Boston och London augusti 12, 2021 — — Globalization Partners, som gör det snabbt och enkelt för företag att anställa vem som helst, var som helst på några minuter, via sin Global Employment Platform meddelade idag resultaten av sin tredje årliga globala medarbetarundersökning. Med fokus på känslan hos människor som arbetar i globala team säger två tredjedelar (63procent) av de svarande att deras företag kommer att göra distansarbete till en permanent lösning efter den globala pandemin.
Den 2021 globala medarbetarundersökningen, som samlade in synpunkter från 1,250 anställda i olika 15 länder, visade att distansarbete har haft en betydande positiv inverkan på medarbetarupplevelsen. Åttiotre procent av respondenterna sa att de alltid (34procent) eller ofta (46procent) är nöjda med sin roll på jobbet. Dessutom känner sig nästan hälften (48procent) av de anställda gladare över arbetet sedan de arbetade på distans. Exakt hälften av respondenterna sa att en bra balans mellan arbete och privatliv var en nyckelfaktor för att bidra till deras medarbetarupplevelse, där 41 procent sa att det var viktigt att vara en del av ett team.
Dessutom korrelerar det sätt på vilket företag leder genom en kris starkt med avsikten att behålla anställda. Över hälften (56 procent) av de svarande rapporterade att deras uppfattning om sina företagsledare var densamma eller försämrades sedan början av pandemin. Men för den 44 procent som rapporterade en förbättrad uppfattning om företagsledare planerar de att fortsätta arbeta på sitt nuvarande företag i mer än tre år.
Andra viktiga resultat inkluderar:
● 10 procent av arbetarna planerar att flytta inom de närmaste 12 månaderna till ett annat land efter Covid-19pandemin, medan de arbetar för samma företag.
● 58 procent anser att teammångfald är den största fördelen med att arbeta i ett globalt team, följt av mer kreativitet (51procent).
● 34 procent sa att deras företags stöd för distansarbete överträffade förväntningarna, medan 56 procent sa att det uppfyllde deras förväntningar.
● 44 procent planerar att stanna mer än fem år på sitt nuvarande företag.
”Globala team kommer att fortsätta att växa i mångfald när kulturen för distansarbete bäddar in sig i de flesta företag på lång sikt”, säger Nicole Sahin, CEO och grundare, Globalization Partners . ”För att lyckas i en arbetsmiljö utan gränser och där kompetenta medarbetare kommer att ha större valmöjligheter än någonsin måste arbetsgivare bygga upp sin globala räckvidd, sina processer och sin kapacitet. Det är viktigt att identifiera de bästa talangerna var de än finns, och de företag som kan bygga framgångsrika internationella team kommer att vara idealiskt placerade för att lyckas i den post-pandemiska ekonomin.
Rapporten belyser också att distansarbete inte nödvändigtvis betyder ”arbete var som helst”, där majoriteten av globala anställda (68procent) stannar på samma plats medan de arbetar för samma företag under Covid-19pandemin. Men 22 procent av de svarande har flyttat lokalt eller planerar att, och 17 procent har flyttat internationellt eller planerar att. Som ett resultat bör arbetsgivare förbereda sig för att stödja anställdas rörlighet för att behålla sin bästa talang.
”Tendensen med distansarbete har resulterat i många positiva fördelar men det finns fortfarande vissa utmaningar, särskilt när det gäller skatter, som har blivit ett problemområde för företag”, säger Bob Cahill, CFO, Globalization Partners . ”Även om det hade varit något av ett överseende tillvägagångssätt när anställda var tvungna att arbeta i olika jurisdiktioner på grund av reserestriktioner, är sådana flexibiliteter inte permanenta. När företag försöker navigera i de framväxande skatteriskerna som ett resultat av distansarbete ger vår lösning ett sätt att stödja talanger på ett lagenligt sätt oavsett var de befinner sig i världen.”
Klicka här för att se de fullständiga resultaten av den 2021 globala medarbetarundersökningen.
Undersökningsmetodik
Globalization Partners 2021 Globala medarbetarundersökning utfördes i juni 2021 på 1,250 anställda i 15 länder. De svarande fanns i Storbritannien, Tyskland, Nederländerna, Israel, Dubai, Sydafrika, Kanada, USA, Mexiko, Brasilien, Colombia, Argentina, Singapore, Australien och Japan. Forskningskohorten bestod av en lika stor andel manliga och kvinnliga respondenter, fördelade över arbetsföra åldersgrupper i företag med över 250 personer. Respondenterna arbetar på distans till sitt kontor och inom team som har kontor i flera länder.
Om Globalization Partners
Anställ vem som helst, var som helst, snabbt och enkelt. Använd vår AI-styrda, automatiserade, fullt lagenliga globala anställningsplattform som drivs av interna HR-experter runtom i världen. Lita på den namngivna branschledaren som konsekvent uppnår 98 procent kundnöjdhetsbetyg. Globalization Partners: Lyckas snabbare
För mer information, besök: globalization-partners.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
