Avslöja pandemi har fundamentalt förändrat hur de anställer och hanterar sin arbetskraft
BOSTON—14 april, 2021— I en nyligen genomförd global undersökning av CFO Research och Globalization Partners angav 81% av CFO:er att deras företags långsiktiga tillväxtstrategi inkluderar internationell expansion – antingen pågående eller i deras framtida planer. Undersökningen avslöjade också förändrade uppfattningar om anställning och distansarbete på grund av deras pandemiupplevelser, där 85% av de svarande indikerar förmågan att utnyttja en mer kostnadseffektiv, global talangpool som är utrustad med lämpliga färdigheter skulle vara önskvärt.
Sammantaget avslöjade undersökningen tre nyckelteman:
● Ekonomichefer tar en global syn inom sina affärsstrategier och anställningsmetoder
● CFO:er har ändrat strategier för personalhantering
● CFO:er är optimistiska 2021 och tror att deras framgång är knuten till global expansion
Ekonomichefer tar en global syn inom sina affärsstrategier och anställningsmetoder
*CFO:er har ett stort intresse av att utnyttja en mer kostnadseffektiv, global talangpool – ett koncept som gynnas av 85% – och fångar marknadsandelar genom global expansion – som gynnas av 81%. Däremot uppgav endast 63% av de svarande i 2020 CFO-undersökningen att de gick framåt med globala expansionsplaner inför Covid-19pandemin.
*När de blir ombedda att beskriva sin anställningsstrategi under de närmaste 18 månaderna säger 42% 12 att de vill attrahera nya talanger som är obegränsade av de geografiska begränsningarna i företagets verksamhetsmodell.
Ekonomichefer har ändrat strategier för personalhantering
*Tre fjärdedelar av cheferna säger också att Covid-19pandemin i grunden förändrade hur de tänker på anställning och personalhantering och 81% säger att det förändrade hur de betraktar distansanställda eller modellen för arbete var som helst. Mer specifikt räknar tre fjärdedelar av de svarande med att använda distans- eller hybridarbetskraftsmodeller under de närmaste 1218 månaderna.
CFO:er är optimistiska 2021 och tror att deras framgång är knuten till global expansion
*Niotre procent av de tillfrågade cheferna förutspår att deras företag kommer att uppfylla eller överträffa sina 2021 mål och en rungande 81procent planerar expansioner till nya länder som en del av sina långsiktiga tillväxtstrategier.
”Data från undersökningen pekar på det faktum att ekonomichefer nu omkalibrerar sina talangplaner för att maximera möjligheten som globala distansteam ger från ett långsiktigt affärsperspektiv, inklusive kostnadseffektivitet och tillgång till svårhittade talanger”, säger Nicole Sahin, CEO och grundare, Globalization Partners . Dessutom skiftar naven för högkvalificerade talanger och för närvarande kommer hälften av världens högskoleexamen från topptillväxtländer, vilket innebär att företag som antar denna strategi nu kommer att kunna få en konkurrensfördel i framtiden.
En ytterligare fördel som bör noteras är också att en global arbetsstyrka vanligtvis ger bättre resultat. Studie efter studie pekar på det faktum att anställda som är en del av en mångfaldig kultur är mycket lyckligare och engagerade.
Som registrerad arbetsgivare (Employer of Record) gör Globalization Partners det möjligt för företag att anställa var som helst i världen genom att fungera som juridisk arbetsgivare, säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar, frigöra företag att hantera och styra sina teammedlemmars dagliga arbete. För att se en demonstration, titta på den här videon .
För att ladda ner 2021 e-boken, med ytterligare information och detaljer om undersökningsresultat över hela världen, klicka här: Rapport: Ekonomichefer Se en tydlig väg till tillväxt genom global expansion .
Undersökningsmetodik
Undersökningen, som genomfördes av CFO Research of Industry Dive, undersökte 215 ledande finanschefer på företag i Nordamerika, Storbritannien, Asien-Stillahavsområdet och Europa/Mellanöstern/Afrika-regionen. De flesta av de representerade företagen hade årliga intäkter på 1 miljard dollar eller mer.
