ประเด็นสำคัญ
- AOR คืออะไร: ตัวแทนรับจ้าง (Agent of record - AOR) จะดูแลความสัมพันธ์และการตรวจสอบการชําระเงินอย่างอิสระของบริษัท
- บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร: นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายสําหรับแรงงานทั่วโลกของคุณ ทําให้คุณสามารถจ้างงานระหว่างประเทศได้โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
- ความแตกต่างของขอบเขต AOR กับบริการตัวแทนนายจ้าง: แม้ว่า AOR จะดูแลความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้างอย่างอิสระ แต่ EOR มักจะรองรับทั้งพนักงานประจําและผู้รับจ้าง
- วิธีเลือกที่ถูกต้อง: เลือก AOR หากคุณทํางานเฉพาะกับผู้รับเหมาและต้องการลดภาระงานด้านธุรการ เลือกบริการตัวแทนนายจ้างหากคุณต้องการโซลูชันแบบครบวงจรสําหรับพนักงานแบบผสมผสานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ assurance
ประสิทธิภาพไม่เคยหยุดเมื่อทีมกระจายอยู่ในเขตเวลาที่แตกต่างกัน แต่มีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่พร้อมรับมือกับความยุ่งยากทางกฎหมายและการบริหารที่มาพร้อมกับการจ้างงานระดับโลก รวมถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น กฎระเบียบภาษี และแนวปฏิบัติการจ้างงานในท้องถิ่น
ตัวแทนบันทึก (AOR) และนายจ้างที่บันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เป็นสองวิธีในการบริหารแรงงานทั่วโลก คู่มือนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างบริการตัวแทนนายจ้างและ AOR เพื่อให้คุณเลือกแนวทางที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ
AOR คืออะไร?
ตัวแทนตามบันทึกจะดูแลความสัมพันธ์ อิสระของผู้รับจ้าง ของบริษัท ซึ่งแตกต่างจากตัวแทนประกันภัยที่จดทะเบียน ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ถือกรมธรรม์กับบริษัทประกันภัยของตน
บริการ AOR เป็นกรอบสําหรับการจ้างผู้รับเหมา ตัวแทนบันทึกทําหน้าที่เป็นตัวกลางเพื่อลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยการจัดการงานด้านเอกสาร
ฟังก์ชันหลักของแพลตฟอร์ม AOR มีดังนี้:
- การจัดประเภท: ตัวแทนรับจ้างจะให้คําแนะนําเพื่อช่วยให้บริษัทมั่นใจว่าผู้รับจ้างได้รับการจัดประเภทอย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น การจัดประเภทเหล่านี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของงาน ระดับการควบคุมของบริษัท และความเป็นอิสระของผู้รับจ้าง ด้วยการติดตามกฎระเบียบ บริการ AOR สามารถ ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงการจัดประเภทพนักงานไม่ถูกต้อง สิ่งนี้ช่วยปกป้องชื่อเสียงและความมั่นคงทางการเงินของคุณ
- การจัดการสัญญา: แพลตฟอร์ม AOR ช่วยสร้างสัญญาตามกฎเกณฑ์และบังคับใช้ข้อกำหนดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินทางปัญญา การรักษาความลับ และข้อมูลที่เก็บข้อมูล พวกเขาร่างทบทวนและจัดการข้อตกลง เพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดทั้งหมดถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย
- การตั้งค่า: AOR สามารถสนับสนุนการตั้งค่าผู้จ้างงานได้โดยการรวบรวมรายละเอียดส่วนตัวของผู้จ้างงานใหม่ ข้อมูลธนาคาร หมายเลขอ้างอิงภาษี การตรวจสอบประวัติ และการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง
- การกำกับดูแลการชำระเงิน: บริการของ AOR จะดูแลด้านการออกใบแจ้งหนี้ การประมวลผลการชำระเงิน การแปลงสกุลเงิน และการจัดการค่าใช้จ่าย พวกเขาช่วยให้มั่นใจว่าผู้รับเหมาได้รับการชำระเงินที่ถูกต้องและทันเวลา
EOR คืออะไร?
ความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง ได้แก่:
- การจัดการบัญชีเงินเดือน: EORs ปรับปรุงกระบวนการบัญชีเงินเดือนทั่วโลก ให้การชำระเงินทันเวลาในสกุลเงินท้องถิ่น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคำนวณ การนำส่ง และจัดทำเอกสารการชำระเงิน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษี และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและภาษีที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจุบัน
- การบริหารสวัสดิการ: บริการตัวแทนนายจ้างบริการ บริหารสวัสดิการ รวมถึงการปรับค่าตอบแทนให้ตรงกับความคาดหวังของท้องถิ่น การลงทะเบียนรับบริการสุขภาพ และการจัดการเงินสมทบ
- การรับรองกฎหมายแรงงานตามกฎหมาย: EORs อยู่เหนือกฎระเบียบด้านแรงงาน การจ้างงาน และภาษีที่เปลี่ยนแปลงไป การใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการปกป้องบริษัทของคุณจากความผิดพลาดอันมีค่าใช้จ่ายสูง
- การจัดทำสัญญา: EORs สร้างสัญญาซื้อขายและมีเทมเพลตเฉพาะประเทศเพื่อให้ปรับแต่งได้ง่าย
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง AOR และ EOR
บริการตัวแทนนายจ้างจะ รับผิดชอบ หน้าที่ต่าง ๆ ตัวแทนรับจ้างช่วยจัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้าง แต่บริษัทยังคงรับผิดชอบต่อผู้รับจ้าง
แพลตฟอร์ม AOR มีหน้าที่จัดการความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้าง ขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างมีอุปกรณ์รองรับบริษัทที่จ้างพนักงานประจําและ/หรือผู้รับเหมา นั่นหมายความว่าตัวแทนตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยขยายกําลังคนที่ทํางานในโครงการได้ ขณะที่ตัวแทนบริการนายจ้างสามารถสนับสนุนแรงงานทั้งสองประเภทและเหมาะสําหรับการเข้าสู่ตลาดใหม่
ในฐานะนายจ้างทางกฎหมาย EOR รับผิดชอบหน้าที่และความรับผิดชอบที่หลากหลายกว่าผู้ว่าจ้าง ซึ่งได้แก่:
- การรับรองกฎหมายแรงงานตามกฎหมาย
- การบริหารจัดการสวัสดิการ
- การปรับปรุงกระบวนการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
คุณไม่สามารถจ้างพนักงานงานผ่านตัวแทนที่จดทะเบียนได้ บริษัทที่ต้องการจ้างงานในสถานที่ใหม่ทั่วโลกต้องจัดตั้งหน่วยงานหรือพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้าง
EOR มีโครงสร้างพื้นฐานของบริษัททั่วโลกที่คุณสามารถใช้เพื่อจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมาได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด
AOR vs. บริการตัวแทนนายจ้าง: ความแตกต่างสําคัญ
| คุณสมบัติ | ตัวแทนบันทึก (AOR) | ประวัตินายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) |
|---|---|---|
| ประเภทคนงาน | ผู้รับเหมาอิสระ | พนักงานเต็มเวลาหรือพาร์ทไทม์ และผู้รับเหมาอิสระ |
| ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย | ผู้รับเหมาเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้น AOR จึงทําหน้าที่เป็นตัวกลาง | บริการตัวแทนนายจ้างจะกลายเป็นนาย จ้างทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ ของคนงานในเขตอํานาจศาลนั้น |
| หน้าที่หลัก | รับรองสถานะผู้รับจ้าง จัดการข้อตกลงบริการ และจัดการการชําระเงินข้ามพรมแดน | ดูแลวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินเดือนในท้องถิ่น ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การปฏิบัติตามกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน และผู้รับจ้างและการจ่ายเงิน |
| การลดความเสี่ยง | ลดความเสี่ยงจากผู้รับจ้าง การจัดประเภทไม่ถูกต้อง บทลงโทษและการตรวจสอบภาษี | รับผิดชอบความรับผิดชอบของนายจ้าง (เช่น ความเสี่ยงจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ การปฏิบัติตามกฎหมาย) |
