När du utökar ditt företag till ett nytt land bör förmånsplanering vara en prioritet. Om du hanterar denna process noggrant kan du skapa en grund för din framgång internationellt.
Zambias förmånsplan för anställda
Förmåner kan göra rekryteringsprocessen enklare för ditt företag. Om du planerar dina avsättningar noggrant kan de uppmuntra arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster. Internt kan dessa fördelar förbättra teamets moral och retentionsgrad, vilket hjälper dig att spara på onboardingkostnader över tid. Möjliga fördelar inkluderar:
- transportkompensation,
- Privat sjukförsäkring
- Valfria pensionssystem
- Valfri livförsäkring
- semesterbonusar,
Obligatoriska förmåner i Zambia
Även om förmånsplanering spelar en roll i din tillväxtstrategi är det också viktigt att säkerställa efterlevnad. Arbetslagstiftningen kräver att arbetsgivare tillhandahåller följande:
- skatter och sociala avgifter,
- Nationella hälsofondens bidrag
- Betalda helgdagar
- Betald årlig och medkännande ledighet
- Betald sjukfrånvaro
- Arbetarens försäkring
- Gratuity i slutet av ett kontrakt
Utformning av Zambias förmånsplaner för anställda
Att ha ett organiserat förhållningssätt till designprocessen kommer att säkerställa att du väljer fördelar som är konkurrenskraftiga och kompatibla. Även om krav och förväntningar är olika i alla länder kan du följa samma grundläggande steg i din planering vart du än går.
1. Utvärdera din ekonomi
Förmåner kommer att kräva en del av ditt företags intäkter. Bedöm dina intäkter och utgifter för att avgöra hur dessa nya utgifter kommer att passa in.
2. Lär dig mer om marknaden
Du måste förstå marknadsstandarder för att konkurrera med andra arbetsgivare. Undersök liknande företag för att lära dig om vanliga förmåner.
3. Välj förmåner
Med allt du har lärt dig genom din forskning kan du välja fördelar. Tilldela finansiering till nödvändiga avsättningar först och använd sedan din återstående budget för ytterligare förmåner.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag betalar ett annat belopp för förmåner, vilket kan snedvrida den genomsnittliga kostnaden och göra det till ett ohjälpsamt mått för din planering. Faktorer som storlek, bransch och plats kan påverka hur mycket en arbetsgivare är villig att sätta mot anställdas bestämmelser.
I stället för att förlita sig på ett genomsnitt bör du skapa en budget som är unik för ditt företag. Det bästa sättet att skapa denna budget är att ägna en procentandel av dina intäkter till orsaken. När ditt företag växer kommer din förmånsbudget automatiskt att skalas med den.
Hur man beräknar personalförmåner
Många förmåner, såsom ersättningar och bonusar, kräver enkla beräkningar. Du kan ange ett belopp att spendera och distribuera det bland ditt team. Andra förmåner, såsom försäkringssystem, har mer komplexa beräkningar. Du kan vara ansvarig för varierande belopp enligt premier och dina policyer avseende matchning av anställda.
Zambias anställningslagar beskriver hur man beräknar de förmåner som krävs. Till exempel baseras sociala avgifter på en procentandel av inkomsten. Anställda betalar 5 procent av sina inkomster och arbetsgivare betalar 5 procent på anställdas behalvor. Båda är begränsade till ZMW1221.80.
Hur beskattas förmåner till anställda i Zambia?
Skattelagstiftningen förklarar att eventuella ersättningar som härrör från Zambian anställning är föremål för inkomstskatt. Emolument definieras som löner, löner, övertid, provisioner, bonusar, dricks, ledighetslön och förmåner. Vissa förmåner är undantagna från inkomstskatt, inklusive:
- Knölsummor för pensionering, dödsfall eller obestämd oförmåga
- Pensioner från godkända fonder
- Stipendier eller underhåll för utbildning
- Godkända betalningar för sjukdom och skada
Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskattevärden från anställdas lönecheckar, så det är viktigt att förstå skattelagstiftningens komplexitet och undantag.
Hälsofördelar för anställda
Landets befolkning har tillgång till fri vård genom det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet. Arbetsgivare kan tillhandahålla privat sjukförsäkring som en tilläggsförmån, men de är inte skyldiga att göra det enligt lag.
Hur G-P kan hjälpa till att skala ditt team i Zambia
G-P:s globala anställningsplattform hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.