Överensstämmelse med juridiska, HR-, skatte- och regulatoriska krav citerades som de viktigaste frågorna
Boston—9 april, 2019—Globalization Partners Inc, ett företag som hjälper andra företag att engagera globala team utan att etablera utländska dotterbolag, tillkännagav idag resultat från en 2019 undersökning i samarbete med CFO Research som avslöjade de utmaningar som ledande finanschefer tycker är mest angelägna när de utvecklar internationella expansionsplaner.
Data från undersökningen som genomfördes i februari fann 51 att procent av de ledande finanscheferna rapporterade att juridiska, HR- eller skatteefterlevnadsutmaningar är ett betydande hinder. Dessutom uppgav 45 procent av finansdirektörerna att några av deras största utmaningar i samband med utlandsexpansion kretsar kring humankapital och kompetenstillgänglighet. Dessutom ansåg 32 procent att politisk stabilitet är en bestämd faktor när man expanderar verksamheten i ett nytt land.
”Att anställa även en utländsk medarbetare kan kräva att ett dotterbolag eller en regional närvaro etableras och det kan ta månader”, säger Nicole Sahin CEO för Globalization Partners . ”Som en global registrerad arbetsgivare kan vi anställa medarbetare på så få 10-15 dagar som möjligt utan att någonsin behöva skapa en enhet i landet. Vi är också 100 procent ansvariga för att göra socialförsäkrings- och skatteanmälningar och följa alla arbetslagar i landet för våra kunder vilket minskar bördan för ledande finanschefer som vill expandera internationellt. "
Ytterligare viktiga resultat från undersökningen inkluderar:
- Juridik och efterlevnad är ett stort problem. Ungefär hälften av finansdirektörerna är oroliga för efterlevnad av arbetslagar (53 procent) och efterlevnad av skattelagar (55 procent).
- Att förstå lokala arbetslagar och talanghantering är problematiskt. När ledande ekonomichefer tillfrågades om det viktigaste en global registrerad arbetsgivare kan göra, sa över hälften (59 procent) att det hanterar talang. De sa också att inköp av talang (53 procent) och onboarding av talang (53 procent) är avgörande. Också citerat var behovet av lokal kunskap - särskilt lokala lagar och kultur (40procent) - för att hjälpa till att kringgå potentiellt kostsamma misstag.
- Andra största risker för utlandsexpansion identifierades. Finansdirektörer noterade andra risker av oro inkluderar möjligheten att lämna när de har angetts (15 procent), tillräcklig marknadsefterfrågan (23 procent) och valutastabilitet (19 procent).
Att expandera till ett annat land, oavsett om det innebär att anställa en ensam säljare eller bygga ut en stor distributions- eller tillverkningsanläggning, innebär många utmaningar för arbetsgivare. Globalization Partners tillför oöverträffad expertis till företag som vill expandera internationellt. Genom att ta arbetsgivaransvar och eliminera behovet av att upprätta utländska affärsenheter kan Globalization Partners minska kostnaden för internationell expansion med så mycket som 94 procent, minska tiden för att onboarda en ny anställd från månader till dagar och omvandla internationell lönehantering och HR-hantering till en snabb och enkel process.
Om undersökningen
I samarbete med Globalization Partners genomförde CFO Research en online-undersökning av amerikanska ledande finanschefer från organisationer med mer än miljoner USD100 i årliga intäkter. 53 Enkätdeltagarna representerar alla företag vars långsiktiga strategi inkluderar potentiell (eller pågående) expansion till länder där de för närvarande inte är verksamma. Respondenterna kom från en mängd olika branscher, med det största antalet som representerar de finansiella tjänsterna, grossist / detaljhandel och industri / tillverkningsindustrin.
Om Globalization Partners
Globalization Partners är känt för att vara pionjärer inom modellen Global Employer of Record och hjälper företag att expandera internationellt till fler än 170 länder utan att behöva upprätta utländska filialkontor och dotterbolag. Genom vår plattform för global expansion kan företag snabbt och enkelt anställa medarbetare utomlands utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skattemässiga och HR-relaterade frågor. Vi lyfter bördan – och risken – från våra kunders axlar och tar själva hand om saken. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller expandera en kompetenspool, är Globalization Partners marknadens trovärdigaste globala lösning för hantering av arbetskraft. Med två stycken huvudkontor i Boston och San Diego, regionala kontor runtom i världen, inklusive Berlin, Dubai, Indore, São Paulo, Mexico City, Singapore och Bristol i Storbritannien.
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