| บัญชีเงินเดือนและภาษี | ช่วยให้การจ่ายเงินในใบแจ้งหนี้ง่ายขึ้น ผู้รับเหมาจัดการภาระภาษีของตนเอง | ดําเนินการเงินเดือน คํานวณและหักภาษีเงินได้ ประกันสังคม และเงินสมทบด้านสุขภาพสําหรับพนักงาน ดูแลการออกใบแจ้งหนี้และการชําระเงินข้ามพรมแดนให้กับผู้รับเหมา |
| สวัสดิการและการลา | ไม่มีสวัสดิการตามกฎหมาย วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) หรือการดูแลสุขภาพ เนื่องจากผู้รับเหมาเป็นธุรกิจอิสระ | ดูแลสวัสดิการตามกฎหมายทั้งหมด (PTO, การลาป่วย, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) และการประกันภัยเสริมสําหรับพนักงาน |
| เหมาะสําหรับ | บริษัทที่ต้องการพนักงานที่ทํางานในโครงการแต่ต้องการลดภาระงานด้านธุรการ | บริษัททุกขนาดที่ต้องการความยืดหยุ่นในการจ้างงานพนักงานและ/หรือผู้รับเหมา โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการจัดประเภทไม่ถูกต้องหรือความยุ่งยากในการจัดตั้งนิติบุคคล |
AOR กับบริการตัวแทนนายจ้าง: ความเข้าใจผิด5
ต่อไปนี้เป็นความเข้าใจผิดทั่วไปที่ควรค่าแก่การทำความเข้าใจก่อนที่คุณจะเลือกระหว่าง AOR และผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง
ความเข้าใจผิด 1 บริการตัวแทนนายจ้างพนักงานแยกออกจากทีมหลัก
บริการตัวแทนนายจ้างมืออาชีพถูกผสานเข้ากับกระบวนการทํางานและวัฒนธรรมทีมของคุณ พวกเขาเข้าร่วมประชุม ปฏิบัติตามกระบวนการของคุณ และทํางานภายใต้การนําของคุณ เหมือนกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม ในขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างดูแลงานธุรการ เช่น สวัสดิการและการบริหารเงินเดือน บริษัท ของคุณรับผิดชอบงาน ประสิทธิภาพ และการดําเนินงานประจําวัน
ความเข้าใจผิด 2 การร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างหมายถึงการสละอํานาจควบคุมการตัดสินใจเรื่องการจ้างงาน
บริษัทที่ร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างจะยังคงควบคุมการคัดเลือก การเปลี่ยนบทบาท และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท กลยุทธ์ ขณะที่บริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลข้อกําหนดทางกฎหมายและการจ้างงานและการบริหารพื้นฐาน
ความเข้าใจผิด 3 EOR ใช้เฉพาะการจ้างงานระหว่างประเทศเท่านั้น
เหตุผลที่บริษัทเลือกใช้บริการตัวแทนนายจ้างบ่อยที่สุดคือเมื่อพวกเขาต้องการจ้างงานในประเทศใหม่แต่ขาดความเชี่ยวชาญทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ บางประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา มีความแตกต่างที่ซับซ้อน ระหว่างรัฐ ในกฎหมายแรงงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถปรับปรุงการเข้าถึงตลาดในขณะเดียวกันก็รับประกันกฎระเบียบตามกฎระเบียบของเทศบาลและของรัฐ สิ่งนี้ทำให้บริการตัวแทนของนายจ้างมีประโยชน์ทั้งในประเทศและในระดับโลก
ความเข้าใจผิด 4 บริการ AOR มีไว้เฉพาะสําหรับการบริหารประกันภัยและสวัสดิการเท่านั้น
บริการ AOR บางแห่งเชี่ยวชาญด้านกรมธรรม์ประกันภัย บางบริษัทมีขอบเขตบริการที่กว้างกว่าและสามารถช่วยในการจัดประเภท การบริหารสัญญา และการกํากับดูแลการชําระเงิน
ความเข้าใจผิด 5 AOR จะช่วยให้คุณพ้นจากความรับผิดทางกฎหมาย
ตัวแทนรับจ้างสามารถช่วยในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในความสัมพันธ์ของผู้รับจ้างได้ แต่ความรับผิดชอบยังคงเป็นของบริษัท
ตัวอย่างเช่น ตัวแทนบันทึกสามารถ ช่วยลดความเสี่ยงที่คนงานจัดประเภทไม่ถูกต้อง โดยให้คําแนะนําเกี่ยวกับกฎการจัดประเภทท้องถิ่นและวิธีที่กฎเหล่านี้ใช้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณ — ไม่ใช่ AOR — จะต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใด ๆ คุณอาจต้องพิจารณามาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องชื่อเสียงและทรัพย์สินของแบรนด์
ให้บริการตัวแทนนายจ้าง กับ AOR: คุณควรเลือกอันไหน
