การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกจะช่วยให้บริษัทของคุณสามารถจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุดจากที่ใดก็ได้ในโลก บริษัทของคุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในประเทศ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกของคุณจะดูแลหน้าที่ทั้งหมดของนายจ้างตามกฎหมาย ตลอดจนเรื่องบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ และพนักงานที่ทำงานประจำให้กับบริษัทของคุณ
สารบัญ
- บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกคืออะไร
- การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก
- บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกสามารถเข้าถึงในระดับท้องถิ่นหรือไม่
- การประเมินการบริการลูกค้า
- ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน
- การบริหารจัดการสวัสดิการทั่วโลก
- การจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณ
- การเชื่อมโยงแพ็กเกจทั้งหมดเข้าด้วยกัน
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล ระดับโลกคืออะไร
วิธีเดิม ๆ ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกนั้นใช้ไม่ได้ผลอีกแล้ว
นี่คือเหตุผล: สมมติว่าคุณต้องการจ้างบุคคลหนึ่งคนในฝรั่งเศส ฟังดูเหมือนง่าย แต่ในโลกปัจจุบัน เป็นเรื่องที่ยุ่งยากจริง ๆ
ก่อนอื่น คุณต้องเป็นเจ้าของบริษัทในเครือหรือสำนักงานสาขา ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องหาบริษัทจัดทำบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ พนักงานบัญชี ทนายความ และที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้ จากนั้น คุณจะต้องรอจนกว่านิติบุคคลของคุณจะได้รับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและบัญชีธนาคาร และคุณยังต้องจัดทำสวัสดิการตามที่กำหนดในฝรั่งเศส และค้นหาว่าพนักงานของคุณอยู่ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (สหภาพแรงงาน) ใด
ในขณะที่กำลังดำเนินงานนี้ คุณจะต้องแน่ใจว่านิติบุคคลแห่งใหม่ของคุณนั้นปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น คุณต้องรับภาระหน้าที่ในการตรวจสอบความสมบูรณ์ของรายละเอียดทั้งหมด ไม่ใช่หน้าที่ของหุ้นส่วนในประเทศที่คุณมอบหมายในกระบวนการที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อนนี้
สุดท้าย ในหกเดือน หนึ่งอาจนานถึงหนึ่งปี และหลังจากที่ได้ลงเงินไปแล้วหลายพันดอลลาร์ คุณจึงจะสามารถจ้างงานและดำเนินการบัญชีเงินเดือนในประเทศได้ ซึ่งในกรณีนี้สมมติว่าพนักงานที่คุณต้องการจ้างยังไม่หางานอื่นไม่ได้
ร่วมงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกและแพลตฟอร์มบริการตัวแทนนายจ้างที่มาพร้อมกันนี้ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกให้ "บริการตัวแทนนายจ้าง" สำหรับบริษัทของคุณ สำหรับพนักงานต่างชาติของคุณทั้งหมด
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก ดำเนินการในฐานะนายจ้างในทุกประเทศโดยชอบด้วยตามกฎหมาย โดยใช้บริษัทในเครือหรือบริษัทพาร์ทเนอร์ในท้องถิ่น เรื่องทางกฎหมายในท้องถิ่นทั้งหมด รวมถึงเรื่องทรัพยากรบุคคล จะได้รับการจัดการผ่านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เนื่องจากพนักงานได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายผ่านบริษัทต่าง ๆ ของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานประจำและทำงานให้กับคุณเท่านั้น คุณจึงมีแรงงานทั่วโลก โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกที่ซับซ้อน
การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกนั้นซับซ้อนกว่าการประเมินพาร์ทเนอร์เพื่อขยายเข้าสู่ตลาดรายอื่น ๆ จำนวนมาก เพราะการจัดตั้งและจัดการแรงงานต่างประเทศนั้นต้องทำอะไรมากมายมากกว่าแค่ “บรรจุบุคลากรลงในบัญชีเงินเดือน”
การร่างข้อตกลงการจ้างงานตามกฎระเบียบ ซึ่งรวมถึงวิธีจัดโครงสร้างสวัสดิการ การหลีกเลี่ยงหลุมพรางที่ไม่คาดคิดกับสภาพการทำงานในท้องถิ่น และการทำงานโดยใช้แนวที่พึงปฏิบัติตามบรรทัดฐานของตลาด ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในประเทศใดประเทศหนึ่งจากหลายสิบแห่ง หรือหลายร้อยประเทศ ดังนั้นการมีพาร์ทเนอร์ที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่าง มองเห็นเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น และป้องกันอุปสรรคที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จึงเป็นสิ่งสำคัญ
โปรดดูรายการคำถามยอดนิยมที่จะถามในขณะที่เลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกด้านล่างนี้ คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่จะช่วยให้คุณพบคำตอบทุกอย่าง ตั้งแต่ค่าใช้จ่ายแฝงไปจนถึงคำแนะนำที่มี คุณจึงสามารถระบุสิ่งที่มีอยู่แล้วและจุดที่อาจเป็นช่องว่าง
การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก
คราวนี้เมื่อคุณได้ตัดสินใจที่จะร่วมงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เพื่อช่วยในการจ้างงานระหว่างประเทศของคุณแล้ว ซึ่งเป็นก้าวแรกที่สำคัญ แต่นั่นเป็นส่วนที่ง่าย
เมื่อเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก โปรดจำไว้ว่าพวกเขาไม่ได้เป็นแค่เพียงผู้จำหน่ายอีกรายหนึ่ง พวกเขาไม่ได้เป็นเพียงพาร์ทเนอร์ทางธุรกิจของบริษัทของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยขยายองค์กรของคุณได้อย่างแท้จริง พนักงานที่คุณจ้างอยู่ในบัญชีเงินเดือนของพวกเขา ไม่ใช่ของคุณ พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตอบสนองความต้องการด้านภาษีทั้งหมดไปจนถึงระดับท้องถิ่น
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับเงินตรงเวลา และรู้สึกได้รับความเคารพและเอาใจใส่ในระดับเดียวกับที่คุณให้กับสมาชิกในทีมของคุณที่สำนักงานใหญ่ เมื่อทำได้ดี ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ HQ และพนักงานที่ว่าจ้างผ่านบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกจะเป็นไปในแนวเดียวกัน คุณต้องให้ความไว้วางใจในบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกอย่างมาก เกินไปกว่ามุมมองด้านเงินทุนธุรกิจมากกว่าที่คุณให้กับพาร์ทเนอร์ธุรกิจรายอื่น
คำถามเฉพาะที่คุณควรถาม และคำตอบที่คุณต้องการได้รับ ก่อนที่จะเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก มีดังนี้
- 1. ใครเป็นผู้เริ่มก่อตั้งบริษัทของคุณ
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกควรจะสามารถอธิบายที่มาได้อย่างชัดเจน หากบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่คุณกำลังพิจารณาเป็นบริษัทที่มีประสบการณ์ในด้านบัญชีเงินเดือนหรือในแง่มุมอื่น ๆ ของทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะ บริษัทนั้นก็อาจเหมาะสมในด้านนั้น แต่ยังขาดในด้านอื่น ๆ ที่จำเป็นเพื่อรักษาแรงงานทั่วโลกที่ได้รับเลือก และยังคงมีแพลตฟอร์มทางกฎหมายที่ซับซ้อน ในสภาพแวดล้อมการกำกับดูแลระดับสากลที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา - 2. ใครคือนักลงทุนของคุณและพวกเขามีความตั้งใจ/แรงจูงใจอย่างไร
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก ควรจะเป็นบริษัทที่พึ่งพาตนเองหรืออย่างน้อยก็ตั้งขึ้นเพื่อความสำเร็จในระยะยาว การจัดหาเงินจากธุรกิจเงินร่วมลงทุนหรือการลงทุนในหุ้นของบริษัทที่ยังไม่เข้าจดทะเบียนมากเกินไปอาจทำให้เกิดข้อกังวลได้ ธุรกิจของคุณจะต้องพึ่งพาโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) เป็นอย่างมาก คุณจึงควรพยายามหลีกเลี่ยงการทำงานร่วมกับบริษัทที่มีแรงจูงใจหลักในการสร้างรายได้ให้มากที่สุดให้เร็วที่สุดเพื่อพยายามขายให้กับนักลงทุนรายใหม่อย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ คุณจะต้องตรวจสอบว่า บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) มีมานานพอที่จะมีเงินสดสำรองมากพอหรือไม่ ในอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตสูง การลงทุนในพาร์ทเนอร์ที่ไม่น่าไว้วางใจที่แบกภาระหน้าที่เรื่องบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของหลายบริษัทนั้นมีความเสี่ยงสูงมาก ซึ่งต้องใช้เงินลงทุนในเทคโนโลยีที่จำเป็นต่อการดำรงอยู่ในอุตสาหกรรมนี้ในระยะยาว และเพื่อให้ได้มาซึ่งภาระหน้าที่ของบริษัทหนึ่ง ๆ ด้วยการจ้างแรงงานทั่วโลกในนามของบริษัทอื่น ๆ ทั่วโลก - 3. คุณมีแผนจะสร้างโครงสร้างพื้นฐานของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) เพิ่มเติมอย่างไร
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก ควรลงทุนในความสำเร็จอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ซึ่งหมายความว่า บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่คุณกำลังพูดถึงนั้น ควรมีสิ่งต่อไปนี้ไว้พร้อม:- ทีมบริการลูกค้าในองค์กรที่รู้ทันปัญหาการขยายธุรกิจทั่วโลก ซึ่งประจำอยู่ในเขตเวลาของคุณ
- ความสามารถในการจัดการปัญหาที่ซับซ้อนที่ต้องใช้มาตรฐานทางกฎหมายและเทคโนโลยีระดับสูง เช่น การคุ้มครองข้อมูล
- แพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยทีมของคุณด้านการอนุญาตใช้บัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านข้อมูล และการจัดการอื่นๆหรือหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล
- การปกป้องและบริการทรัพย์สินทางปัญญาที่ดีที่สุด
