Att anställa i Uruguay är svårare än att anställa i ditt hemland. Du måste lära dig en helt ny uppsättning lagar och onboarda anställda snabbt så att de kan börja arbeta för ditt företag. Men många företag kämpar med att fokusera på rekrytering och anställning samtidigt som de försöker hantera lönehantering, hantera moderbolagets verksamhet och skaffa en ny förmånsplan. Det är där G-P kommer in.
Vi är globala efterlevnadsexperter med dotterbolag runt om i världen, inklusive i Uruguay. Du kan använda vår befintliga infrastruktur för att komma till jobbet på så lite som en dag. Vi kommer att anställa medarbetare genom vår PEO och tilldela dem att arbeta för ditt företag, och sedan se till att du uppfyller Uruguays lagar om anställningsefterlevnad.
Rekrytering i Uruguay
Ditt team måste överväga logistiken för bemanning och rekrytering i Uruguay. Hur väl känner du till landets rekryteringskanaler? Vet du vilka lagar du måste följa för att följa reglerna under hela processen? Du kommer att vilja svara på dessa frågor innan du reser utomlands för att börja skaffa talang.
Om du vill hantera rekryteringsprocessen internt kommer du förmodligen att vilja börja med att publicera ditt företags lediga tjänster på jobbtavlor. Buscojobs och Gallito är två av de mest populära alternativen i Uruguay. Du kan också överväga reklamjobb i lokala tidningar.
Muntliga och personliga rekommendationer är också vanliga rekryteringsstrategier i Uruguay, men du kan hitta dessa metoder utmanande om ditt företag inte har mycket närvaro där ännu. Av denna anledning samarbetar vissa internationella företag med en global PEO som redan har en etablerad affärsenhet i Uruguay.
Lagar mot diskriminering i Uruguay
Uruguays konstitution säger att alla invånare i landet har vissa skydd, inklusive rätten till arbetskraft. Alla människor är lika inför lagen. När du arbetar i Uruguay är det viktigt att se till att alla kandidater har lika möjligheter att arbeta för ditt företag. Konstitutionen nämner särskilt rätten att gå med i fackföreningar, så det är bäst att undvika att fråga kandidater om medlemskap i fackföreningar.
Hur man anställer medarbetare i Uruguay
Ett standardavtal måste utesluta alla anställningsprocesser. Du kan använda ett avtal på obestämd tid eller visstid beroende på vilken typ av anställning du behöver. Trots typen av kontrakt bör du utarbeta ett starkt, skriftligt kontrakt som innehåller alla viktiga anställningsvillkor, såsom lön, arbetstid, förmåner och uppsägningsvillkor. Se till att alla monetära belopp är listade i Uruguayan pesos.
Sysselsättningslagar i Uruguay
Uruguays huvudsakliga lagar om anställningsefterlevnad finns i konstitutionen, förordningar från arbetsministeriet och Internationella arbetsorganisationen (ILO). ILO ställer i synnerhet rikstäckande krav som gör det enkelt för arbetsgivare att följa rätt lagar.
När du har anställt anställda måste du registrera dem hos Banco de Previsión Social, det uruguayanska socialförsäkringsinstitutet, och föra alla register över anställning, ersättning och skatter där båda parter kan komma åt dem i fem år. Se alltid till att dina anställda undertecknar anställningsavtalet före sin första arbetsdag. Kom ihåg att Uruguays kultur betonar fackföreningar och kollektivavtal (CBA), som kan beskriva separata lagar som du måste följa.
Onboarding i Uruguay
När du har lärt dig att anställa Uruguay-anställda måste du lära dig hur du onboardar dem. Du kan välja hur du vill att onboardingprocessen ska gå till, men vi rekommenderar att du vidtar åtgärder för att göra anställda bekväma med sin position och ditt företag. Börja med ett robust utbildningsprogram som hjälper anställda att lära sig sin roll. Sedan kan du skapa evenemang för alla nyanställda för att träffa varandra och även vara värd för ett välkomnande möte eller lunch för att visa deras värde för ditt företag.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Uruguay
Uruguay att anställa outsourcing med G-P är det bästa sättet att arbeta snabbt utan att hålla dig vaken på natten och oroa dig för efterlevnad. Vi ger alla dina anställda en positiv anställningsupplevelse och de kan vara produktiva från början. Eftersom vårt team agerar som Employer of Record ansvarar vi för Uruguays lagar om lagenlig anställning i stället för dig, vilket ger dig tid att fokusera på att bygga upp ditt dotterbolag och moderbolag.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Du behöver inte räkna ut hela expansionsprocessen på egen hand. Lita på att vårt team gör det enkelt och snabbt att öppna en plats i Uruguay. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av anställning i Uruguay.