การตัดสินใจระหว่างบริการตัวแทนนายจ้างหรือ AOR ขึ้นอยู่กับความต้องการแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบ และเป้าหมายการเติบโต ใช้สถานการณ์การจ้างงานต่อไปนี้เพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจของคุณ:
| สถานการณ์การจ้างงาน | เลือก | ทำไมล่ะ |
|---|---|---|
| คุณกําลังจ้างพนักงานในประเทศที่คุณไม่มีนิติบุคคล | บริการตัวแทนนายจ้าง (นายจ้าง of record) | เฉพาะบริการตัวแทนนายจ้างเท่านั้นที่สามารถจ้างงานและบริหารสวัสดิการแทนคุณได้อย่างถูกกฎหมาย |
| คุณกําลังจ้างผู้รับจ้างสําหรับโปรเจกต์ 2เดือน | AOR (ตัวแทนตามบันทึก) หรือบริการตัวแทนนายจ้าง (นายจ้างตามบันทึก) | AOR สามารถจัดการสัญญานี้ หรือบริการตัวแทนนายจ้างที่มี ผู้รับจ้าง อาจจ้างงานผู้รับจ้าง จัดทําข้อตกลง ดําเนินการใบแจ้งหนี้ และชําระเงิน |
| คุณทํางานกับผู้รับเหมา แต่ต้องการตัวเลือกในการเปลี่ยนเป็นพนักงานประจําในภายหลัง | บริการตัวแทนนายจ้าง (นายจ้าง of record) | การสนับสนุนทั้งผู้รับจ้างและพนักงานจ้างงานภายใต้ความสัมพันธ์บริการเดียวจะทําให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่นขึ้นหากบทบาทนั้นพัฒนาไป |
| คุณจ่ายเงินให้ผู้รับจ้างผ่านองค์กรธุรกิจที่จดทะเบียนของตัวเอง ไม่ใช่ในฐานะบุคคล | AOR (ตัวแทนบันทึก) | สัญญาธุรกิจต่อธุรกิจ (B2B) สามารถจัดการได้ง่ายผ่านกรอบงาน AOR |
| คุณกําลังรับสมัครในประเทศที่มีกฎหมายแรงงานเข้มงวด (เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส บราซิล) | บริการตัวแทนนายจ้าง (นายจ้าง of record) | EOR รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดตั้งแต่วันแรก |
| คุณต้องตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้รับจ้างเอง — ใบอนุญาตวิชาชีพ ใบรับรอง การจดทะเบียนธุรกิจ และประกันภัยความรับผิด — ก่อนสัญญา | AOR (ตัวแทนบันทึก) | นี่เป็นการปฏิบัติตามการตรวจสอบกฎระเบียบเฉพาะผู้รับจ้างที่ OR สามารถจัดการได้ แม้ว่าบาง EOR ก็มีบริการผู้รับจ้าง-การปฏิบัติตามกฎระเบียบเช่นกัน |
หากคุณกําลังมองหาการจ้างงานทั่วโลกที่รวดเร็วและถูกกฎระเบียบสําหรับพนักงานประจําและผู้รับเหมา EOR มีข้อได้เปรียบที่สําคัญ เช่น:
- Quick เข้าสู่ตลาด: การทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างเป็นเส้นทางที่รวดเร็วและตรงไปตรงมาในการเข้าสู่เป้าหมายตลาดของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณข้ามการตั้งค่านิติบุคคลเพื่อการจ้างงานทันที
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างให้บริการลดความเสี่ยงโดย รับหน้าที่ตามกฎระเบียบ ของนายจ้าง สิ่งนี้มอบความมั่นใจที่เหนือชั้นเมื่อเข้าสู่สภาพแวดล้อมกฎระเบียบใหม่และซับซ้อน
- การมุ่งเน้นการดำเนินงานที่คล่องตัว: ด้วยการจัดการงานด้านการบริหารและงานด้านต่างๆ ที่กว้างขึ้น บริการนายจ้างตัวแทนจึงเป็นแนวทางที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับทรัพยากรทีมทั่วโลก ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณมีอิสระในการมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลัก
- ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: บริษัทที่ให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน (EOR) มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเรื่องแนวปฏิบัติด้านการจ้างงาน สภาพตลาด ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และกฎระเบียบด้านแรงงานในพื้นที่
- การเติบโตที่ยืดหยุ่น: การใช้บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณปรับขนาดได้ตามลําดับความสําคัญเชิงกลยุทธ์ ความต้องการ และความผันผวนของตลาด
- การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ: ตั้งแต่การจัดหาแพ็คเกจสวัสดิการในท้องถิ่นไปจนถึงการจัดการการหักเงินเดือนและเงินสมทบ บริการตัวแทนนายจ้างสามารถช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถในขณะที่รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- การเพิ่มประสิทธิภาพทรัพยากร: ให้บริการตัวแทนนายจ้างขจัดความจำเป็นในการมีองค์กรในท้องถิ่นและปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายเบื้องต้น ดังนั้นคุณสามารถใช้ทรัพยากรเหล่านี้ในการดำเนินงานที่ขับเคลื่อนผลกำไร
บริการตัวแทนนายจ้างให้โซลูชันแบบครบวงจรมากขึ้นสําหรับการจัดการทีมระดับโลกและลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั่วโลก EOR จะมีประสิทธิภาพเหนือกว่า OR ส่วนใหญ่เมื่อแรงงานผสมมีบทบาทสําคัญในกลยุทธ์การเติบโตของคุณ หรือคุณต้องรับมือกับสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่ซับซ้อน
AOR สามารถเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่พึ่งพาผู้รับเหมาอิสระเป็นหลัก และมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งในภูมิทัศน์ทางกฎหมายและการจ้างงานของตลาดใหม่อยู่แล้ว
เหตุใดจึงควรเชื่อถือ G-P
G-P ยังได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนํา รวมถึง:
- NelsonHall Global บริการตัวแทนนายจ้าง Services รายงานการประเมิน NEAT: 2020, 2022, 2023, 2024, 2025
- Everest Group บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) โซลูชั่นการประเมินเมทริกซ์ PEAK: 2022, 2023, 2024, 2025
- IEC Group Global บริการตัวแทนนายจ้าง Study: 2023, 2024, 2025, 2026
- QKS Group SPARK Matrix for บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) โซลูชั่น: 2025, 2026
นอกจากนี้เรายังเป็นเจ้าของป้า ย G-2 มากมาย รวม ถึง:
แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกชั้นนําของเราผสานเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ที่ล้ําสมัยที่สุดเข้ากับทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้คุณมีทุกสิ่งที่ต้องการในการดําเนินงานระดับโลกได้อย่างง่ายดาย
ด้วย G-P คุณสามารถ:
- สร้างทีมระดับโลกได้ทุกที่โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
- เปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เร็วขึ้น 87% ด้วยความสามารถบริการตนเองและเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติของเรา
- จ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมา ใน 190+ ประเทศ
- ชำระเงินอย่างถูกต้องตามกฎระเบียบให้กับทีมของคุณในสกุลเงินท้องถิ่น
- เสนอแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ซึ่งตรงตามกฎและความคาดหวังในท้องถิ่น
- เชื่อมต่อกับ HCM ชั้นนําอย่าง Workday และ ADP เพื่อหลีกเลี่ยงการกระโดดระบบ
- ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นอัตโนมัติและตรวจสอบทุกการดําเนินการด้านการจ้างงาน — ตั้งแต่สัญญาและกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงเงินเดือนและสวัสดิการ — ด้วย เครื่องมือ Global Compliance Engine (GCE) ของเรา
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วย G-P
G-P เป็นแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบเอเจนต์แห่งแรกที่เปลี่ยนทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกให้กลายเป็นเครื่องยนต์การเติบโต ขับเคลื่อนด้วยประสบการณ์กว่า 14+ ปี แพลตฟอร์มของเราฝังข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานโดยตรงเข้ากับเทคโนโลยีที่มีอยู่ของคุณ ช่วยให้คุณจ้างงานและขยายธุรกิจได้อย่างถูกกฎหมายใน 180+ ประเทศภายในไม่กี่นาที
การร่วมมือกับ G-P เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการจ้าง พนักงานประจํา และ ผู้รับเหมา โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่
ติดต่อเรา เพื่อเริ่มสร้างทีมงานทั่วโลกของคุณวันนี้
คำถามที่พบบ่อย
AOR ย่อมาจากอะไร?
