Att expandera till nya länder är nu bara några klick bort
Boston – oktober 27, 2020 – Globalization Partners, som förenklar den globala verksamheten genom att göra det möjligt för företag att anställa kompetens i över 180 länder utan komplexiteten i att inrätta internationella filialkontor eller dotterbolag, tillkännagav idag nästa utveckling av sin egenutvecklade Employer of Record-plattform (EOR) genom att presentera sin självbetjäningsupplevelse av global expansion.
Self-Service Global Expansion Experience är en molnbaserad, kundledd resa som effektiviserar processen att bygga globala team genom att sätta de landsspecifika kraven på onboarding nära till hands. Företag kan välja ett nytt land att expandera till, godkänna kostnader för att anställa identifierade talanger, generera ett lokalt godkänt anställningsavtal och utfärda försäkringsförmåner. De anställda stöds via Globalization Partners enheter på plats i varje land, vilket gör det möjligt för kunder att kringgå komplexiteten i samband med att navigera i gränsöverskridande juridiska, HR- och skattefrågor internt. Globalization Partners teknik förenklar och påskyndar den internationella anställningsprocessen, men automatisering kan inte alltid ersätta värdet av tillgång till branschexperter. Det är därför, när det behövs, personlig service från Globalization Partners team är alltid bara ett klick bort.
Self-Service Global Expansion Experience är en del av Globalization Partners EOR-plattform som gör det möjligt för företag att växa och hantera sina globala team på ett och samma ställe. Den automatiserade tekniken kommer i en tid då Employer of Record-branschen ökar allt mer som ett sätt för framåtblickande företag att expandera sina team globalt. En färsk rapport från industrianalytikerföretaget NelsonHall fann att trots den senaste tidens globala ekonomiska effekter av COVID-19pandemin visar köpare av globala EOR-tjänster inga tecken på att stoppa sina expansionsinsatser, med EMEA och APAC som de främsta målregionerna för expansion. Forskningen utsåg också Globalization Partners till branschledare bland sina kollegor.
Globalization Partners är den enda globala registrerade arbetsgivaren med en helt strömlinjeformad plattform samt en inbyggd global juridisk infrastruktur, som säkerställer den kvalitet och efterlevnad som den tillhandahåller kunderna. Kombinationen är helt avgörande med tanke på att en registrerad arbetsgivare hanterar den immateriella egendom som genereras av anställda och andra komplexa gränsöverskridande frågor för sina kunder.
"Kärnvärdet i den globala EOR-servicemodellen kretsar kring dess förmåga att möjliggöra större snabbhet och smidighet för HR för att stödja aktuella, kompatibla globala expansionsinitiativ för verksamheten", säger Pete Tiliakos, huvudforskare, NelsonHall. Infusionen av modern teknik och automatisering som Self-Service Global Expansion Experience kommer att påskynda hastigheten i genomförandet av strategiska initiativ och ytterligare förstärka tjänstens värde genom att ge multinationella företag möjlighet att snabbt bedöma, kontraktera och onboarda talanger i målländer.
Som registrerad arbetsgivare tillåter Globalization Partners företag att anställa var som helst i världen och expandera till nya territorier utan att behöva göra kostsamma och tidskrävande investeringar i dotterbolag eller filialkontor. EOR:er fungerar som juridisk arbetsgivare, hanterar löner, skatter och förmåner och säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar, vilket frigör företag att hantera och styra sina teammedlemmars dagliga arbete. Även om Globalization Partners alltid har tillhandahållit dessa möjligheter, gör den nya förbättrade teknikplattformen för registrerade arbetsgivare det möjligt för företag att flytta ännu snabbare till nya territorier så att de kan bli mer konkurrenskraftiga internationellt.
Globalization Partners EOR-teknikplattform är molnbaserad och kan nås globalt via mobil eller stationär dator. Bland dess många funktioner och möjligheter finns en automatiserad anställningsupplevelse som gör det möjligt för företag att skapa konkurrenskraftiga anställningserbjudanden effektivt och lagenligt. Det ger också en rapporteringsfunktion som ger finansteamen detaljerad fakturarapportering per land och anställd, och ett hjälpcenter som ger omfattande supportinnehåll och möjlighet att få kontakt med ämnesexperter. Till skillnad från konkurrenskraftiga erbjudanden som samlas från olika källor utvecklades företagets registrerade arbetsgivare-teknik internt av Globalization Partners på en enda plattform för en mer sammanhängande användarupplevelse.
”Efterlevnadsförseningar och föråldrade processer kan leda till förlust av toppkompetens och missade möjligheter på en ny marknad”, säger Gerard Keating, CTO på Globalization Partners. “Vår globala expansionsupplevelse med självbetjäning gör det möjligt för våra kunder att enkelt utöka sin globala arbetsstyrka genom en lättanvänd, interaktiv användarupplevelse för att utforska efterlevnadsdetaljer för alla länder och för att underteckna kontraktet på plattformen.”
Dessutom ger Globalization Partners teknik kunderna en rad andra användbara funktioner:
- Välj ett nytt land för global expansion: Börja din nya landslansering med ett knapptryck och vet den totala kostnaden att förvänta sig utan överraskningar. Kunder kan utforska över 180 länder för att lära sig mer om global expansion. Med bara några få klick kan landsspecifika priser granskas och ett kontrakt kan undertecknas.
- Anställda ombord: Kunderna producerar lokalt lagenliga anställningsavtal och tillhandahåller förmåner inom landet på några minuter. Nästa steg är att bjuda in nya medarbetare att logga in på Globalization Partners för att sömlöst granska deras kontrakt och välja deras förmåner.
- Lönehantering: Lönen är automatiserad med minimalt beroende av mänsklig beröring, vilket säkerställer noggrannhet, tillförlitlighet och leverans i tid. Vår flexibla plattform gör det möjligt att lägga till bonusar, provisioner eller löneundantag på bara några få klick, allt centraliserat på ett ställe för enkel administration.
- Hantera tid och utgifter: Kunder granskar och godkänner enkelt tid och utgiftsförfrågningar från globala anställda i antingen webb- eller mobilkänsliga miljöer. Både tids- och utgiftserbjudanden är byggda med landsspecifik information i åtanke och alla utgiftsrapportdetaljer är centraliserade för att underlätta finansteamets arbetsbelastning.
- Säkerställ efterlevnad: Trots ständigt föränderliga lokala bestämmelser säkerställer vår plattform efterlevnad av aktuell lokal HR, juridik, dataefterlevnad och skatteinformation som är inbyggd i kundupplevelsen. Våra kunder spårar och hanterar sina anställda över hela världen i ett centraliserat, säkert gränssnitt. Detta inkluderar tillgång i realtid till anställdas status, kontaktuppgifter, löneschema, förmånsuppgifter, anställningsavtal och fakturor, vilket minskar risken för mänskliga fel.
För att se en demonstration av Globalization Partners självbetjäningsupplevelse av global expansion, se denna video .
