Mer än två tredjedelar av företagsledarna anser att AI är avgörande för att driva och vara konkurrenskraftig på globala marknader, men 97% uttrycker oro i samband med sina AI-planer.
FJÄRRFÖRSTA FÖRETAGET – maj 7, 2024 − G-P (Globalization Partners ), den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden och standardbärare för branschefterlevnad, släppte idag en avslöjande forskningsrapport som ger en omfattande bild av hur och var AI kommer att ha störst inverkan på global affärstillväxt och sysselsättning: AI på jobbet: Låsa upp globala möjligheter.
Rapporten visade att företagsledare runt om i världen känner pressen att anta AI med 81% som rapporterar att deras organisation har ett etablerat AI-program och 84% planerar att investera mer i tekniken i år. Men utan rätt människor, processer och teknik på plats är organisationer ofta dåligt förberedda för framgångsrik AI-implementering.
– AI omdefinierar gränserna för vad som är möjligt i globala affärer, säger Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. Men vi har bara skrapat på AI:s yta och dess potential är fortfarande i stort sett orealiserad. AI utvecklas i exponentiella takter, strategisk planering, investeringar och kontinuerligt lärande kommer att krävas för företag som vill utnyttja tekniken för att trivas på den globala scenen.
Viktiga resultat av G-P:s AI på jobbet-rapport inkluderar:
- Att bli global. Chefer över hela världen funderar på hur AI kan hjälpa dem att expandera till nya marknader och bygga nya team. 96% av cheferna tror att företag som använder AI för att stödja asynkront arbete över länder eller tidszoner snart kommer att överträffa dem som inte gör det.
- Ökade investeringar. Organisationer över hela världen investerar mer i AI än i sina medarbetare. Nära 60% av cheferna säger att de lägger mer pengar på att implementera och/eller utveckla AI-teknik och verktyg än på att anställa och behålla anställda.
- Trycker på talang. Att få AI rätt kräver att man ringer in experterna. En överväldigande 98% av cheferna förutspår att deras organisation kommer att behöva skapa nya roller för att framgångsrikt implementera och övervaka AI.
- Minska riskerna. Utförare förlorar sömn och oroar sig för felaktig AI-användning. Två tredjedelar rapporterar att deras största oro är de ekonomiska konsekvenserna av att använda AI felaktigt - överraskande är känslig och patentskyddad dataförlust sist på listan.
”AI har stor potential att driva värdepåverkan, men bara när det görs i samarbete med en framtidsklar arbetskraft”, säger Zachary Chertok, forskningschef för medarbetarupplevelse på IDC, ”AI flyttar berättelsen för digitala användningsfall till fokus på arbetskraftsinflytande. Att bygga en vinnande formel med AI kräver att organisationer investerar i utbildning av arbetskraften för hur man samarbetar med AI-baserade verktyg lika mycket som det kräver att de investerar i själva verktygen.
Ladda ner G-P:s rapport om AI på jobbet för att lära dig mer om tillståndet för AI på jobbet och hur du kan utnyttja den för att navigera i komplexiteten i det globala affärslandskapet.
Metodik
För att bättre förstå hur ledare navigerar AI: s roll i komplexiteten i det globala affärslandskapet, samarbetade G-P med ett tredjepartsforskningsföretag för att undersöka mer än 1,500 företagsledare från hela världen. Om man tittar på faktorer som implementering och antagande, risk och efterlevnad, konkurrensfördelar och mer, ger resultaten företagsledare praktisk kunskap när det gäller att förstå hur AI kan driva tillväxt och innovation och i slutändan omforma framtidens arbete.
Om G-P
G-P är den erkända ledaren inom den globala arbetsmarknaden och har levererat globala efterlevnads- och personalprodukter i världsklass som utformats för att möta behoven hos växande företag sedan 2012. G-P:s global growth platform drivs av G-P MeridianTM Suite av SaaS-baserade globala sysselsättningsprodukter. G-P hjälper tusentals kunder att bygga och hantera team snabbt och lagenligt i över 180 länder utan att navigera i juridiska, skatte- eller HR-frågor.
G-P: Global Made Possible™.
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
