxis. G-P gör det smärtfritt och enkelt att expandera till Uganda. Vi kan hjälpa dig att anställa din valda kandidat, hantera HR-ärenden och lönehantering och säkerställa efterlevnad av lokala lagar utan att du behöver belastas av att starta ett utlandskontor eller dotterbolag. Vår lösning med PEO och global registrerad arbetsgivare i Uganda ger dig sinnesfrid så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Om du vill diskutera hur G-P kan tillhandahålla en sömlös lösning för personalleasing eller PEO för att anställa anställda i Uganda, vänligen kontakta oss .