G-P:s branschledande intelligenta efterlevnadsteknik utnyttjar mer än 13 års global anställningsexpertis för att automatisera och förenkla viktiga steg i anställningsupplevelsen
FJÄRRFÖRSTA FÖRETAGET – juni 24, 2024 − G-P (Globalization Partners ), den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad, tillkännagav idag AI-driven global onboarding i G-P:s Employer of Record-produkter. Den nya upplevelsen är utformad för att hjälpa företag att snabbt och lagenligt hantera anställnings- och introduktionsupplevelsen från att generera erbjudandet till att underteckna anställningsavtalet till att hantera all introduktion och alla förmåner.
G-P:s nya AI-drivna onboarding levererar smart efterlevnad per land. Det ger kontextuella efterlevnadssäkrade insikter och stöd i realtid, anpassar onboardingupplevelsen och effektiviserar anställningsarbetsflöden för både arbetsgivare och anställda.
Dessutom utnyttjar den G-P:s Global Intelligence Assistant – GIA – som introducerades 2023, för att ge användarna omedelbara svar dygnet runt för att hjälpa till med en kompatibel introduktionsresa. GIA ger användarna tillgång till global regelefterlevnad. GIA bygger på G-P:s mer än 13 år av patentskyddad expertis och eliminerar behovet av att bli eller anställa experter på globala och lokala HR-, skatte- och juridiska frågor.
”Med AI och vår intelligenta efterlevnadsteknik har vi för alltid förändrat hur företag kommer att anställa och onboarda yrkesverksamma över hela världen”, säger Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. ”Vi har kombinerat G-P:s över 13 år av global expertis och teknisk expertis med kraften hos GIA, vår globala underrättelseassistent, för att leverera större effektivitet och efterlevnad, vilket gör det möjligt för företag att skala upp och bygga team i fler än 180 länder över hela världen.”
G-P levererar omedelbar kontextuell intelligens genom GIA, vilket möjliggör en mer intuitiv och effektiv anställnings- och onboardingupplevelse:
- Skapande och anpassning av anställningsavtal – Skapar och anpassar lagenliga anställningsavtal med hjälp av onboardingdata och lagenliga mallar
- Uppdateringar av anställdas profil – Möjliggör självbetjäningsfunktioner för att uppdatera professionella profiler och registrera dig för löner och förmåner
- Förmånsrekommendationer – Rekommenderar alternativ för förmånspaket, inklusive insikter, konkurrensdata och lokal information som anpassats efter land
- Stöd för efterlevnad – Ger landsspecifik och regionspecifik vägledning om regler kring jobbtitlar och beskrivningar, provanställningsperioder och andra ämnen
- Användarvänlighet – Genererar dynamiskt guidade arbetsflöden som säkerställer helt kompatibel onboarding i varje steg i processen
Besök G-P på plats på SHRM Annual i Chicago i juni 23-26 (booth #1241) för att lära dig mer om GIA och höra de senaste insikterna om AI i HR under sin talsession 24 juni på 11:15 a.m. CT, ”AI at Work: Harnessing New AI Tech To Scale and Transform Your Workforce”. Sessionen kommer att utforska ny forskning kring AI i global verksamhet, vilket ger en avslöjande diskussion om utmaningar, möjligheter och praktiska tillämpningar av AI i HR.
Ladda ner G-P:s senaste AI-forskning här: AI at Work: Unlocking Global Opportunities .
Om G-P
G-P är den erkända ledaren för den globala anställningsbranschen och har levererat globala efterlevnads- och arbetskraftsprodukter i världsklass som är designade för att möta behoven hos växande företag sedan 2012 . G-P:s global growth platform drivs av G-P Meridian-sviten med SaaS-baserade globala anställningsprodukter. G-P hjälper tusentals kunder att bygga och hantera team snabbt och lagenligt i över 180 länder utan att navigera i juridiska, skatte- eller HR-frågor.
G-P: Global Made Possible
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