ตัวเลือกในการใช้บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกเพื่อเร่งยอดขายทั่วโลก ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถส่งออกเทคโนโลยี สินค้า และบริการไปต่างประเทศได้ง่ายขึ้น และใช้ประโยชน์จากตลาดไร้พรมแดน
- 4. บริษัทของคุณได้รับการยอมรับจากองค์กรภายนอกว่าเป็นผู้นำในตลาดบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) หรือไม่
พูดง่าย ๆ คือ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกควรได้รับรางวัลอย่างน้อยหนึ่งรายการ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกนั้นยังใหม่มาก โดยมีบริษัทเก่ง ๆ เพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น แต่มีรางวัลสำหรับธุรกิจ รางวัลเกียรติ และรางวัลยกย่องชมเชย (บัญชีเงินเดือน บริการจัดหางาน ธุรกิจที่เติบโต) มากมาย ซึ่งสามารถเสนอชื่อบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกได้ - 5. ฉันควรระวังค่าใช้จ่ายประเภทใด
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกควรเปิดเผยข้อมูลราคาก่อนล่วงหน้า แต่สิ่งสำคัญคือต้องระวังค่าธรรมเนียมแฝง ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับ:- ระยะขั้นต่ำที่คุณจะต้องชำระเงินต่อไป แม้ว่าพนักงานจะลาออกแล้วก็ตาม
- เปอร์เซ็นต์ส่วนเพิ่มจากการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (ซึ่งสามารถเพิ่มอีกหลายร้อยดอลลาร์ในบัญชีเงินเดือน) และ
- การเรียกเก็บภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ตรวจสอบว่ามีการคิดภาษีมูลค่าเพิ่มหรือไม่ และมีอัตราเท่าใด เนื่องจากอาจมีค่าสูงถึง 25% ในยุโรป เป็นต้น
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกสามารถเข้าถึงในระดับท้องถิ่นหรือไม่
ตามทฤษฎีแล้ว งานของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกนั้นไม่ซับซ้อน
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกเสนอบริการตัวแทนนายจ้างสำหรับแรงงานต่างประเทศของคุณ ซึ่งเป็นพนักงานที่คุณจัดการเพื่อดำเนินงานตามความต้องการทางธุรกิจ
การดําเนินงานของพนักงานทั่วโลกของคุณผ่าน PEO ทั่วโลกจะช่วยให้คุณมีโซลูชั่นที่สง่างามสําหรับปัญหาที่ท้าทาย ไม่ได้ช่วยให้ทุกบริษัทมีความพร้อมที่จะแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว: การตั้งค่าโครงสร้างพื้นฐานทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งเดิมจําเป็นต้องจ้างระหว่างประเทศ และทดสอบพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่คุณไม่ได้เตรียมพร้อมหรือสามารถมุ่งมั่นจากมุมมองด้านเวลาและทรัพยากร
แล้วบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกสามารถดำเนินการเหล่านี้ให้เกิดผลดีได้อย่างไร มี 2 วิธีดังนี้:
- บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกเป็นเจ้าขององค์กรธุรกิจที่เป็นที่ยอมรับในหลายประเทศ และบริหารจัดการผ่านทีมในองค์กร จึงสามารถเริ่มกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการจัดการอย่างรวดเร็วได้ในพริบตา
- บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก มีพาร์ทเนอร์ที่ไว้ใจและเชื่อถือได้ในภูมิภาคเพื่อช่วยเหลือในกระบวนการ ซึ่งหมายความว่าบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ทำสัญญาจ้างช่วงกับพาร์ทเนอร์ในแต่ละประเทศ
จากทั้งสองวิธีนี้ คุณคิดว่าโซลูชันใดดีกว่ากัน คําตอบนั้นง่าย: ข้อแรก เหตุผล:
แม้จะพิจารณาว่าบริษัทเป็นตัวเลือกที่ดีในฐานะบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) แต่บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก ก็ต้องมีบริษัทในเครือของตนเองในประเทศที่มีแรงงานอยู่เป็นจำนวนมาก ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับเรื่องนี้
ในฐานะธุรกิจ คุณต้องพึ่งพาบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เพื่อให้พนักงานของคุณเข้าสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่โดยเร็วที่สุด และดำเนินการตามกฎหมายแรงงานระดับท้องถิ่นและระดับประเทศทั้งหมดอย่างครบถ้วน เส้นทางที่เร็วที่สุดในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นคือ การทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่มีองค์กรธุรกิจที่เป็นที่ยอมรับในตลาดชั้นนำที่มีการดำเนินธุรกิจทั่วโลก
การมีบริษัทในเครือในองค์กรแทนการทำสัญญาจ้างช่วง ช่วยให้บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกสามารถควบคุมผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายได้มากขึ้น เช่น คุณภาพบริการ การให้บริการ เงื่อนไขในสัญญาทางกฎหมายกับแรงงานทั่วโลกของคุณ และการรับประกันว่านิติบุคคลในท้องถิ่นจะได้รับการดูแลตามมาตรฐานที่บริษัทมหาชนในสหรัฐอเมริกากำหนด