AOR ย่อมาจาก Agent of Record (ตัวแทนผู้รับผิดชอบ) ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวแทนฝ่ายปฏิบัติการ (AOR) ช่วยให้บริษัทต่างๆ บริหารจัดการความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระ พวกเขาสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านการจำแนกประเภท การจัดการสัญญา และการกำกับดูแลการชำระเงิน
การมี AOR (สำนักงานเขตอำนาจศาล) จะทำให้ไม่จำเป็นต้องมีหน่วยงานท้องถิ่นอีกต่อไปหรือไม่?
ไม่ AOR และหน่วยงานท้องถิ่นมีหน้าที่แตกต่างกัน คุณสามารถใช้ AOR (สำนักงานที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการ) เพื่อสรรหาผู้รับเหมาอิสระในประเทศใหม่ๆ โดยไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่น แต่การจ้างพนักงานเต็มเวลาจำเป็นต้องมีหน่วยงานในท้องถิ่นหรือห้างหุ้นส่วนกับตัวแทนผู้ให้บริการนายจ้าง
บริการตัวแทนนายจ้าง pricing เปรียบเทียบกับ AOR อย่างไร?
ต้นทุน AOR รวมผู้รับจ้าง ค่าธรรมเนียมโครงการ และค่าบริการผู้จําหน่าย
อัตราค่าบริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มนี้ ค่าใช้จ่ายรวมของบริการตัวแทนนายจ้างยังรวมถึงค่าตอบแทนสําหรับบุคลากรที่ได้รับการสนับสนุน ภาษีเงินเดือนตามกฎหมาย การสมทบประกันสังคม และสวัสดิการท้องถิ่นที่บังคับใช้
ในขณะที่ราคา AOR ครอบคลุมการดําเนินการงานของผู้รับจ้าง บริการตัวแทนนายจ้างจะครอบคลุมการจ้างงานอย่างครบถ้วน การดําเนินการเงินเดือน และการปฏิบัติตามการคุ้มครองกฎระเบียบเต็มรูปแบบโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น
บริการ AOR ใช้ได้เฉพาะกับการจ้างงานระหว่างประเทศเท่านั้นหรือไม่?
ไม่ AOR ยังสามารถช่วยจัดการความสัมพันธ์ของผู้จ้างงานในประเทศได้อีกด้วย
AOR เหมือนกับบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
ไม่ AOR แตกต่างจาก องค์กรจัดหางานทางวิชาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) แม้ว่าทั้งสองอย่างจะสามารถช่วยปรับปรุงงานของบุคคลได้ก็ตาม
AOR เป็นตัวกลางที่ช่วยให้บริษัทจัดการความสัมพันธ์ของผู้จ้างงาน บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคลเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานร่วมกับบริษัทของคุณ โดยแบ่งปันความรับผิดชอบและหนี้สิน
ฉันสามารถเปลี่ยนจาก AOR มาเป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างได้หรือไม่?
ได้ คุณสามารถเปลี่ยนจาก AOR เป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างได้ การเปลี่ยนจาก AOR มาเป็นผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างอาจเป็นการดำเนินการที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์หากคุณ:
ต้องการจ้างพนักงานในสถานที่ตั้งทั่วโลกหลายแห่ง
ต้องการการรับรองด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ต้องการปรับปรุงงานของบริษัท เช่น เริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์
