I dagens tidsålder av affärsosäkerhet har kontingentarbete kommit att spela en kritisk roll. Inte bara utnyttjar den stora majoriteten av organisationer tillfälliga arbetsarrangemang, men över en tredjedel av organisationerna har också ökat utgifterna för sådana arbetstagare under de senaste två åren och planerar att öka det under de kommande två, enligt den senaste forskningen från HR Research Institute (HRRI).
För att bättre förstå varför organisationer ingår avtal med konsulter och för att avgöra hur organisationer anskaffar, anställer och hanterar dem, undersökte HRRI följande områden:
- Hur utbredd den tillfälliga arbetskraften är idag, varför organisationer använder kontingenter och om företag planerar att spendera mer eller mindre på kontingenter i framtiden.
- De typer av tillfälliga arbetstagare företag oftast personal, och hur kostnaden för att kontraktera en tillfällig arbetstagare jämför med att anställa en heltidsanställd.
- Vem ansvarar för att förvärva och hantera tillfälliga arbetstagare idag, hur väl företag hanterar dem och de viktigaste utmaningarna i samband med kontrakt med leverantörer av tillfälliga arbetstagare.
I vilken utsträckning tekniken används för att förvärva och hantera kontingenter och hur företag planerar att använda teknik i framtiden. - Hur organisationer vanligtvis köper in tillfälliga arbetstagare, vilka källor HR tycker är mest värdefulla och effektiva och de viktigaste kriterierna som används för att välja tredjepartsleverantörer.
- De metoder och resultat som är närmast förknippade med organisationer som har stora tillfälliga arbetsstyrkor i förhållande till de som har mindre tillfälliga arbetsstyrkor.