ไม่ผิดอะไรหากบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกจะมีพาร์ทเนอร์ที่เชื่อถือได้ในระดับท้องถิ่น อันที่จริงแล้ว ในหลายประเทศ เรื่องนี้จำเป็นในขั้นเริ่มต้น แต่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่จะแข็งแกร่งอยู่ได้ยาวนาน บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) จะต้องถือครองในเปอร์เซ็นต์ที่สูงในนิติบุคคลของตนเมื่อเทียบกับเปอร์เซ็นต์ของพาร์ทเนอร์ในท้องถิ่น
อย่าลืมถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับการเข้าถึงในระดับท้องถิ่น:
- 6. แรงงานของฉันจะได้รับว่าจ้างในประเทศใดบ้างผ่านพาร์ทเนอร์ที่ทำสัญญาจ้างช่วงเทียบกับบริษัทในเครือในองค์กรของคุณ
บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกควรมีพนักงานระหว่าง 60% ถึง 75% ที่ทำงานภายในบริษัทในเครือที่รัฐบาลยอมรับซึ่งจัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้ของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก (เนื่องจากปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของในนิติบุคคล จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกจะมีพนักงาน 100% เป็นเวลาหลายปี) - 7. คุณเลือกพาร์ทเนอร์ของคุณในแต่ละประเทศอย่างไร และทำงานกับพวกเขามานานแค่ไหนแล้ว
โปรดจำไว้ว่า พนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณ แต่บรรจุอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก คุณจึงควรมองว่าพาร์ทเนอร์ของบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เป็นพาร์ทเนอร์ของคุณด้วย ตามหลักแล้ว คุณต้องการทำงานร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกในระดับแนวหน้าที่มีประสบการณ์ครอบคลุมรอบด้านในระดับสากล บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก ควรมีกระบวนการตรวจสอบภายในที่ดีสำหรับพาร์ทเนอร์จากภายนอก และพวกเขาควรมองว่าตนเองเป็นผู้รับผิดชอบต่อการตัดสินใจของพาร์ทเนอร์ของตน
การประเมินการบริการลูกค้า
การบริการลูกค้าถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก
เพราะเมื่อคุณมีส่วนร่วมกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกแล้ว บริษัทนั้นจะกลายเป็นบริการตัวแทนนายจ้างสำหรับพนักงานของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ บริษัทนั้นจะกลายเป็นส่วนขยายของธุรกิจของคุณในทันที และเป็นตัวแทนแสดงถึงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เมื่อเกิดปัญหาขึ้น คุณรู้ว่าคุณจะต้องติดต่อกับทีมบริการลูกค้าที่พาร์ทเนอร์บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกของคุณ
แต่ทีมนี้ติดต่อได้มากน้อยเพียงใด
การประเมินการบริการลูกค้าที่บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เริ่มต้นตั้งแต่ขั้นแรก การติดต่อสองสามครั้งแรกของคุณกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกจะเกี่ยวข้องกับส่วนงานบริการลูกค้าทั้งหมด เช่น การกำหนดเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน แพ็กเกจสวัสดิการที่เหมาะสม และความสามารถในการเจรจากับผู้สมัครในท้องถิ่น โดยยังอยู่ภายใต้กฎการว่าจ้าง (กฎหมาย) ในท้องถิ่นและระดับประเทศ
การบริการลูกค้าที่เป็นแบบอย่างที่ดี คือสิ่งที่คุณต้องการจ่ายเงินเพื่อซื้อมาอย่างแท้จริง ในแง่ของการตรวจสอบบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลก เพราะหากคุณไม่สามารถติดต่อบุคคลที่คุณต้องการในกรณีฉุกเฉินได้ และหากคุณไม่ไว้ใจทีมนั้นในการหาคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่สำคัญ คุณกำลังทำให้องค์กรของคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย ค่าปรับทางธุรกิจหลายพันดอลลาร์ หรืออาจเป็นคดีความได้
ในอุดมคติแล้ว ผู้บริหารของ Global PEO ควรประกอบด้วยทนายความที่มีประสบการณ์เฉพาะในกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าทีมบริการลูกค้าของ PEO ทั่วโลกได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม และจะสามารถให้บริการตามความต้องการของคุณในขณะที่พวกเขากําลังเริ่มดําเนินการ ซึ่งทีมบริการลูกค้าจะสามารถทําเช่นนั้นได้
มีคําตอบมากมายที่คุณต้องการจากธุรกิจ PEO ทั่วโลกในด้านนี้ เมื่อเลือกผู้ให้บริการ PEO ทั่วโลก นี่คือคําถามสําคัญที่คุณควรถามเกี่ยวกับการบริการลูกค้า:
- 8. คุณให้ความช่วยเหลืออะไรในการช่วยเราสร้างสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นไปตามกฎระเบียบ
PEO ทั่วโลกควรเข้าใจสถานการณ์ที่แน่นอนสําหรับการจ้างงาน รวมถึงประเทศ และให้คําแนะนําแก่ทีมของคุณเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด - 9. คุณมีทีมที่ทุ่มเทเพื่อช่วยตอบคําถามของฉันหรือไม่
PEO ทั่วโลกควรมอบหมายทีมที่ทุ่มเทและมีประสบการณ์เพื่อช่วยเหลือทุกคําถามทั้งเล็กและใหญ่ - 10. ทีมนี้ตั้งอยู่ที่ใด ในเขตเวลาของฉันหรือที่อื่น ๆ
