Funderar du på att anställa utanför USA?
Du är redo att göra din kandidat till ett erbjudande, men om du inte har en enhet etablerad i det land där de är belägna kan du inte sköta lönehantering. Att starta ett företag tar tid och pengar.
Vad bör du göra?
Om du vill anställa snabbt kan det verka som en rimlig lösning att upprätta en registrering för endast lönehantering (ibland kallad en arbetsgivare som inte är bosatt eller NRE-lön).
Detta alternativ gör att utländska arbetsgivare som inte har någon enhet med säte i det aktuella landet kan registrera ”endast lönehantering,” på lokala skatte- och socialförsäkringsmyndigheter så att de kan driva lokal lönehantering. Enkelt, eller hur?
Innan du går vidare med löneregistrering som en lösning bör du veta att det är mer komplext än att bara lämna in lite pappersarbete. I den här e-boken får du lära dig om många av de utmaningar som företag stöter på, inklusive:
- Begränsningarna av plats och hur det kan påverka din långsiktiga expansionsstrategi
- De risker som det kan medföra för din verksamhet
- Varför det kanske inte ger internationella anställda den bästa upplevelsen
Vi har en internationell lönelösning.
Globalization Partners förenklar internationell affärsverksamhet genom att ge företag möjlighet att anlita team i olika länder utan att behöva öppna filialkontor eller dotterbolag. Du får tag på kompetens och vi lägger till dina teammedlemmar i vår lönehantering med lokal efterlevnad.
Globalization Partners: Lyckas snabbare