FJÄRRFÖRSTA FÖRETAGET – juni 14, 2022 – Globalization Partners (G-P), den ledande Global Growth Platform™ som gör det snabbt, enkelt och lagenligt för företag att anställa vem som helst, var som helst, tillkännagav idag CFO-forskning som avslöjar att mer än sju av tio CFO:er (72%) är oroade över löner som stiger för att förbli konkurrenskraftiga. Andra stora utmaningar inkluderar avbrott i leveranskedjan (29 %), brist på kompetens (23 %) och världspolitik (18 %).
Resultatet från Globalization Partners fjärde årliga undersökning om finansdirektörer visar att finansdirektörer trots problem är fortsatt optimistiska när det gäller tillväxt och att (83 %) tror att deras långsiktiga planer kommer att utgå från expansion till nya länder (upp 2 % från förra året). ”I utmanande tider försöker finansdirektörer avgöra hur de kan göra saker annorlunda och som ett resultat av detta uppstår nya idéer om framtida tillväxt”, säger Simone Nardi , Globalization Partners Chief Financial Officer. ”Att expandera till nya marknader för att hitta både kompetens och möjligheter ger en väg framåt för fortsatt tillväxt till minskad kostnad och risk.
Platsen där de vill fokusera sina internationella expansionsinsatser: en av tre ekonomichefer (33% under de kommande 12-18 månaderna och 37% under de kommande fem åren) rapporterar att fokus för deras företags internationella expansion är Storbritannien. ”Denna data korresponderar med vad vi ser från våra kunder,” fortsätter Nardi. ”Faktum är att vi ser att förutom att Storbritannien är det populäraste geografiska området för expansion och att anställa kompetens så ser vi också att regioner där företag anställer svår-att-hitta teknikkompetens inkluderar Indien, Kanada och Brasilien.
Undersökningen visade också att 78 % av finansdirektörer över hela världen säger att behålla kompetens är en av de viktigaste frågorna och de erbjuder därför mer flexibilitet för anställda genom distans i först hand och hybrida arbetsmetoder. Data visade att:
● Mer än hälften av ekonomicheferna ( 53%) säger att deras retentionsstrategi under de kommande 12-18 månaderna kommer att öka fördelarna, inklusive flexibla arbetsarrangemang
● Mer än nio av tio CFO:er (91%) håller med om att det är den föredragna talangstrategin för viktiga intressenter att låta anställda arbeta på valfri plats istället för att behöva fylla på en position
● Nästan hälften av ekonomicheferna ( 47%) säger att deras företags talangstrategi bygger på en hybridarbetsplats
”Möjligheterna för global expansion är mer intressanta nu än någonsin,” säger Nardi. ”Och nu är det dags att tänka annorlunda om hur motgångar på en marknad eller region kan innebära möjligheter på en annan och hur denna typ av nytt perspektiv kan hjälpa till att skapa ett starkare företag i framtiden.”
Registrera dig här för att få tidig åtkomst till hela rapporten och få expertinsikter om sätt framåt genom att behålla kompetens och manövrera genom global kriser.
Om Globalization Partners
Anställ internationell kompetens snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade, Global Employment Platform som drivs av våra interna globala HR-experter. Lita på den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98 procent kundnöjdhetsbetyg. Globalization Partners: Lyckas snabbare
För mer information, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg.
Om CFO Dive
CFO Dive erbjuder djupgående journalistik och insikter i de mest inflytelserika nyheterna och trenderna som formar finansvärlden. Nyhetsbreven och websidan täcker ämnen som finansrapportering, efterlevnad, teknik, riskhantering, ledarskap och mer. CFO Dive är en ledande publikation som drivs av Industry Dive. Våra affärsjournalister skapar idéer och formar agendor för över 10 miljoner beslutsfattare i konkurrenskraftiga branscher. För mer information, besök https://www.cfodive.com.