PEO ทั่วโลกควรมีทีมในภูมิภาคในท้องถิ่นที่พูดภาษาท้องถิ่นและสามารถช่วยพนักงานของคุณในการตอบคําถามใด ๆ ที่เขาหรือเธออาจมีในเขตเวลาของพวกเขา - 11. คุณจะทํางานร่วมกับผู้สมัครของฉันอย่างไรในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ
PEO ทั่วโลกควรปฏิบัติตามกระบวนการที่เป็นมาตรฐานสําหรับการปฐมนิเทศพนักงานแต่ละคน รวมถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครเข้าใจบทบาทของ PEO ทั่วโลก และรู้สึกว่าได้รับการเอาใจใส่ในฐานะสมาชิกที่มีคุณค่าของทีม - 12. มีการควบคุมใดบ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและทําให้แน่ใจว่าทีมงานทั่วโลกของฉันได้รับการจ่ายเงินตรงเวลา
Global PEO มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานของลูกค้า ไม่ว่าลูกค้าจะจ่ายเงินให้แก่ Global PEO หรือไม่ก็ตาม ด้วยเหตุนี้ สัญญาของพวกเขากับคุณควรพิจารณาอย่างรอบคอบและสร้างความสมดุลให้กับความเสี่ยงนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจจะล้มละลาย นอกจากนี้ PEO ทั่วโลกควรจะสามารถมีอัตราความถูกต้องของบัญชีเงินเดือน 99.9% (หรือสูงกว่า)
ความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน
เมื่อเลือก PEO ระดับโลก บริษัทที่คุณสมัครด้วยจําเป็นต้องต่อยอดจากพื้นฐานความเชี่ยวชาญหลักในกฎหมายการจ้างงานในทุกประเทศทั่วโลก
ตัวอย่างเช่น ในประเทศฟิลิปปินส์ การเสนอถุงข้าวให้กับพนักงานเป็นผลประโยชน์ประจําปีถือเป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน บริษัทจะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานประมาณ 91% ของฐานเงินเดือนในช่วงปีแรกหลังจาก และ 80% ของฐานเงินเดือนในช่วงปีที่สอง
ยังมีอีกมาก:
- โครงสร้างการจ่ายเงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและแตกต่างจากสหรัฐอเมริกาอย่างมาก
- ในบางครั้ง ผลประโยชน์ที่บังคับนั้นอาจยากต่อการถอดรหัสและอาจมากเกินไปสําหรับทีม HR ของสหรัฐอเมริกา
- “การจ้างงานตามความสมัครใจ” เป็นแนวคิดเฉพาะของสหรัฐอเมริกา ทําให้การเลิกจ้างมีความท้าทายอย่างมากในต่างประเทศ
กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ สิ่งสําคัญคือผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของ Global PEO สามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงได้อย่างต่อเนื่อง
PEO ทั่วโลกควรวางอยู่บนพื้นฐานของการจ้างงานและความเชี่ยวชาญด้าน HR การทําความเข้าใจปัญหาที่มาพร้อมกับการจัดการแรงงานที่มีขนาดใหญ่และแตกต่างกันเป็นองค์ประกอบหลักของสิ่งที่ PEO ทั่วโลกควรทําได้ดี
มีสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับ HR มากมายที่อาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กําหนด ถาม PEO ทั่วโลกที่คุณกําลังประเมินคําถามต่อไปนี้เพื่อทดสอบว่าพวกเขาสามารถจัดการอะไรที่ถูกโยนใส่พวกเขาหรือไม่ และสุดท้ายก็คือคุณ
- 13. ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ใครจะเป็นบุคคลติดต่อหลักของข้าพเจ้า
PEO ทั่วโลกควรมีโครงสร้างการบริหารระดับสูงที่มีประสบการณ์อย่างน้อยทศวรรษในการบริหารงานและทรัพยากรบุคคลทั่วโลก นอกจากนี้ ร้อยละตามสัดส่วนของทีมผู้นําควรเป็นทนายความที่มีประสบการณ์ด้านแรงงานระหว่างประเทศ (ดู “การประเมินการบริการลูกค้า” สําหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้) - 14. คุณมีสมาชิกในทีมในประเทศที่สามารถช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญของฉันในภาษาและเขตเวลาของพวกเขาหรือไม่
PEO ทั่วโลกควรมีทีมในภูมิภาคในท้องถิ่นที่พูดภาษาท้องถิ่นและสามารถช่วยพนักงานของคุณในการตอบคําถามใด ๆ ที่เขาหรือเธออาจมีในเขตเวลาของพวกเขา - 15. ทุกครั้งที่ฉันต้องพูดคุยกับทีม PEO ทั่วโลก จะมีค่าใช้จ่ายหรือไม่
ไม่ควรมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในการพูดคุยกับทีมผู้เชี่ยวชาญ ควรรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายโดยรวมในการทําธุรกิจกับ PEO ทั่วโลก
การบริหารจัดการสวัสดิการทั่วโลก
เมื่อจัดการแรงงานทั่วโลก ให้กล่าวง่ายๆ ว่า: ไม่มีโซลูชันขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกคนเมื่อพูดถึงประโยชน์
แต่ละประเทศ - แต่ละเทศบาลท้องถิ่น - มีชุดข้อกําหนดสิทธิประโยชน์เฉพาะของตัวเอง ทําให้การเสนอโปรแกรมสิทธิประโยชน์ให้กับผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศเป็นความท้าทายสําหรับผู้ดูแลสิทธิประโยชน์
ตัวอย่างเช่น เยอรมนีใช้ระบบ “ด้านบน” ซึ่งหมายความว่ารัฐบาลให้ผลประโยชน์ที่เพียงพอแก่ผู้เชี่ยวชาญ (โดยทั่วไปรวมถึงความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็น) แต่บริษัทอาจถูกคาดหวังให้เพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมบ่อยครั้งขึ้นอยู่กับความอาวุโสหรือปัจจัยอื่น ๆ
