G-P:s rapport 2024 World at Work avslöjar en stark anpassning mellan affärs- och talangutsikter om global sysselsättning, vilket visar att det aldrig har funnits en bättre tid att bygga en global arbetskraft.
FJÄRRFÖRSTA FÖRETAGET – Sept. 17, 2024 − G-P (Globalization Partners ), den erkända ledaren på den globala arbetsmarknaden, meddelade idag att mer än hälften av arbetstagarna (53%) förväntar sig att träffa arbetsmarknaden under de kommande sex månaderna, varav en tredjedel planerar att flytta till en annan stat eller ett annat land för att stödja sin karriär. Lanseringen av G-P:s andra årsrapport om globala sysselsättningstrender understryker fördelarna med en global affärsnärvaro för att hjälpa företag och anställda att trivas i den nya eran av arbete.
Företag med fotavtryck på flera marknader har inte bara en konkurrensfördel idag utan också större motståndskraft att navigera snabbt föränderliga förhållanden och framtidssäkra sin verksamhet. Trots denna ambitiösa utsikter fortsätter chefer över hela världen att brottas med kompetensbrist och ökat tryck för att omfamna och anta AI-teknik.
"Det har aldrig funnits ett bättre tillfälle att bygga ett globalt team", säger Nicole Sahin, grundare och CEO för G-P. ”På G-P ligger vi i framkant när det gäller skärningspunkten mellan global sysselsättning och AI, vilket ger ledare möjlighet att bygga agila arbetsstyrkor och förändra hur företag utnyttjar mänsklig potential från hela världen.”
Enligt G-P: s "World at Work: The Future of Global Employment" -rapport säger fyra av fem chefer att det är svårt att hitta skickliga talanger på sina befintliga marknader just nu. Majoriteten (72%) är redo att vända sig till andra länder för att möta deras kompetensbehov – ett smart drag med tanke på att 80% av de anställda vill arbeta för ett globalt företag.
Chefer är angelägna om att AI ska vara en lösning, med hälften säger att AI kan hjälpa till med att förutsäga affärsutmaningar på potentiella nya marknader. De allra flesta anställda (92%) är också entusiastiska över potentiella användningsområden för AI, även om vissa (34%) är tveksamma till att använda AI på jobbet av oro för att deras chef skulle lägga mindre värde på sitt arbete.
Ladda ner G-P World at Work Report här för att lära dig mer om möjligheterna till global sysselsättning och hur du kan gå vidare i denna nya era av arbete.
Metodik
G-P-undersökningen genomfördes av Wakefield Research bland 2,000 chefer, (VP+ på företag med 500 eller fler anställda) på tre marknader: USA, Storbritannien och Australien; och 4,000 anställda yrkesverksamma på sex marknader: USA, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Singapore och Australien.
Om G-P
G-P är den erkända ledaren inom global sysselsättning och levererar allt företag av alla storlekar behöver för att snabbt och lagenligt bygga och hantera globala team i över 180 länder, oavsett enhetsstatus. G-P:s branschledande SaaS-baserade Employer of Record (EOR), Contractor och Advisor-produkter backas upp av mer än ett decennium av erfarenhet, det största teamet av HR-, juridiska och efterlevnadsexperter inom landet och insikter från sin egenutvecklade generativa AI-kunskapsbas.
G-P : Global Made Possible TM
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