นี่เป็นวิธีนี้ในยุโรปโดยหลายประเทศที่ให้บริการการดูแลสุขภาพที่รัฐจัดหาให้ทั้งหมด อันที่จริงแล้ว สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ระดับสูงคือจุดแห่งความภาคภูมิใจในทวีปในสหภาพยุโรป
และในเอเชีย มีบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมชุดหนึ่งที่บริษัทของสหรัฐอเมริกาต้องเรียนรู้และปฏิบัติตาม เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเสนอผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ในประเทศฟิลิปปินส์ เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะเสนอการจัดสรรข้าวให้พนักงานเป็นรายเดือน
ในทางเทคนิคแล้ว PEO ทั่วโลกควรเป็นโซลูชันเดียวที่เหมาะกับทุกสถานการณ์สําหรับปัญหา HR ที่ท้าทายที่สุดนี้ PEO ทั่วโลกควรมีชุดโซลูชันเพื่อตอบสนองข้อกําหนด ไม่ว่าจะเป็นข้อกําหนดตามกฎหมายหรือวัฒนธรรม ในทุกประเทศตามวิชาชีพที่คุณว่าจ้าง
- 16. ทีมของคุณจะช่วยให้ฉันเข้าใจได้อย่างไรว่าผลประโยชน์ใดที่เป็นตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดในประเทศใด
Global PEO ควรตรวจสอบสถานการณ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงและแนะนําคุณว่าอะไรดีที่สุด ตัวอย่างเช่น คุณอาจไม่ต้องการเสนอผลประโยชน์ในออสเตรเลียเนื่องจากผลประโยชน์เหล่านั้นถูกมองโดยเจ้าหน้าที่ว่าเป็นผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีสําหรับพนักงาน ทุกสถานการณ์การจ้างงานจะแตกต่างกัน PEO ทั่วโลกควรแนะนําคุณถึงสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด - 17. แผนสวัสดิการใดที่คุณมอบให้นอกเหนือจากแผนตามกฎหมาย
ในขอบเขตที่คุณว่าจ้าง PEO ทั่วโลกในหลายประเทศ PEO ทั่วโลกควรมีความยินดีที่จะสรุปสิ่งที่แนะนําซึ่งตรงกับแผนของสหรัฐฯ ของคุณมากที่สุดในแต่ละประเทศ (ในขณะที่สะท้อนถึงความเป็นจริงของตลาดในท้องถิ่น) เพื่อให้คุณมีแผนหนึ่งที่คุณสามารถให้เหตุผลสนับสนุนทีมระดับโลกของคุณได้ - 18. ค่าใช้จ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์เหล่านั้นมีอะไรบ้าง
ต้นทุนด้านสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ แต่ควรรวมอยู่ในต้นทุนการลงทุนทั้งหมดที่คุณต้องจ่ายต่อผู้เชี่ยวชาญแต่ละราย
การจัดการแรงงานทั่วโลกของคุณ
การปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อมูลคือพายุที่กําลังเกิดขึ้นของโลกทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ
รัฐบาลทั่วโลกกําลังให้ความสําคัญกับประเด็นเรื่องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลของพนักงานอย่างจริงจัง โดยมีผลกระทบที่สําคัญตามมาสําหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตาม เวลาเป็นแก่นแท้ของบริษัท เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการทํางานให้ทันกําหนดเวลาที่สําคัญในยุโรปและอื่น ๆ
บุคคลส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องในฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการประมวลผลข้อมูลของพนักงาน จะยอมรับว่าแง่มุมที่ยากที่สุดของงานคือการคอยติดตามอีเมล สเปรดชีต และโปรแกรมแก้ไขของเครื่องมือที่จําเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนและการบริหารผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพื่อให้พนักงานที่ถูกต้องยังคงเป็นไปตามเป้าหมาย
โซลูชันเหล่านี้อาจเป็นเหมือนการพยายามแก้ไขรูบนหลังคาด้วยเทปหนึ่งครั้งสองครั้ง (บางครั้งสี่ครั้ง) ต่อเดือนเมื่อจริง ๆ แล้วจําเป็นต้องมีบ้านใหม่เอี่ยม
การขาดการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่เหมาะสมและเป็นไปตามกฎระเบียบนั้น กําลังจะทําให้เกิดผลที่ตามมาไปไกลกว่าที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับผู้ที่ว่าจ้างภาคส่วนของบริษัทไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในสหภาพยุโรป
ใน รัฐสภาเมษายน 2016สหภาพยุโรปได้ผ่านข้อบังคับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่เรียกว่ากฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) ของสหภาพยุโรป กฎระเบียบซึ่งเริ่มบังคับใช้ พฤษภาคม 25, 2018ได้บัญญัติกฎหมายที่เข้มงวดอยู่แล้วซึ่งควบคุมวิธีการจัดเก็บข้อมูลในทุกประเทศในสหภาพยุโรป
คุณไม่จําเป็นต้องมีเพียงโซลูชันใด ๆ ในการจัดการ GDPR คุณจําเป็นต้องมีโซลูชันที่ดีที่สุดในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อมูลในทุกประเทศ เมื่อพูดถึงประเด็นสําคัญนี้ ให้เตรียมคําถามเหล่านี้ให้พร้อมสําหรับ PEO ทั่วโลกที่คุณกําลังพิจารณา เนื่องจากอาจเป็นคําถามที่สําคัญที่สุดที่คุณถาม
- 19. คุณจะปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านความปลอดภัยของข้อมูลได้อย่างไร
PEO ทั่วโลกควรใช้อีเมลที่ปลอดภัยเป็นอย่างน้อยเมื่อจําเป็น นอกจากนี้ PEO ควรตรวจสอบกฎหมายที่ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อมูลในทุกพื้นที่ที่บริษัทของคุณจะว่าจ้างพนักงานอย่างใกล้ชิด เป็นกระบวนการที่ทําด้วยตนเองเมื่อทําด้วยวิธีนี้ แต่มีความจําเป็นอย่างยิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษทางการเงินจํานวนมาก - 20. คุณมีซอฟต์แวร์ที่ข้อมูลแรงงานทั่วโลกของเราได้รับการเก็บรักษาหรือไม่
นี่เป็นคําถามเล็กน้อยที่หลอกลวง นั่นเป็นเพราะไม่มี PEO ระดับโลกที่สามารถพูดได้อย่างเพียงพอ Globalization Partners เป็นบริษัทเดียวในพื้นที่ PEO ทั่วโลกที่มีแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ข้อบังคับ และกฎหมายความเป็นส่วนตัวของข้อมูลระหว่างประเทศทั้งหมด
กรณีศึกษา
เมื่อการเลิกจ้างหมายถึงการส่งบุคคลกลับบ้านไปยังเขตสงคราม
การเลิกจ้างชาวซีเรียในกาตาร์จะมีผลกระทบร้ายแรงตามมาหากไม่ใช่เพราะประสบการณ์และความเชี่ยวชาญระดับสูงของเจ้าหน้าที่บริการลูกค้าของ Globalization Partners
สถานการณ์
ลูกค้ารายหนึ่งของ Globalization Partners ได้ว่าจ้างพลเมืองซีเรียให้ดํารงตําแหน่งรองประธานฝ่ายขายของตะวันออกกลาง ตําแหน่งนี้อยู่ในกาตาร์ น้ํามันคิดเป็นมากกว่า 60% ของ GDP ของกาตาร์ และเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของประเทศดําเนินการโดยชาวต่างชาติ ผู้ชายที่พูดภาษาอาหรับมีความต้องการสูงในฐานะผู้นําฝ่ายขายในประเทศนี้ ดังนั้นลูกค้าจึงรู้สึกโชคดีมากที่ได้พบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด
หลังจากประมาณหนึ่งปีของการจัดการ ลูกค้ารู้สึกว่าพนักงานไม่สามารถขายได้มากเท่าที่หวังไว้ และบางทีตลาดอาจไม่ดีเท่าที่ควร ลูกค้าตัดสินใจว่าจะต้องยุติความสัมพันธ์กับพนักงานและดึงออกจากกาตาร์
โชคดีที่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะทํากับแพลตฟอร์ม Global Employer of Record ของเราเนื่องจากลูกค้าไม่มีสาขาหรือบริษัทย่อยในกาตาร์และอาจขอให้เราเลิกจ้างพนักงาน
อย่างไรก็ตาม เมื่อข้อตกลงการทํางานสิ้นสุดลงระหว่างพนักงานที่ถือวีซ่าและนายจ้างในกาตาร์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งพนักงานที่สิ้นสุดการจ้างงานกลับไปยังประเทศต้นทางของตนภายในเจ็ดวัน จนถึงจุดนี้ ชาวซีเรียที่ทํางานในกาตาร์ให้กับลูกค้าอยู่ในกาตาร์มาเกือบทศวรรษแล้ว
พนักงานมีบ้านในประเทศและเด็กในโรงเรียนกาตาร์ นอกจากนี้ และที่สําคัญที่สุด การส่งพนักงานกลับไปยังประเทศต้นทางของเขาจะหมายถึงการส่งเขาไปยังซีเรียโดยตรง เข้าสู่โค่นสงครามกลางเมืองที่กําลังดําเนินอยู่และสร้างความเสียหายอย่างไม่น่าเชื่อของประเทศ
Globalization Partnersิวัฒน์ช่วยได้อย่างไร
ในตอนแรก Globalization Partnersิวัฒน์แนะนําให้ลูกค้าแจ้งพนักงานว่าตําแหน่งดังกล่าวจะถูกเลิกจ้างตามเวลา แต่พวกเขาจะช่วยให้พนักงานมีเวลาเพิ่มเติมในการค้นหางานอื่น ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนวีซ่าเพิ่มเติมผ่านนายจ้างรายอื่น และไม่จําเป็นต้องออกจากประเทศนั้นทันที
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ดูเหมือนจะเป็นไปได้อยู่สักระยะหนึ่ง พนักงานไม่สามารถหาตําแหน่งงานใหม่ได้ ท้ายที่สุดแล้ว สถานการณ์ก็กลายเป็นสิ่งที่ลูกค้าไม่สามารถทําได้ทางการเงิน การรอให้พนักงานหาบทบาทใหม่ไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป
Globalization Partnersิวัฒน์ ซึ่งสนับสนุนใบอนุญาตการทํางานและที่อยู่อาศัยของพนักงานของลูกค้าของเราซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของนายจ้างบริการบันทึกประจําของเรา ได้เสนอการจ่ายพิเศษให้กับพนักงานรายนี้ตามสถานการณ์เฉพาะของการเลิกจ้าง
ด้วยการเจรจากับหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองในท้องถิ่นในกาตาร์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริการลูกค้าของเราทํางานอย่างขยันขันแข็งในนามของลูกค้าและพนักงานเพื่อค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่มีมนุษยธรรม และเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถรับสถานะวีซ่าในกาตาร์ได้โดยไม่ต้องขอวีซ่านายจ้างในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Globalization Partnersิวัฒน์ได้ติดต่อทีมกฎหมายในท้องถิ่นของเรา รวมถึงสํานักงานตรวจคนเข้าเมืองตามกฎหมายในท้องถิ่น เพื่อพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่มีการแทรกแซงเพิ่มเติม ลูกค้าของเราไม่เคยต้องโทรในช่วงดึกข้ามเขตเวลา และลูกค้าไม่ต้องค้นคว้าเกี่ยวกับสถานการณ์ที่หายากและไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน
เราเสนอวิธีแก้ปัญหาเพื่อให้ลูกค้าสามารถออกจากสถานการณ์การจ้างงานได้อย่างสง่างามและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องส่งพนักงานกลับบ้านไปยังประเทศที่สงครามซึ่งพนักงานไม่ได้อาศัยอยู่มานานกว่าทศวรรษ
เราจะไม่ส่งพนักงานเข้าสู่สถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย และเรารู้ว่าทั้งลูกค้าGlobalization Partnersิวัฒน์จะต้องลงทุนอย่างมากในการแก้ปัญหาที่ถูกต้อง เนื่องจากเราปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมของลูกค้าเช่นเดียวกับที่เราปฏิบัติด้วยตนเอง เราจึงมีความรับผิดชอบอย่างมากต่อสมาชิกในทีมคนนี้ เราไม่ได้ปฏิบัติต่อพนักงานราวกับว่าเขาเป็นแค่บุคคลอื่น "ในบัญชีเงินเดือนของเรา"
ผลลัพธ์
การเลิกจ้างพนักงานมาพร้อมกับประเด็นปัญหาที่มีผลกระทบในวงกว้างทั้งต่อนายจ้างและพนักงาน ซึ่งมีความหมายมากกว่าแค่การเลิกจ่ายค่าจ้าง
ปัญหาเหล่านี้ยังเพิ่มขึ้นอีกเมื่อมีเรื่องวีซ่าและพนักงานข้ามชาติมาเกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ Globalization Partners ร่วมกับผู้รับบริการของเรา พบว่าเราเผชิญกับสถานการณ์ตั้งแต่การจ้างงานที่เป็นกิจวัตรบางอย่าง (จุดสิ้นสุดสัญญา) ไปจนถึงสถานการณ์ที่มีผลสืบเนื่องทางมนุษยธรรมที่เลวร้ายสำหรับผู้ที่ใกล้จะเป็นพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
ด้วย DNA ของเราในฐานะบริษัทการขยายธุรกิจทั่วโลก เราทราบดีว่าต้องระมัดระวังในสถานการณ์นี้ และดำเนินการผ่านกระบวนการด้วยความระมัดระวังที่มากกว่าบริษัททั่วไปซึ่งอาจแค่มองเห็นว่าโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้างเป็นเพียง “บริการเสริม” ในการจ่ายบัญชีเงินเดือน
การเชื่อมโยงแพ็กเกจทั้งหมดเข้าด้วยกัน
การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเพื่อช่วยการขยายธุรกิจทั่วโลกของบริษัทของคุณคือการตัดสินใจที่ฉลาด
แต่การเลือกบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกต่างจากการเลือกพันธมิตรด้านอื่นๆ ในธุรกิจ นั่นเป็นเพราะธุรกิจของคุณและบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณเลือกจะทำงานประสานเข้าด้วยกันตั้งแต่เวลาที่คุณลงนามในสัญญา
เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องพิจารณาคำถามทั้งหมดที่กล่าวถึงในที่นี้อย่างละเอียด ทีมของคุณคือเส้นเลือดใหญ่ของบริษัท เช่นเดียวกับแรงงานสหรัฐของคุณ คุณรู้ว่าประเด็นหลักที่ทำให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนคือการให้พนักงานของคุณมีความสุขอยู่เสมอ นี่หมายถึงการจ่ายบัญชีเงินเดือนตรงเวลาทุกครั้ง นี่หมายถึงการจัดเตรียมแพ็กเกจสวัสดิการที่ถูกต้องให้แก่พนักงาน นี่หมายถึงการมีความสามารถในการจัดการหน้าที่รับผิดชอบได้ด้วยปลายนิ้ว
บ่อยครั้งเมื่อเป็นเรื่องของการขยายแรงงานทั่วโลก คุณพบว่าคุณไม่รู้ว่าคุณขาดความรู้เรื่องอะไรบ้าง อุตสาหกรรมบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกกลายเป็นภาคส่วนบริการที่ประสบความสำเร็จซึ่งจะเติบโตต่อเนื่องสัมพันธ์กับโลกธุรกิจก้าวขึ้นสู่การทำงานไร้พรมแดนมากขึ้น
การมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นเป็นเรื่องดี การตัดสินใจทดสอบตลาดระหว่างประเทศเป็นเรื่องที่ใหญ่โตมาก การติดต่อเพื่อทำงานกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่มีทีมงานที่แข็งแกร่งที่สุดพร้อมประสบการณ์ล้ำลึกที่สุดและเชี่ยวชาญที่สุดเพื่อช่วยคุณขยายกิจการด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่คือการตัดสินใจที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้
เราต้องการให้คุณและพนักงานของคุณมีประสบการณ์ระหว่างประเทศที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เราหวังว่าข้อมูลที่เราจัดเตรียมให้จะช่วยคุณในการดำเนินการนั้น
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือก PEO ทั่วโลกหรือไม่
หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างประเทศ โปรดติดต่อเราวันนี้ Globalization Partners ช่วยให้คุณจ้างงานในประเทศต่างๆ มากกว่า 187 ประเทศได้ภายในไม่กี่วัน และไม่จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทในเครือระหว่างประเทศที่มีต้นทุนสูง คุณระบุตัวตนบุคลากรผู้มีความสามารถที่ใดก็ได้ในโลก และเราบรรจุ<br>พวกเขาลงในระบบบัญชีเงินเดือนทั่วโลกที่ถูกกฎระเบียบของเรา—ปลดปล่อยภาระหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบของทรัพยากรบุคคล ระเบียบข้อบังคับ ภาษี <br>และการเงินกับเรา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ให้ดาวน์โหลดหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ของเรา 10 ข้อผิดพลาดที่ต้องหลีกเลี่ยงในการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ที่นี่:
